部門職責(zé)與權(quán)限概述(編輯修改稿)
2024-08-24 04:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4內(nèi)部審核組織權(quán)4管理評(píng)審組織權(quán)4管理體系不合格項(xiàng)整改檢查權(quán)、考核權(quán)4審核計(jì)劃的制定權(quán)4審核計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)4整改的跟進(jìn)權(quán)50、內(nèi)部審核組織權(quán)5管理評(píng)審組織權(quán)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)根據(jù)公司實(shí)際,負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施的管理、維護(hù)工作及公司安保工作負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議組織工作以及日常來(lái)賓的接待工作負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃工作負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源的規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位職責(zé)描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；負(fù)責(zé)入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時(shí)更新員工檔案；負(fù)責(zé)公司員工的考勤及各項(xiàng)人力資源成本統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；1根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，制定績(jī)效考核辦法，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善績(jī)效管理體系；1負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的辦理；人事部門經(jīng)理權(quán)限、行政工作的工作程序和制度有修改權(quán)，對(duì)本部門員工有工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核權(quán)有依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)各部門和員工在安全、紀(jì)律及行為規(guī)范的考核權(quán).對(duì)公司新員工錄用及對(duì)員工調(diào)崗和解聘有建議權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有對(duì)員工獎(jiǎng)懲的建議權(quán) 對(duì)各部門辦公經(jīng)費(fèi)使用和辦公用品領(lǐng)用有總體控制權(quán)協(xié)助開展公司的行政、人事工作，以公司的運(yùn)營(yíng)保障為主，為公司的正常運(yùn)作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù).堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費(fèi)用控制。熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。 ③嚴(yán)禁以任何方式惡意對(duì)抗公司管理。負(fù)責(zé)公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關(guān)系等。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。下載文檔到電腦，查找使用更方便3下載券50人已下載下載 還剩14頁(yè)未讀，繼續(xù)閱讀 況可以延遲下一個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月未作調(diào)休以作廢處理。調(diào)休天數(shù)一次最多為2天（特殊情況且不影響正常工作的前提下可以一次調(diào)休4天，但需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)），最少為2小時(shí)?？煞侄啻握{(diào)休。調(diào)休天數(shù)只可能從前面周日加班內(nèi)扣除，不可以在后面周日里預(yù)支。 .事假，因私事需請(qǐng)假應(yīng)填寫〈請(qǐng)假單〉注明時(shí)間、期限，請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天內(nèi)由部門批準(zhǔn)后再由人事部批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)3天以上者由部門批準(zhǔn)后總經(jīng)理批準(zhǔn)。長(zhǎng)假超過(guò)一個(gè)月者。公司按留職停薪計(jì)算。 .全勤計(jì)算。 .一個(gè)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假上滿班者公司給全勤獎(jiǎng)金100元人民幣。 .遲到、早退超過(guò)三次者扣除全勤獎(jiǎng)。 .請(qǐng)假一次超過(guò)三天。或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)三天者扣除全勤獎(jiǎng)。 .簽卡制度 .原則上因公事外出未打卡者，或?qū)嶋H打卡于上班作息時(shí)間不出入者可依據(jù)《出差報(bào)告》或由主管同意后補(bǔ)簽打卡時(shí)間。并不作扣除遲到、早退、曠工等。不扣除其全勤獎(jiǎng)。 .因個(gè)人原因未打卡或多打者，屬漏刷卡或多打卡者扣除人民幣5元/次。一月內(nèi)漏打或多打卡超過(guò)5次者，扣除其全勤獎(jiǎng)100元人民幣。 .任何違反國(guó)家法律的行為且給公司造成損失或負(fù)面影響者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。 .員工違反公司廠紀(jì)者按〈員工手冊(cè)〉規(guī)定處理。.違紀(jì)處分： a.口頭警告，由部門主管對(duì)員工進(jìn)行口頭批評(píng)。b.書面警告，在口頭警告仍無(wú)悔改者，部門主管將對(duì)其 進(jìn)行書面通知改進(jìn)。書面警告一次處罰人民幣5元/次。 c.記小過(guò)，處罰人民幣50元/次。具體見員工手冊(cè)。d.記大過(guò)，處罰人民幣100元/次，具體見員工手冊(cè)。e.開除，解除其勞動(dòng)全同。并賠償其給公司造成之損失。.獎(jiǎng)勵(lì) a.嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元/次。b.小功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元/次。c.大功，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元/次。.薪資福利 .辭工到期都需在一周內(nèi)結(jié)算所有工資。上滿全勤者不扣除其全勤獎(jiǎng)。 .開除者工資，應(yīng)在三天內(nèi)結(jié)算所有工資，并扣除其全勤獎(jiǎng)。 .員工工資以綜合工資+全勤獎(jiǎng)的結(jié)構(gòu)。其綜合工資以入職時(shí)洽談為準(zhǔn)。全勤獎(jiǎng)為100元。參考. .工資發(fā)放。公司原則上定于次月10號(hào)前發(fā)放上一月工 資，法定遇節(jié)、假日前推。 .人事部應(yīng)在次月第一周內(nèi)將員工考勤明細(xì)表整理后交由各員工會(huì)簽，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際考勤有出入者可向主管提出，特殊情況下因工事未能全勤者在主管同意下補(bǔ)寫《簽卡單》。 .經(jīng)員工簽字后的《員工考勤明細(xì)表》交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。并打印《工資條》。 .員工領(lǐng)取工資當(dāng)
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