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某公司行政人事部運作手冊[001](編輯修改稿)

2024-07-24 03:58 本頁面
 

【文章內容簡介】 任職者簽字:日期:上級主管簽字:日期:行政人事部審核:日期:崗位職責說明崗位:行政人事部車隊隊長 編號: HRZZ007職位概要:全面管理公司車輛的調配、保養(yǎng)、安全等事務。按質、按量、及時、高效完成上級分派的行車工作,保障車輛及乘客安全,維護車輛清潔,勵行節(jié)約車輛油耗及維護費用。工作內容:1. 負責管理公司現(xiàn)有車輛,保證車輛的安全及正常運行。2. 做好每日車輛的調配工作,合理安排出車情況,并及時向上級匯報每日車輛的安排及出車情況。3. 按時上下班,督促各司機做好班前班后車況車容的檢查。4. 負責車輛的管理、保養(yǎng),負責車輛的安全運行,完善各項安全行車措施,杜絕責任事故。5. 熟悉車輛的性能,勤檢修、勤清潔,使車輛處于良好狀態(tài)。6. 負責車輛的養(yǎng)路費、保險工作,及時做好車輛及相關證件的年審工作,無證、證件失效、證件不完備嚴禁駕駛車輛。7. 建立建全車輛技術資料檔案,編排車輛維修保養(yǎng)計劃,負責車輛的質量技術管理,保證車況良好。8. 接到上級指示要迅速作出反應,合理安排車輛。日常公務用車得到批準后方可出車,并須提前二十分鐘通知值班司機。9. 出車前須對車輛進行認真檢查,嚴禁酒后、服用影響駕駛的藥物、帶病開車上路。10. 為客服務時,面帶笑容,熱情問好,以禮相待,主動為客人服務。11. 嚴守保密規(guī)定,對乘客或領導在車上的談話做到不介入,不傳播。12. 厲行節(jié)約,合理控制車輛油耗及維護費用。13. 努力學習,刻苦鉆研,不斷提高自身業(yè)務水平。任職資格:基本要求:◆ 男,年齡25—40歲。◆ 良好的思想道德品質、心理素質和健康體能,能承受處理繁瑣事務的工作壓力?!?自覺遵守《員工手冊》,接受業(yè)文化的熏陶。教育背景:◆高中以上學歷。培訓經歷:◆ 受過汽車修理、保養(yǎng)知識的培訓,受過服務意識的培訓。職業(yè)資格◆ 持有汽車駕駛B照以上。經 驗:◆ 3年以上本崗位工作經驗。技能技巧:◆ 良好的駕駛技術?!?有一定交通事件判斷處理能力◆ 具備基本的汽車修理、保養(yǎng)經驗。態(tài) 度:◆ 敬業(yè)愛業(yè)。◆ 服從分配,協(xié)作意識好。◆ 有良好的服務意識。◆ 具備人際溝通技巧。工作條件:工作場所: 辦公室及出車點。 環(huán)境狀況: 基本舒適危 險 性: 一般無危險,無職業(yè)病危險。任職者簽字:日期:上級主管簽字:日期:行政人事部審核:日期:崗位職責說明崗位:行政人事部司機 編號: HRZZ008職位概要:按質、按量、及時、高效完成分派的行車工作,保障車輛及乘客安全,維護車輛清潔,勵行節(jié)約車輛油耗及維護費用。工作內容:1. 按時上下班,做好班前班后車況車容的檢查。2. 負責車輛的管理、保養(yǎng),負責車輛的安全運行,完善各項安全行車措施,杜絕責任事故。3. 熟悉車輛的性能,勤檢修、勤清潔,使車輛處于良好狀態(tài)。4. 負責車輛的養(yǎng)路費、保險工作,及時做好車輛及相關證件的年審工作,無證、證件失效、證件不完備嚴禁駕駛車輛。5. 建立建全車輛技術資料檔案,編排車輛維修保養(yǎng)計劃,負責車輛的質量技術管理,保證車況良好。6. 嚴守紀律,外出必須請假并通報地點,值班時不得擅離工作崗位。7. 接到批準后方可出車,并須提前十分鐘到達調車地點,發(fā)動好車輛待命。8. 出車前須對車輛進行認真檢查,嚴禁酒后、服用影響駕駛的藥物、帶病開車上路。負責制9. 為客服務時,面帶笑容,熱情問好,以禮相待,主動為客人服務。10. 嚴守保密規(guī)定,對乘客或領導在車上的談話做到不介入,不傳播。11. 厲行節(jié)約,合理控制車輛油耗及維護費用。12. 努力學習,刻苦鉆研,不斷提高自身業(yè)務水平。任職資格:基本要求:◆ 男,年齡25—40歲。◆ 良好的思想道德品質、心理素質和健康體能,能承受處理繁瑣事務的工作壓力。◆ 自覺遵守《員工手冊》,接受企業(yè)文化的熏陶。教育背景:◆高中以上學歷。培訓經歷:◆ 受過汽車修理、保養(yǎng)知識的培訓,受過服務意識的培訓。職業(yè)資格◆ 持有汽車駕駛B照以上。經 驗:◆ 3年以上本崗位工作經驗。技能技巧:◆ 良好的駕駛技術。◆ 有一定交通事件判斷處理能力◆ 具備基本的汽車修理、保養(yǎng)經驗。態(tài) 度:◆ 敬業(yè)愛業(yè)?!?服從分配,協(xié)作意識好?!?有良好的服務意識?!?具備人際溝通技巧。工作條件:工作場所: 辦公室及出車點。 環(huán)境狀況: 基本舒適危 險 性: 一般無危險,無職業(yè)病危險。任職者簽字:日期:上級主管簽字:日期:行政人事部審核:日期:崗位職責說明崗位:行政人事部宿管員 編號: HRZZ009職位概要:做好員工宿舍的出入登記及管理,衛(wèi)生清潔的維護和監(jiān)督工作及安全保衛(wèi)工作。工作內容: 為公司員工提供良好的住宿服務,做到熱情有禮,服務周到。 嚴格執(zhí)行住宿物品出入登記手續(xù),不符合手續(xù)者,恕不接待。 搞好公共區(qū)域的衛(wèi)生,噴灑藥水,做好防蚊滅蚊工作,確保公共區(qū)域干凈無異味。 做好防火安全工作,定期檢查和更換滅火器材,要建立失物檔案,住宿員工丟了財、物要幫助查找。 每天要保證員工熱水供應,為住宿者提供其它方便服務。 負責所屬環(huán)境、設備、工具的清潔及保管,保養(yǎng)報修工作。 負責宿舍的消防、治安、保衛(wèi)工作。 巡視宿舍范圍要認真、仔細,發(fā)現(xiàn)異常情況或違反《宿舍管理規(guī)定》的人和事,要大膽管理,并報直屬上級。自覺執(zhí)行上級臨時安排的工作任務。任職資格:基本要求:◆ 男,年齡24—38歲。◆ 良好的思想道德品質、心理素質和健康體能,能承受處理繁瑣事務的工作壓力?!?自覺遵守《員工手冊》,接受企業(yè)文化的熏陶。教育背景:◆高中以上學歷。培訓經歷:◆ 受過行政管理方面的培訓。經 驗:◆ 2年以上本崗位工作經驗。技能技巧:◆ 良好的溝通協(xié)調能力?!?具備一定的消防安全知識?!?具備一定的衛(wèi)生防疫知識。態(tài) 度:◆ 敬業(yè)愛業(yè)?!?服從分配,協(xié)作意識好。◆ 有良好的服務意識。◆ 具備人際溝通技巧。工作條件:工作場所: 辦公室及員工宿舍。 環(huán)境狀況: 基本舒適危 險 性: 一般無危險,無職業(yè)病危險。任職者簽字:日期:上級主管簽字:日期:行政人事部審核:日期:崗位職責說明崗位:行政人事部廚師 編號: HRZZ010職位概要:開展廚房烹飪衛(wèi)生工作,保證廚房食品出品質量,為酒店員工提供良好的后勤服務工作。工作內容:1. 嚴格按標準對食品烹調加工,保證及時、足量、優(yōu)質出品2. 切配初加工原料,達到烹飪要求3. 適時改進出品口味4. 負責本崗位區(qū)域及設備的清潔衛(wèi)生,科學貯藏備用食品和原料5. 接受領導布置的專項任務和臨時性任務協(xié)助本部門的開展的各項活動任職資格:基本要求:◆ 男性,21—40歲,男身高 米以上,良好的思想品德、心理素質和健康體能。◆ 良好的思想道德品質、心理素質和健康體能,能承受處理繁瑣事務的工作壓力?!?自覺遵守《員工手冊》,接受企業(yè)文化的熏陶。 教育背景:◆初中以上學歷。培訓經歷:◆ 受過廚師技能方面的培訓。經 驗:◆ 2年以上本崗位工作經驗。技能技巧:◆ 良好的溝通協(xié)調能力?!?具備一定的衛(wèi)生防疫知識。態(tài) 度:◆ 敬業(yè)愛業(yè)?!?服從分配,協(xié)作意識好。◆ 有良好的服務意識。◆ 具備人際溝通技巧。工作條件:工作場所: 廚房。 環(huán)境狀況: 基本舒適危 險 性: 一般無危險,無職業(yè)病危險。任職者簽字:日期:上級主管簽字:日期:行政人事部審核:日期:崗位職責說明崗位:行政人事部廚工 編號: HRZZ011職位概要:協(xié)助廚師開展廚房烹飪工作,保證廚房食品出品質量,保持廚房的衛(wèi)生,為酒店員工提供良好的后勤服務工作。工作內容:負責職廚操作間和員工餐廳的全面衛(wèi)生。協(xié)助廚師完成配菜、炒菜工作。服從廚師的臨時調動。明確分工合作。任職資格:基本要求:◆ 男性,18—45歲,男身高 米以上,良好的思想品德、心理素質和健康體能?!?良好的思想道德品質、心理素質和健康體能,能承受處理繁瑣事務的工作壓力?!?自覺遵守《員工手冊》。教育背景:◆初中以上學歷。培訓經歷:◆ 受過廚師技能方面的培訓。經 驗:◆ 1年以上本崗位工作經驗。技能技巧:◆ 良好的溝通協(xié)調能力?!?具備一定的衛(wèi)生防疫知識。態(tài) 度:◆ 敬業(yè)愛業(yè)?!?服從分配,協(xié)作意識好?!?有良好的服務意識。◆ 具備人際溝通技巧。工作條件:工作場所: 廚房。 環(huán)境狀況: 基本舒適危 險 性: 一般無危險,無職業(yè)病危險。任職者簽字:日期:上級主管簽字:日期:行政人事部審核:日期:政策與程序索引Policies amp。 Procedure Index編號Task No.任務Task頁碼PageHR PP-001年度人力資源計劃P32HR PP-002人員定編及申請P 33HR PP-003人事審批制度P 34 P 37HR PP-004招聘申請P 38HR PP-005人員招聘政策及程序P 39 P 40HR PP-006雇傭及任命P 41 P 42HR PP-007大型人員招聘會P 43 P 44HR PP-008招聘員工及錄取條件P 45 P 46HR PP-009求職申請表使用規(guī)范P 47HR PP-010入職手續(xù)辦理P 48 P 49HR PP-011員工體檢P 50 P 51HR PP-012人事聘用—員工親屬回避制度P 52HR PP-013實習生計劃P 53 P 54HR PP-014員工個人檔案P 55HR PP-015員工薪金P 56 P 57HR PP-016工資表復核程序P 58P59HR PP-017考勤管理P 60 P 61HR PP-018員工銘牌P 62HR PP-019制服P 63HR PP-020員工制服管理規(guī)定P 64HR PP-021員工工號P 65HR PP-022員工更衣室管理P 66HR PP-023背景調查P 67HR PP-024員工離職辦理流程P 68 P 70HR PP-025假期申請P 71 P 74HR PP-026員工工作表現(xiàn)評估75HR PP-027試用期76HR PP-028員工轉正P 77 P 79HR PP-029員工調職P80HR PP-030紀律處分P81HR PP-031解雇、辭退、除名處理或處分的工作程序P 82 P 83HR PP-032處理員工投訴P 84HR PP-033保密制度P 85HR PP-034檔案管理制度P 86HR PP-035員工宿舍管理規(guī)定P 87 P 89HR PP-036員工宿舍衛(wèi)生管理條例P 90 P 91HR PP-037員工入住宿舍程序P 92HR PP-038宿舍員工退宿程序P 93HR PP-039宿舍調房、調床工作程序P 94HR PP-040宿舍管理員工作程序P 95 P 96HR PP-041員工親友探訪、入住管理規(guī)定P 97 P 98HR PP-042宿舍區(qū)域鎖匙配用管理P 99HR PP-043員工餐廳用餐規(guī)定P100P101HR PP-044車隊運作管理 P 102HR PP-045司機管理P 103HR PP
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