【文章內(nèi)容簡介】 其它部門更好地運作。 8. 監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。 9. 參加部門例會及主持分部會議，傳達(dá)公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。 培訓(xùn)、獎懲、考核下屬人員，調(diào)動全體人員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。 。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好 地運作。 、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。 ，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺。 ，結(jié)合實際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編制計劃。 、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。 活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對員工的關(guān)注、關(guān)愛。 。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 教育背景： ◆人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和心理學(xué)、管理學(xué)等方面培訓(xùn)。 經(jīng) 驗： 有至少五年以上相關(guān)人事工 作經(jīng)驗。 技能技巧： 有一定英語或其他外語水平。 良好的文字功底，熟知公文寫作要義。 具備較強的觀察、分析和歸納能力。 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗。 掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運作。 態(tài) 度： 工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強。 敏感 性強。對周圍事物變化有獨到見解。 具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。 有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。 工作條件： 工作場所 : 辦公室 環(huán)境狀況 : 舒適 危 險 性 : 無危險 ,無職業(yè)病危險。 任職者簽字： 日期： 上級主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日期： 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部人事專員 職位概要： 協(xié) 助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、員工考核、工資審核、獎懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動，公司企業(yè)文化宣傳活動。 工作內(nèi)容： 1．在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配等工作。 、發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時間、通知入職 ，編制月度、季度用工計劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。 ，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、勞資、獎懲等日常工作。 人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。挖掘求職來源，并協(xié)助對求職者進(jìn)面試篩選。 《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。 ，對公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理。 、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時更新維護(hù)員工檔案資料； 、晉級加薪等的核實工作； 、送批、分送、存檔、記錄等工作； 。協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛。 （如：生日慶典、員工大會等）。 ，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺。 ，加強與下屬員工的信息交流，以及時解決問題。 ，代理經(jīng)理出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。 任職資格： 基本 要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 教育背景： ◆人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過人力資源、文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗： 有至少二年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。 技能技巧： 有一定英語或其他外語水平。 良好的文字功底，熟知公文寫作要義。 具備較強的觀察、分析和歸納能力。 熟練使用辦公軟件、辦公 自動化設(shè)備。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗。 掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運作。 態(tài) 度： 工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強。 敏感性強。對周圍事物變化有獨到見解。 具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力。 有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。 工作條件： 工作場所 : 辦公室 環(huán)境狀況 : 舒適 危 險 性 : 無危險 ,無職業(yè)病危險。 任職者簽字： 日期： 上級主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日期： 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部員工餐廳廚師長 職位概要： 在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后廚菜品質(zhì)量監(jiān)控、改善就餐環(huán)境、原材料的驗收把關(guān)、菜品的色澤、營養(yǎng)搭配、固定資產(chǎn)的管理、員工餐費用的核算及成本控制、日 常會議的主持、員工思想動態(tài)的觀察，落實談心制度。 工作內(nèi)容： 協(xié)凋監(jiān)督后廚的各項工作。 建立、完善后廚的各項管理規(guī)章制度。 審核每周的員工菜譜及當(dāng)天采購單。 作好員工調(diào)休及考勤工作。 保持與采購部及供貨商的溝通。 及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報職廚工作。 保持與各部門員工溝通。 傳達(dá)公司下達(dá)的各項工作及文件指示精神。 主持每月后廚管理小組會議及日常部門例會。 注重日常菜品的色澤、營養(yǎng)搭配，嚴(yán)禁不合格菜品的出品。 每日對后廚就餐人數(shù)、原材料發(fā)生費用、就餐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，按員工餐標(biāo)準(zhǔn)合理控制成本。 負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)、 保養(yǎng)。 負(fù)責(zé)后廚固定資產(chǎn)管理。 負(fù)責(zé)后廚清潔衛(wèi)生，注意飲食衛(wèi)生，改善員工餐就餐環(huán)境。 ，嚴(yán)禁留長頭發(fā)，長指甲 任職資格： 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 28— 40 歲，男身高 米以上，女 米以上。 良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 教育背景： ◆高中或中專以上學(xué)歷，相關(guān)烹飪專業(yè)優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆有一定的烹調(diào)技術(shù)或熟練各種烹調(diào)方法。 經(jīng) 驗： 有至少二年以上廚房管理工作經(jīng)驗。 技能技巧： 有一定文