社會責(zé)任程序文件-全文預(yù)覽
【正文】 或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。并且保證工會代表及工會成員不受歧視，在正常工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員本公司所有員工有表達SA8000標準的疑慮或意見的自由當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，本公司有責(zé)任協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立和自由結(jié)合和談判的目的(a)總經(jīng)理(b)行政主管(c)行政部(d)公司代表(e)工會代表(f)工會成員非強迫性工作程序(JFSP03)防止歧視及騷擾程序(JFSP05)懲戒規(guī)定程序(JFSP06)懲戒投訴程序(JFSP07)對本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為(a)行政主管(b)行政部(c)工會代表(d)公司代表防止歧視及騷擾程序(JFSP–05)對員工在工作時所犯的過失，本公司絕對禁止從事在肉體上、心理上、生理上的懲罰和言語上的凌辱本公司記錄對員工執(zhí)行的所有懲罰行動(a)行政主管(b)公司代表(c)非管理者代表(d)工會代表(e)行政部懲戒規(guī)定程序(JFSP–06)受罰員工對本公司執(zhí)行的懲戒方法感到不滿時，可透過懲戒投訴程序提出上訴員工可透過書面或口頭方式向副總或管理部提出上訴，副總或管理部應(yīng)對員工的申訴進行調(diào)查及在5個工作天內(nèi)向員工作出響應(yīng)(a)行政主管(b)行政部(c)公司代表(d)非管理者代表(e)工會代表懲戒投訴程序(JFSP–07)本公司保證符合法律規(guī)定的工作時間、加班時間及加班工資(a)行政主管(b)行政部非強迫性工作程序(JFSP03)本公司保證所支付的標準工作星期的工資能夠達到東莞市勞動局規(guī)定的最低工資標準，而且所支付的工資能夠滿足或超過員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入本公司保證不會因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國家法律，而且薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則本公司不會采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期安排，以逃避勞工法和社會安全法規(guī)中明定本公司對員工應(yīng)有的義務(wù)(a)總經(jīng)理(b)行政主管(c)公司代表(d)行政部懲戒投訴程序(JFSP07)所有新加入的員工及臨時工應(yīng)被詳細介紹本公司的社會責(zé)任行為所有現(xiàn)存的
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