人力資源系列－第四講-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理課程——系列第一講人事管理的基本命題（組織與人的對立統(tǒng)一）第二講現代人事管理體系設計第三講職務分析第四講人事考核第五講工資管理主講人：

2024-10-13 15:19

人力資源系列－第一講-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理課程——系列第一講人事管理的基本命題（組織與人的對立統(tǒng)一）第二講現代人事管理體系設計第三講職務分析第四講人事考核第五講工資管理主

2024-10-13 15:03

人力資源員工培訓-文庫吧資料

【摘要】員工培訓與開發(fā)一、什么是員工培訓與開發(fā)二、為什么要進行員工培訓與開發(fā)三、員工培訓的類型：四、員工培訓的基本步驟：五、怎樣做好員工培訓工作六、員工培訓應注意的幾個問題目錄（

2025-08-01 14:07

人力資源開發(fā)-員工培訓-文庫吧資料

【摘要】第六講人力資源開發(fā)——員工培訓本講主要內容?員工培訓?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓?員工培訓概述?員工培訓方法?員工培訓流程卡斯爾公司的培訓為何失敗?卡斯爾公司是美國加州一家生產廚具與壁爐設備的小型企業(yè)，大約有140名員工，布朗是這家公司的人力資源主管。這個行業(yè)的競爭

2025-01-20 07:21

人力資源-員工社保培訓-文庫吧資料

【摘要】1Q職—移動招聘專家什么是養(yǎng)老保險?養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其

2025-01-17 19:50

人力資源管理---第6章員工培訓-文庫吧資料

【摘要】第6章員工培訓《人力資源管理》課程講義人力資源管理1第三節(jié)培訓計劃制定第一節(jié)培訓概述第二節(jié)培訓需求分析第四節(jié)培訓實施與評估主要內容古人云：數天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人力資源管理2第一節(jié)培訓概述

2025-01-26 02:12

人力資源的提升員工培訓-文庫吧資料

【摘要】第五章人力資源的提升——員工培訓知識點一：培訓含義的解釋人力資本理論的奠基人之一，美國經濟學家西奧多·W·舒爾茨曾指出：人的知識、能力和健康等對經濟增長的作用比物質資本和體力勞動數量增加重要的多。舒爾茨因此榮獲1979年諾貝爾經濟學獎?惠普總裁維斯先生所說：“21世紀

2025-01-26 02:11

人力資源管理_員工培訓-文庫吧資料

【摘要】員工培訓HumanResourceManagement第一節(jié)概述HumanResourceManagement人力資源開發(fā)與管理是一門使人才充分發(fā)揮作用的科學！HumanResourceManagement培訓是素質彈性的調節(jié)器！

2025-08-07 15:36

人力資源項目系列培訓管理-文庫吧資料

【摘要】人力資源項目系列培訓-績效管理-北京李寧體育用品有限公司2023年9月11日01-9-111目錄?績效管理概述?績效評估概述?績效評估的內容?績效評估的步驟和責任?案例練習01-9-112小結?績效管理是公司戰(zhàn)略實施的重要保證?績效評估是績效管理的核心

2025-03-03 00:27

人力資源員工培訓與開發(fā)-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理實用教程1第5章員工培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展人力資源管理實用教程2第5章員工培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展員工培訓與開發(fā)概述培訓開發(fā)的程序培訓開發(fā)的主要方法員工職業(yè)發(fā)展人力資源管理實用教程3員工培訓與開發(fā)概述一．培訓開發(fā)的含義二．培訓開發(fā)的作用三．培訓開發(fā)

2025-01-17 20:08

員工入職培訓-人力資源-文庫吧資料

【摘要】人力資源一、基礎人事管理二、培訓三、員工職業(yè)規(guī)劃四、技能等級評估五、績效等級評估一、基礎人事管理?入職薪酬福利專員處報到提交報到資料簽訂勞動合同/協(xié)議入職溝通OA培訓入職講解通知部門負責人及

2025-01-17 21:27

人力資源項目改進培訓研討-文庫吧資料

【摘要】....中國最龐大的數據庫下載演示課題：上級主管應該如何與下屬進行績效考核溝通的面談？情景描述：?2023年10月份的績效考核表已下發(fā)至每位員工，話務中心小王拿到本月的績效，看到自己本月的工作績效為70分。?上級主管根據小王一個月的接線情況和工作態(tài)度與其進行了一次績效考核溝通。面談前的說明：?上級主管首先簡要說

2025-03-02 15:29

某軟件開發(fā)公司人力資源管理及人力資源戰(zhàn)略研討培訓(ppt25)-人力資源戰(zhàn)略-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理及人力資源戰(zhàn)略研討2目錄?人力資源戰(zhàn)略?人力資源管理程序?建設良好的工作環(huán)境3人才戰(zhàn)略應圍繞業(yè)務戰(zhàn)略而制定綜合性人才戰(zhàn)略的組成部分行業(yè)性質經營戰(zhàn)略領導風格關鍵的政策抉擇人力資源管理程序設計所需的人才成就人員細分?主要崗

2024-08-26 15:44

人力資源管理第2講工作分析-文庫吧資料

【摘要】第二講工作分析與工作設計問題的提出選擇題：在工作環(huán)境和工具一致的情況下，一個打字員的平均工作效率主要取決于？A、手指的靈活程度B、大量單詞的瞬間記憶能力C、對錄入文字的快速理解能力D、其他……？？？？？？一個真實的咨詢

2024-10-25 09:52

人力資源管理之員工培訓-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理之員工培訓職場氛圍1、職場角色公司人力資源部培訓專員2、工作任務公司經理意識到公司的培訓工作遠遠不能滿足發(fā)展的需要，經常是流行什么培訓什么，所以往往培訓了沒有收到預期效果。因此要求人力資源部門制定適合公司員工實際情況的培訓方案，為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人員保障。3、接受任務后，你們的團隊將如何開展工作？

2025-01-17 19:50

人力資源系列研討第7講員工培訓(參考版)

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