職位描述書-北京公司行政人事部(編輯修改稿)
2024-08-28 20:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位責(zé)任人簽字：日期：上級(jí)主管簽字：日期：職 位 描 述 書1．工作標(biāo)識(shí)：崗位名稱人事主管填寫人姓名所在部門行政人事部崗位定員1直接上級(jí)（崗位名稱）行政人事部總經(jīng)理直接下級(jí)（崗位名稱）所轄人數(shù)填寫日期2．職位總體目標(biāo)：1）在國(guó)家人事法律法規(guī)和人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，組織制定勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)、員工管理手冊(cè)，編寫職位說(shuō)明書，進(jìn)行考勤管理、人事檔案管理、職稱評(píng)定等工作。2）為了促進(jìn)公司人才的合理流動(dòng)，達(dá)到各類人員的最優(yōu)化配置，在公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，草擬招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織人員甑選、辦理聘用手續(xù)以及建立公司培訓(xùn)體系等，確保人力資源支持體系為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障。3．工作職責(zé)（按業(yè)務(wù)流程或重要性排序）：1）草擬勞動(dòng)合同管理、員工管理、辦公設(shè)備設(shè)施配備管理標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理，可操作強(qiáng)；2）審核員工簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)信息，按程序和標(biāo)準(zhǔn)辦理員工合同簽訂、變更和鑒證手續(xù)，保證合同的合法；3）組織對(duì)合同期滿員工的考核，提出是否續(xù)簽的建議，并辦理終止或續(xù)簽及鑒證手續(xù)；4）接受辭退員工和個(gè)人提出辭職的申請(qǐng)，與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，了解、核實(shí)情況，提出處理建議，并按審批意見(jiàn)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的利益；5）協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門或自主組織用工檢查，保證用工合法；6）接受員工和家屬等關(guān)于勞動(dòng)合同管理及相關(guān)政策的咨詢，做好溝通、宣傳和解釋工作，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定；7）根據(jù)組織設(shè)計(jì)，組織開(kāi)展崗位說(shuō)明書的編寫和修訂，確保職責(zé)清晰、明確，能力素質(zhì)切合崗位要求。8）組織制定公司企業(yè)文化的基本綱領(lǐng)及內(nèi)容，負(fù)責(zé)制定宣傳計(jì)劃及按時(shí)收集員工的反饋意見(jiàn)。負(fù)責(zé)草擬員工招聘管理標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理，操作性強(qiáng)；9）收集各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計(jì)劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；10）草擬招聘方案，與招聘單位或廣告媒體、中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，確保方案的可操作性；11）接受求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；12）組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，整理招聘材料，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；13）辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保手續(xù)完備、及時(shí)；14）組織制定員工培訓(xùn)管理的標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保管理標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、可操作性強(qiáng)；15）負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化企業(yè)的人力資源狀況；16）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開(kāi)展，并監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；17）進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；18）完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：考勤權(quán)、對(duì)下屬的工作分配權(quán)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)監(jiān)督權(quán)限： 建議權(quán)限：所轄業(yè)務(wù)的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報(bào)對(duì)象： 行政人事部總經(jīng)理督導(dǎo)對(duì)象： 內(nèi)部聯(lián)系： 各部門總經(jīng)理外部聯(lián)系：政府勞動(dòng)部門、職稱評(píng)定部門、人才市場(chǎng)、培訓(xùn)咨詢公司、高等院校、廣告媒體6．素質(zhì)要求：必要教育程度：本科期望教育程度：本科或以上
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