人力資源系列研討第7講員工培訓(編輯修改稿)
2024-08-28 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效改進 /能力提升 評估 ? 鼓勵 /激勵 ? 設(shè)定挑戰(zhàn)性目標 /授予更大職責 ? 職業(yè) 發(fā)展 培訓需求分析 差 異 分 析 理想 現(xiàn)狀 未來 要求 現(xiàn)在 要求 未來 崗位 現(xiàn)在 崗位 員 工 發(fā) 展 能力 標準 能力 水平 績效 標準 績效 水平 績 效 改 進 基 本 績 優(yōu) 技巧 知識 態(tài)度 價值觀 勝任能力 特質(zhì) 動機 不容易發(fā)展 容易發(fā)展 看的見 看不見 勝任能力 ? 差異勝任能力 – 達到高績效需要具備的“關(guān)鍵”勝任能力 – 態(tài)度、價值觀、特質(zhì)、動機 ? 基礎(chǔ)勝任能力 – 崗位需要具備的“最低可接受”勝任能力 – 知識、技能、態(tài)度、價值觀 員工績效管理流程
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