【總結(jié)】《人力資源全案》HR實用工具書第1節(jié):引言(1)第2節(jié):引言(2)第3節(jié):引言(3)第4節(jié):第1章總體概述(1)第5節(jié):第1章總體概述(2)第6節(jié):第1章總體概述(3)第7節(jié):第1章總體概述(4)第8節(jié):第1章總體概述(5)第9節(jié):第1章總體概述(6)第10節(jié):第2章法律與秩序:安然度過(1)第11節(jié):第2章法律與秩序
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】應聘人員基本情況登記表填表日期:年月日姓名性別民族出生年月學歷畢業(yè)學校、時間及專業(yè)政治面貌應聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號碼婚否現(xiàn)住址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務/職位是否需要
2025-06-30 21:31
【總結(jié)】人力資源主管崗位的基本職責 人力資源主管負責企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。下面是整理 的人力資源主管崗位的基本職責。 篇一 職責 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培...
2025-05-21 00:03
【總結(jié)】人力資源主管的崗位職責人力資源管理的職能當今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。人力資源主管應把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:人力資源管理的各個職能不是孤立與無關(guān)的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策
2025-06-29 10:01
【總結(jié)】第一篇新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理(2課時)第一節(jié)知識經(jīng)濟與智力資本伴隨著二十一世紀的到來,人類社會進入有史以來科技、經(jīng)濟和社會最快速的發(fā)展時期。知識經(jīng)濟將改變每一個現(xiàn)代人的觀念和意識。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息網(wǎng)絡的普及,對于所有的國家、民族和企業(yè)來說,這即是一次難得的機遇,同時更是一場嚴峻的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)應該如何應對
2025-05-27 23:03
【總結(jié)】問卷編號:T513擬新增職業(yè)描述信息采集表填表說明:1.職業(yè)名稱:請以最能標識該職業(yè)特點的組合名詞來命名。如:“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人”、“景觀設計師”、“商品營業(yè)員”、“機床操作工”等等。2.職業(yè)定義:是對職業(yè)名稱的描述和解釋。應以最簡練的語句表示出本職業(yè)的本質(zhì)屬性。請使用“從事……人員”、“操作……(進行)……人員”、“使用(運用)……(進行)……人員”、“對(將、以)……(
2025-07-29 20:58
【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部招聘專員職位說明書一、基本信息:職位名稱:招聘專員所屬部門:人力資源部擬定人簽名:許黎東上級部門主管審批:所屬職類職種:管理支持類、人力資源職種直接上級:人力資源部部長定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門職責要求,合理配置公司各職類職種及崗位所需人員
2025-06-26 10:53
【總結(jié)】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人力資源部部長助理隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級:人力資源部部長工資等級:直接下級:可輪換崗位:
2025-06-26 10:35
【總結(jié)】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負責建立商行考核體系、薪酬體系,組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責與工作任務:職責一職責表述::協(xié)助部門
2025-06-26 10:34
【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息:職位名稱:薪酬專員所屬部門:人力資源部擬定人簽名:陳瑞清上級部門主管審批:所屬職類職種:管理支持類、人力資源職種直接上級:人力資源部部長定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)部門職責要求,保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運行,提高員工積極性及滿
2025-06-26 10:51
【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部培訓專員職位說明書一、基本信息:職位名稱:培訓專員所屬部門:擬定人簽名:張煒謹上級部門主管審批:所屬職類職種:管理支持類、人力資源職種直接上級:人力資源部部長定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求,對公司各類人員組織實施培訓,提高員工的職業(yè)化能力。
2025-04-01 23:15
【總結(jié)】/薪酬管理職務說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務:職責一職責表述:制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方
2025-04-08 08:56
【總結(jié)】人力資源部崗位設計、崗位定編和崗位描述一、人力資源部崗位設計人事部長(人力資源規(guī)劃)人事經(jīng)理(績效考核、勞動關(guān)系)人事助理(檔案管理)人事助理(招聘配置)人事助理(薪酬管理)二、人力資源部崗位定編1、人事部長1名2、人事經(jīng)理1名3、人事助理3名三、人力
2025-06-29 21:14
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位描述 人力資源部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標識信息 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理助理(行政) 直接下級:人力資源部員工 平行關(guān)系:其他各部門經(jīng)理 二、...
2024-10-28 21:37
【總結(jié)】12目錄第一章手冊的目的...........................................................................................4第二章人力資源部的工作職責.......................................
2024-11-13 21:58