行政人事部人事專員崗位說明書(編輯修改稿)
2025-10-25 12:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領參觀工廠，作到雙方相互了解。，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負責人、有關專家和人事主管組成，必要時請公司領導定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領導面試并簽注意見。，通知醫(yī)務室對應聘人員進行體檢。，對體檢人員組織進行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。，接受員工有關勞動法、勞動合同法的咨詢。，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。，履行逐級審批手續(xù)。VLC/PS事調(diào)配。，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領導和各有關部門領導簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。 履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。 詳細記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。 每年年初根據(jù)公司方針目標，進行一次定崗定編工作。，掌握干部業(yè)績。，辦理員工社會保險參保手續(xù)，管理保險檔案，對員工進行社保咨詢 領導交辦的其他臨時性工作。2．重要工作聯(lián)系：公司領導、各部門（中心）、工廠、車間、員工。：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司3．任職資格、企業(yè)管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。、勞動法規(guī)、培訓管理、管理能力開發(fā)等方面培訓。、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。《維信員工手冊》?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關的法規(guī)知識；、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓方針政策；
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