社會責任程序文件(編輯修改稿)
2025-08-26 02:10 本頁面
【文章內容簡介】 察廠房及宿舍防火系統(tǒng)及設施(b)協(xié)調水電供應(c)負責管理員工宿舍、飯?zhí)眉皬S房紀律(d)安排防火知識培訓工作(e)負責廠內安全及防火工作(f)安排保安員知識培訓工作(g)編排保安人員工作(h)定時檢查、補充、記錄廠內防火設備(i)負責滅鼠工作活動(j)進行廠內消防演習(k)負責監(jiān)察倉庫內防火工作及監(jiān)察通風設備的維護工作(a)負責本廠的質量控制(b)指導主管執(zhí)行QA工作(a)負責全廠安全生產(chǎn)事宜(b)協(xié)調車間生產(chǎn)安排(c)跟進生產(chǎn)部物料及監(jiān)察生產(chǎn)進度(d)協(xié)調安排落貨(e)協(xié)助廠內生產(chǎn)設備維修及保養(yǎng)(f)負責灌輸安全生產(chǎn)的理念主席:CEO成員:行政總監(jiān)物控部生產(chǎn)部品質部人力資源部公司代表非管理者代表工會代表(如有需要，由主席決定邀請其它人員參與)如因故需缺席時，可以派代表參加會議總經(jīng)理主持管理評審會議行政主管應準備管理評審會議議程及會議記錄會議成員應根據(jù)會議議程準備有關資料每年至少召開一次管理評審會議。如總經(jīng)理同意時，也可召開非計劃性的特別會議復核本公司的社會責任方針、政策、程序和表現(xiàn)復核本公司與客戶簽署的《行為守則》及SA8000條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效復核本公司對SA8000進行內部及外部的審核結果復核本公司對SA8000的不符合項目，所采取的糾正行動有效性復核供貨商及分包商與本公司所許下的承諾、社會責任表現(xiàn)及改善情況復核對外溝通的數(shù)據(jù)及結果復核本公司的所有培訓包括健康與安全、相關法規(guī)等進度及實施制度復核既有員工的定期訓練和再教育計劃與實施情況復核本公司對青少年教育的推廣活動與會成員提出和經(jīng)主席批準的其它內容行政主管發(fā)出管理評審會議議程行政主管應準備管理評審會議記錄保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動(a)總經(jīng)理(b)行政主管(c)公司代表(d)行政部拯救童工程序(JFSP–01)確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序(a)總經(jīng)理(b)行政主管(c)公司代表(d)工會代表(e)行政部推廣教育程序(JFSP–02)員工在受雇期間應盡量避免在強迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個自愿及和平的狀態(tài)下進行(a)總經(jīng)理(b)行政主管(c)公司代表(d)工會代表非強迫性工作程序(JFSP–03)凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險工序，應提供一個合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范不足而在工作中所帶來的工業(yè)意外安衛(wèi)代表負責
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