社會(huì)責(zé)任程序文件-在線瀏覽
2024-09-09 02:10本頁(yè)面
【正文】 如因故需缺席時(shí)，可以派代表參加會(huì)議總經(jīng)理主持管理評(píng)審會(huì)議行政主管應(yīng)準(zhǔn)備管理評(píng)審會(huì)議議程及會(huì)議記錄會(huì)議成員應(yīng)根據(jù)會(huì)議議程準(zhǔn)備有關(guān)資料每年至少召開一次管理評(píng)審會(huì)議。并且保證工會(huì)代表及工會(huì)成員不受歧視，在正常工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員本公司所有員工有表達(dá)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的疑慮或意見的自由當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，本公司有責(zé)任協(xié)助員工采用類似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)合和談判的目的(a)總經(jīng)理(b)行政主管(c)行政部(d)公司代表(e)工會(huì)代表(f)工會(huì)成員非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP03)防止歧視及騷擾程序(JFSP05)懲戒規(guī)定程序(JFSP06)懲戒投訴程序(JFSP07)對(duì)本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為(a)行政主管(b)行政部(c)工會(huì)代表(d)公司代表防止歧視及騷擾程序(JFSP–05)對(duì)員工在工作時(shí)所犯的過(guò)失，本公司絕對(duì)禁止從事在肉體上、心理上、生理上的懲罰和言語(yǔ)上的凌辱本公司記錄對(duì)員工執(zhí)行的所有懲罰行動(dòng)(a)行政主管(b)公司代表(c)非管理者代表(d)工會(huì)代表(e)行政部懲戒規(guī)定程序(JFSP–06)受罰員工對(duì)本公司執(zhí)行的懲戒方法感到不滿時(shí)，可透過(guò)懲戒投訴程序提出上訴員工可透過(guò)書面或口頭方式向副總或管理部提出上訴，副總或管理部應(yīng)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查及在5個(gè)工作天內(nèi)向員工作出響應(yīng)(a)行政主管(b)行政部(c)公司代表(d)非管理者代表(e)工會(huì)代表懲戒投訴程序(JFSP–07)本公司保證符合法律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間及加班工資(a)行政主管(b)行政部非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP03)本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工作星期的工資能夠達(dá)到東莞市勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且所支付的工資能夠滿足或超過(guò)員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入本公司保證不會(huì)因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國(guó)家法律，而且薪酬支付的形式，無(wú)論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則本公司不會(huì)采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期安排，以逃避勞工法和社會(huì)安全法規(guī)中明定本公司對(duì)員工應(yīng)有的義務(wù)(a)總經(jīng)理(b)行政主管(c)公司代表(d)行政部懲戒投訴程序(JFSP07)所有新加入的員工及臨時(shí)工應(yīng)被詳細(xì)介紹本公司的社會(huì)責(zé)任行為所有現(xiàn)存的
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