部門職責與權(quán)限概述-wenkub.com
2024-08-04 04:45 本頁面
【正文】 三、有權(quán)監(jiān)督上級工作，反映上級存在的問題，提出改進加強工作的意見和建議。安保長權(quán)限一、按照公司規(guī)定，有權(quán)決定本班行政管理的各項事宜，對所屬保安員行使管理、調(diào)整，對保安員的處理有建議權(quán)。安排班次，對下屬進行培訓(xùn)、評估、考核；守；18.16.制定和完善公司突發(fā)事故處理預(yù)案，與各部門協(xié)作以確保公司建立的各項安全程序與規(guī)定得貫確保每一項關(guān)于犯罪的指控及其它事故都得到調(diào)查與記錄；確保公司的財產(chǎn)與區(qū)域在任何時間都安全；針對賓客投訴分析中涉及本部門的問題（除不可控因素外的問題），逐條組織制定整改方案；合理規(guī)劃停車場，確保停車有序及車輛安全，完成停車場的收費任務(wù)；對部門的整體工作質(zhì)量負領(lǐng)導(dǎo)責任；對部門的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任；在執(zhí)行保安服務(wù)工作中，如遇違法分子不服制止，甚至行兇、報復(fù)，可采取正當防衛(wèi)；對出入小區(qū)的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行驗證、檢查；對攜帶管制刀具、自制武器或其他形跡可疑的人，有權(quán)進行盤查、監(jiān)視，并報告公安機關(guān)處理；對違法犯罪行為有權(quán)予以制止，但無處罰、裁決的權(quán)利；對發(fā)生在管理區(qū)域內(nèi)的刑事案件或治安案件，有權(quán)保護現(xiàn)場、保護證據(jù)、維護秩序以及提供情況，但無勘察現(xiàn)場的權(quán)力；安保部權(quán)限：對本崗位不合格項和潛在不合格項制定糾正和預(yù)防措施；負責治安、消防宣傳工作，定期對各部門及管理處員工進行治安、消防教育；負責公司的保安、消防、車輛管理，作好相關(guān)運行記錄；管理處保安、消防工作的監(jiān)督和檢查；建立健全各項治安保衛(wèi)和消防安全制度，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行；保安部職責：2參與公司的經(jīng)營會議；.3定期編制并報送財務(wù)預(yù)測快報、會計報表和相關(guān)的管理報表，定期編制并報送會計報表附注和財務(wù)報告。.1按財務(wù)管理標準和報銷付款審批程序的規(guī)定，嚴格審核公司的各項費用或款項報銷的單據(jù)，保證報銷原始憑證的真實性、合法性、合規(guī)性。.7負責組織年度預(yù)算的編制、控制、分析并及時反饋各單位預(yù)算的執(zhí)行情況，使預(yù)算管理落到實處。.4負責公司內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范會計核算，如實反映財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。根據(jù)財經(jīng)法規(guī)和公司的管理制度，負責擬定、完善、貫徹執(zhí)行公司各項財務(wù)管理制度。財務(wù)部經(jīng)理工作職責1根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，有權(quán)對所屬部門人員工作進行獎懲考核，有晉升、降職、調(diào)動、解聘的建議權(quán)；2根據(jù)工作實際情況，有對公司財務(wù)管理、會計核算、預(yù)算管理等工作進行相應(yīng)的調(diào)整建議權(quán)；16結(jié)合公司的實際需要，購買各種支票、收據(jù)、有價證券等相關(guān)單據(jù)。.13審核存貨收發(fā)業(yè)務(wù)單據(jù)、報表。.11制定存貨、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)盤點計劃，并組織開展年度盤點工作。編制應(yīng)收賬款明細，督促各項資金的回收。..員工可享受年終獎金補貼。申請辭工者不享受本條款。.遇特殊情況，在經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)同意之下。人事、財務(wù)依本標準核算考勤及工資，員工在《工資條》簽字后作為領(lǐng)取工資之依據(jù)，本月將不能再次領(lǐng)取上月工資。公司原則上定于次月10號前發(fā)放上一月工 資，法定遇節(jié)、假日前推。其綜合工資以入職時洽談為準。 c.大功，獎勵人民幣100元/次。d.記大過，處罰人民幣100元/次，具體見員工手冊。 a.口頭警告，由部門主管對員工進行口頭批評。.員工違反公司廠紀者按〈員工手冊〉規(guī)定處理。不扣除其全勤獎。 .遲到、早退超過三次者扣除全勤獎。 .全勤計算。請假超過3天以上者由部門批準后總經(jīng)理批準。調(diào)休天數(shù)只可能從前面周日加班內(nèi)扣除，不可以在后面周日里預(yù)支。50人已下載下載 還剩14頁未讀，繼續(xù)閱讀 況可以延遲下一個月。 負責協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關(guān)系等。①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務(wù)。行政人事部權(quán)限相關(guān)權(quán)限公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項目推進知情權(quán)人力資源計劃實施檢查、督促和考核權(quán)組織機構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分配的建議權(quán)；定崗定編審核權(quán)組織架構(gòu)相關(guān)文件更新組織權(quán)、審核權(quán)4招聘渠道決定權(quán)；招聘費用使用權(quán)；應(yīng)聘員工審核權(quán)公司培訓(xùn)制度解釋權(quán)培訓(xùn)預(yù)算費用使用權(quán)1外部培訓(xùn)機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)的選擇權(quán)1部門培訓(xùn)實施的監(jiān)督權(quán)1員工知識、資格和技能鑒定權(quán)、考試權(quán)1公司人才培養(yǎng)的考核權(quán)1公司關(guān)鍵崗位人才選拔建議權(quán)1對違反公司職業(yè)安全勞動保護管理制度監(jiān)督處罰權(quán)1勞保用品發(fā)放標準提出權(quán)1依照規(guī)定實施處罰的權(quán)力1批準實施其它部門提請?zhí)幜P的權(quán)力員工獎懲組織實施權(quán)2公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)2人力資源規(guī)劃組織實施權(quán)2部門職責權(quán)限和定崗定編審核權(quán)2組織架構(gòu)完善建議權(quán)和組織權(quán)2員工勞動合同組織簽定權(quán)2違反勞動合同情況制止權(quán)2對勞動合同的依法制定權(quán)和解釋權(quán)2對公司內(nèi)部人事變動的審核權(quán)2員工人事檔案的管理權(quán)員工合理化建議的收集權(quán)3員工手冊度解釋權(quán)3公司年/月度目標和計劃編制組織權(quán)；3各部門年/月度目標計劃實施監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)3對公司各部門經(jīng)營管理情況調(diào)研權(quán)和目標計劃差異分析的知情權(quán)3有權(quán)制止提請?zhí)幜P不符合公司文化的各種行為3企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關(guān)物品的印刷與采購參與權(quán)3企業(yè)報組稿權(quán)和稿費發(fā)放決定權(quán)3開展文體活動建議權(quán)、檢查權(quán)和考核權(quán)3公司規(guī)范化管理統(tǒng)一規(guī)劃權(quán)和組織權(quán)對公司管理制度的解釋權(quán)4
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