某公司人力資源部經(jīng)理崗位描述(編輯修改稿)
2025-07-20 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施過程中費(fèi)用的使用情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故占全部工作時(shí)間的百分比：10％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織調(diào)查和分析員工的滿意度、投訴及意外事故的各種因素及對企業(yè)的影響負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴主持和推動(dòng)各部門對員工的滿意度、投訴進(jìn)行改進(jìn)的工作負(fù)責(zé)組織員工的職稱管理申報(bào)工作和為員工創(chuàng)造個(gè)人職業(yè)成長條件負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系或草擬處理方案職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：5％工作任務(wù)監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜代表公司與政府、其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的
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