【文章內(nèi)容簡介】 受到賓客表揚、贊許,為公司贏得榮譽者。恪盡職守，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時堵塞漏洞，防止造成損失者。為保護(hù)度假邨及賓客生命財產(chǎn)，見義勇為者。為公司管理提出合理化建議，改進(jìn)工作，提高效益并經(jīng)實施有顯著成效者。嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者。拾金（物）不昧者（價值在500元以上）。８、被評為度假邨年度優(yōu)秀員者。９、注意公共及個人衛(wèi)生，集體宿舍衛(wèi)生工作經(jīng)常保持良好者。在各項培訓(xùn)、考核中綜合評估為優(yōu)者。1在度假邨內(nèi)外各項活動中，踴躍參與并取得優(yōu)異成績，為度假邨贏得榮譽者。1榮獲市級以上各類先進(jìn)榮譽稱號者。1向新聞媒介提供有利于提高公司良好聲譽的資料自由稿件，或在行業(yè)報刊、雜志上發(fā)表文章為公司贏得良好聲譽者。人力資源部規(guī)范管理章程 1檢舉揭發(fā)丑惡行為和一切壞人壞事有功者?！。ǘ┘为劤绦蚺c權(quán)限給予嘉獎須由部門填寫《員工嘉獎通知書》，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人提出嘉獎建議，經(jīng)當(dāng)事員工簽認(rèn)后，報送人力資源部審核，經(jīng)行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。嘉獎金額在200元以上（含）需經(jīng)常務(wù)副總批示。二、年終獎金 每年年終時，公司將視整年的營業(yè)情況并報董事長批準(zhǔn)發(fā)給員工年終獎金。一年內(nèi)受到兩次嚴(yán)重紀(jì)律處分或一年內(nèi)請病假累積60天或以上的員工扣發(fā)年終獎金50%；一年內(nèi)請事假累積20天以上（含）的員工扣發(fā)當(dāng)年年終獎金。 凡于十二月三十一日前通過試用期考核的員工，將可獲發(fā)年終獎。連續(xù)工作滿期一年的員工可獲發(fā)相當(dāng)于一個月工資的年終獎金。年終獎金的計算方式為當(dāng)年12月份工資的工資額/12；工作不足一年的則按應(yīng)發(fā)年終金/12*實際工作月計算。三、處罰（一）處罰總則 以下所列的各種規(guī)定，是為了保證員工有良好的工作表現(xiàn)和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。員工若有違反將會影響度假邨的正常運行，并因此導(dǎo)致紀(jì)律處分。紀(jì)律處分尚未取消的員工，不得給予轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)職和升職等。 若員工所犯過失在本獎懲條例中未有提及，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人在給予紀(jì)律處分之前，應(yīng)同人力資源部共同商量，方可決定如何處分。３、在做處理決定時，所有過失的記載和證據(jù)都必須提交人力資源部。４、按慣常的規(guī)定，每一項紀(jì)律處分都必須向當(dāng)事員工解釋清楚，而且必須允許員工對處分決定發(fā)表不同的意見。（二）紀(jì)律處分口頭警告——扣當(dāng)月工資10元。書面警告——扣當(dāng)月工資20元。最后警告——扣當(dāng)月工資50元。無薪停職——員工因多次違反度假邨規(guī)定而無悔改表現(xiàn)，或有嚴(yán)重過失時，在考慮是否對其作出某種處理之前，可給予不超過15天無薪停職處分，直至作出處理決定為止；如該員工涉及到刑事審理中，在此種情形下，度假邨可延長無薪停職期到審判結(jié)束為止。人力資源部規(guī)范管理章程 即時解聘——扣當(dāng)月資100元。（三）處罰細(xì)則A：輕微過失員工如犯有下列過失，第一次將受到口頭警告，并扣當(dāng)月工資10元；第二次犯者將被最后警告，并扣當(dāng)月工資50元；第三次再犯者將被立即解聘，并扣當(dāng)月工資100元，且不予任何補償。如初犯者在三個月內(nèi)不再犯任何過失，可提出撤銷申請，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、力資源部審批后方可撤銷。此類過失如下：在度假邨內(nèi)粗言穢語。當(dāng)值時不穿著整齊制服。使用客人通道、電梯和設(shè)施。無故遲到和早退。隨地吐痰、亂拋垃圾和煙頭。員工飯?zhí)弥称纺玫絾T工飯?zhí)猛膺M(jìn)食，浪費飯菜食品。隨意搬動度假邨、員工宿舍、員工飯?zhí)弥锲?，私自換房。違反安全守則和服務(wù)操作程序。工作態(tài)度不認(rèn)真，如當(dāng)值時聽收音機、看報紙、喧嘩和吃東西。1不執(zhí)行度假邨定期體檢的規(guī)定。1上班佩戴規(guī)定以外的飾物。1穿度假邨制服離開度假邨（因工作需要規(guī)定人員除外）。1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次。B：較嚴(yán)重過失員工如犯有以下過失，第一次給予書面警告，并扣當(dāng)月工資20元；第二次犯者將被最后警告，并扣當(dāng)月工資50元；第三次再犯者將被立即解聘，并扣當(dāng)月工資100元，且不予任何補償。若初犯在六個月內(nèi)不再犯有任何過失，可由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人提出申請，要求撤銷其過失通知書。此類過失如下：對客人不禮貌。對上司不禮貌，不服從主管或上司之合理工作命令。偷吃度假邨、客人之食物。呈交偽造或不符合要求的病假條。接到加班通知，但無故不到崗。人力資源部規(guī)范管理章程 當(dāng)值時睡覺、串崗，玩忽職守。未經(jīng)許可駕駛或動用度假邨的運輸工作、機械設(shè)備。未經(jīng)得度假邨同意而在度假邨內(nèi)任何形式之募捐。要他人代打卡或代他人打卡。違反禁止吸煙條例，在度假邨區(qū)域或員工飯?zhí)玫裙矆鏊鼰煛?散布謠言或惡意中傷其他員工或度假邨業(yè)務(wù)。1擅離工作崗位，當(dāng)班時間會客或?qū)⒖腿藥У焦ぷ鲘徫弧?涂污度假邨內(nèi)外或房屋設(shè)施的墻壁、門窗等。1私自留宿外來人員。1上班時間打私人電話。1擅自動用消防器材。1不立即上交拾到的物品和金錢。1在度假邨與客人過分親近。1在員工宿舍內(nèi)非夫妻同居者,猥褻女性,亂搞男女關(guān)系或有其它流氓行為。C：嚴(yán)重過失員工如有觸犯下列過失，將會被立即解聘，并扣當(dāng)月工資100元，且不予任何補償。在工作時間內(nèi)飲酒或吸麻醉藥物。偷取度假邨、客人或同事之財物。觸犯國家任何刑事法律。私換外幣。毆打他人或互相打斗。偽造單據(jù)、文件、意圖行騙，以取得金錢上的利益。作不道德或淫穢之行為。恐嚇、威脅或危害度假邨任何人士。安排或介紹娼妓給客人。攜帶或收藏一切違禁品如槍械、利器、毒品及炸藥等。1向客人索取小費或金錢。1泄露度假邨機密資料，以至損害度假邨的利益。1蓄意損耗、毀壞酒店或客人財物。1在度假邨內(nèi)售賣私人物品。人力資源部規(guī)范管理章程 1未得度假邨許可，在布告欄上張貼告示、或隨意涂改布告板上之公告。1賭博或圍觀賭博。1呈報不正確之證明文件，不誠實或欺騙行為。1無故曠工三天或三天以上。1因工作失職使度假邨遭受嚴(yán)重?fù)p失。貪污、索賄、受賄、行賄，利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。2以提升或調(diào)換工作環(huán)境為交換條件，接受或饋贈任何貴重物品。2不服從公司安排，不遵守公司規(guī)定、守則或違反工作規(guī)程或公司其他規(guī)定，使公司造成較大損失或嚴(yán)重影響。（三）處罰程序與權(quán)限員工犯有過失，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)對所屬員工給予處罰，給予處罰均應(yīng)填寫《員工過失通知書》，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人提出處罰建議，經(jīng)當(dāng)事員工簽認(rèn)后，報送人力資源部執(zhí)行。因疏于管理而出現(xiàn)重大過失的，除處罰當(dāng)事員工外，應(yīng)追究有關(guān)管理人員的連帶責(zé)任。（四）員工申訴倘若員工對處分有異議，可口頭或書面在三個工作日內(nèi)向批準(zhǔn)人的上一級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部申訴復(fù)查，該復(fù)查結(jié)果應(yīng)做為申訴的最終決定。人力資源部規(guī)范管理章程 員工假期管理制度致 送：各部門抄 報：行政辦題 目：員工假期條例管理制度日 期：2005年09月01日頁 數(shù)：3生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核:　　　　　　　　　　　　　　　　政策/程序： 享受度假邨假期必須為編制內(nèi)員工。一、員工假期種類（一）例 假員工每月可享有4天有薪例假，例假原則上不可申請連休，也不可將下月例假提至上月休，特殊情況需有充分理由。（二）年 假員工工作滿一年后，主管級可獲得有薪年假３天,副經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理）管理人員為3天，此年假不包括法定假期及例休假；年假必須在獲得年假的本季度休完，除得到總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工不得將年假累積至獲得年假當(dāng)月的下一個季度，否則按自動放棄處理。（三）法定假員工可享有十天法定有薪假期：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天。法定假可由部門視工作需要進(jìn)行安排，如員工在法定假當(dāng)天不能休息的，部門可安排在法定假日后1個月內(nèi)補休，超過此規(guī)定時間，則作自動放棄處理。法定假當(dāng)值1天可獲1天補假。法定假最少天數(shù)以1天計算，即不可以半天或數(shù)小時做法定假計算。 （四）病假 員工因病提出申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假稱為病假，員工每月因病且有本度假邨醫(yī)務(wù)室或度假邨指定醫(yī)院（崖南醫(yī)院）的病假證明可享受一天有薪病假。（五）事假（無薪假）員工申請無薪假，須向部門主管及人力資源部申請批準(zhǔn)，一次性申請無薪假不得超過15天。申請無薪假天數(shù)計算例假天數(shù)，申請無薪假在４天以內(nèi)（含４天）不需扣除例假，５?７天需扣除當(dāng)月例假1天，申請無薪假８?15天，扣除當(dāng)月例假2天。人力資源部規(guī)范管理章程 （六）婚假 員工服務(wù)滿一年并在人力資源部作結(jié)婚記錄才享有婚假。員工可憑結(jié)婚證提前15天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)人力資源部審核報行政審批，可享有三天婚假，婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一季度之內(nèi)休完，否則，逾期無效。 （七）喪假 正式員工的直系親屬（如父母、配偶、子女或配偶的父母等）去世，可享有三天有薪喪假。員工必須在接到死亡通知時知會人力資源部，再帶有關(guān)親屬有效死亡證明到人力資源部補辦休假手續(xù)。二、員工假期申請（一）員工享有的有薪假期包括：每月例假、法定假日、年假、婚假、喪假等，所有假期的享有類別及資格參照《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）無薪休假及期限 □ 事假：事假一天扣當(dāng)天實際工資，全年累計事假不能超過15天，若超過15天的員工則不享受年度優(yōu)秀員工參選資格、不享受年終獎和不能享受年度工資調(diào)整。，□ 其它：試用期內(nèi)每月事假不能超過２天。（三）相關(guān)規(guī)定 員工在特殊情況下，不能提前申請假期的，須有正當(dāng)理由并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。 員