人事專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2024-10-08 21:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 水平熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)法》有一定的了解；知識(shí)技能有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，實(shí)熟悉人力資源管理各項(xiàng)六大模塊。對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅(jiān)定的執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)精神，服從上級(jí)管能力素質(zhì)理；為人誠(chéng)實(shí)守信，較強(qiáng)的管理能力，良好的文字表達(dá)能力；年齡2428周歲，身體健康，無(wú)不良嗜好。其他條件五、辦公環(huán)境和條件室內(nèi)，舒適性、通風(fēng)性良好。辦公環(huán)境常規(guī)辦公設(shè)備。辦公設(shè)備8小時(shí)工作制，加班除外。工作時(shí)間六、崗位關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系人事部經(jīng)理與勞動(dòng)、社保等相關(guān)機(jī)集團(tuán)下屬各分構(gòu)建立聯(lián)系，保證人事公司及各部門(mén)。工作順利展開(kāi)，提高工作效率。本崗位職業(yè)規(guī)劃 可晉升至本崗位: 本崗位可晉升至：人事部經(jīng)理可輪換至本崗位：職業(yè)規(guī)劃：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理招聘專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管七、關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）[ ]次；，核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過(guò)[]次；，拖延上交各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過(guò)[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]；[ ]次；第 2 頁(yè)，共 3 頁(yè)人事專員崗位說(shuō)明書(shū)，出現(xiàn)部門(mén)印章濫用的次數(shù)不超過(guò)[ ]次，或?yàn)閇否決性指標(biāo)]。八、本崗位說(shuō)明須總經(jīng)理審批后生效。九、本崗位說(shuō)明到此結(jié)束。編制簽名/日期：葉成勇/20120926審核簽名/日期： 審批簽名/日期：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽收/日期：第 3 頁(yè)，共 3 頁(yè)第三篇：人事專員崗位說(shuō)明書(shū)（人事專員）崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱 基本 情況 所屬部門(mén) 直接上級(jí) 直接下屬負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)，福利物資的發(fā)放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號(hào) 薪金級(jí)別 職位類別文件編號(hào)：職員負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)、變動(dòng)、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門(mén)的聯(lián)系工作。負(fù)責(zé)入職、變動(dòng)、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估，對(duì)相關(guān)記錄的保存工作。負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的保存
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