【5】薪酬管理三級(jí)(編輯修改稿)
2025-06-05 09:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 念 ? 企業(yè)財(cái)力狀況 ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) ? 員工特點(diǎn) 價(jià)格決定因素（外部公平） 價(jià)值決定因素（內(nèi)部公平） 薪 酬 影 響 因 素 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 薪酬管理制度制定程序 ?制度制訂基本程序 P217 ? 確定制度名稱 ? 確定制度對(duì)象與范圍 ? 確定支付標(biāo)準(zhǔn) ? 確定工作內(nèi)容 ?崗位工資 /能力工資制度制定程序 ?獎(jiǎng)金制度制定程序 ?工資獎(jiǎng)金的調(diào)整 支付原則 等級(jí)劃分 過(guò)渡辦法 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 工資管理制度制訂程序 P217 ? 確定工資總額 ? 確定分配原則 ? 崗位評(píng)價(jià)或員工能力評(píng)價(jià) ? 確定等級(jí)數(shù)量并劃分等級(jí) ? 工資調(diào)查與結(jié)果分析 ? 明確企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力 ? 確定薪酬等級(jí)中點(diǎn) ? 確定等級(jí)差距 ? 確定工資幅度 ? 確定等級(jí)重疊部分 ? 確定計(jì)算辦法 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 獎(jiǎng)金制度制定程序 ?獎(jiǎng)金制度制定： P217 ? 根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定獎(jiǎng)金總額 ? 根據(jù)戰(zhàn)略文化確定分配原則 ? 確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象及范圍 ? 確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 工資獎(jiǎng)金的調(diào)整 P219 ?工資獎(jiǎng)金的調(diào)整方式： P218 ? 工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案 P219 ? 確定工資等級(jí)（入級(jí)） ?崗位評(píng)價(jià) /能力評(píng)價(jià) /績(jī)效評(píng)價(jià) ? 確定新的工資、獎(jiǎng)金（維持工資水平不下降） ?等級(jí)下降水平上升 ?等級(jí)上升水平下降 ? 分析完善 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 生活指數(shù)調(diào)整 工齡工資調(diào)整 特殊調(diào)整 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 3 薪酬管理方法（重點(diǎn)） ?31 工作崗位評(píng)價(jià)方法 ?32 人工成本核算方法 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 31 工作崗位評(píng)價(jià) P222 ?工作崗位評(píng)價(jià)： 在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì) 工作崗位任務(wù) 的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等 相對(duì)價(jià)值 所進(jìn)行的 測(cè)量與評(píng)定 。 ?工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系： 線性 /非線性 ?工作崗位評(píng)價(jià)的功能 ?工作崗位評(píng)價(jià)技術(shù)與方法 ?工作崗位評(píng)價(jià)的程序 薪酬內(nèi)部公平公正 定量評(píng)價(jià)崗位特征 崗位橫向縱向比較 崗位歸級(jí)歸列歸等 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 崗位評(píng)價(jià)技術(shù)與方法 ?崗位要素與評(píng)價(jià)指標(biāo) ?評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì) ?評(píng)價(jià)方法 ?評(píng)價(jià)誤差 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 工作崗位評(píng)價(jià)要素與指標(biāo) P225/230 ?工作崗位要素： 構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要因素。 ?崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)： 指標(biāo)名稱與指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一，即崗位影響要素的性質(zhì)和影響要素的數(shù)量特征。 ? 勞動(dòng)責(zé)任要素： 智力的付出 ? 勞動(dòng)技能要素： 智能的要求 ? 勞動(dòng)強(qiáng)度要素： 身體的消耗 ? 勞動(dòng)環(huán)境要素： 健康的影響 ? 社會(huì)心理要素： 心理的影響 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 權(quán)重理論 P228 ?權(quán)重系數(shù) ?權(quán)重作用 ?權(quán)重類型 ? 自重權(quán)重 /加重權(quán)數(shù) ? 小數(shù) /百分?jǐn)?shù) /整數(shù) ? 總體加權(quán) /局部加權(quán) /要素指標(biāo)加權(quán) 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 工作崗位評(píng)價(jià)方法 P242 ?排列法 ? 簡(jiǎn)單排列法 ? 交替排列法 ? 配對(duì)比較法 ?分類法 ?因素比較法（要素比較法） ?評(píng)分法（要素計(jì)點(diǎn)法） 確定主要影響因素 確定具體評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)級(jí)賦分賦權(quán) 加總歸級(jí)定等 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 評(píng)價(jià)誤差 ?誤差種類 P229 ? 登記誤差 ? 代表性誤差 ?隨機(jī)誤差 ?系統(tǒng)誤差 ?誤差的控制 P241 ? 信度檢驗(yàn) ? 效度檢驗(yàn) 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 工作崗位評(píng)價(jià)程序 P224 ? 崗位分類 ? 收集信息 ? 確定評(píng)價(jià)人員 ? 制定計(jì)劃 ? 列出因素清單 P228 ? 構(gòu)建指標(biāo)體系 ? 重要崗位試點(diǎn) ? 組織實(shí)施 ? 崗位評(píng)價(jià)報(bào)告 ? 全面總結(jié) 少而精 便于測(cè)量 綜合設(shè)計(jì) 可比性 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 32 人工成本核算 ? 人工成本： 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。主要包括： P252 ? 企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 ? 社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用 ? 教育、勞保、住房費(fèi)用 ? 其他 ? 人工成本影響因素 P254 ? 人工成本核算程序 ? 人工成本核算方法 P256 湖南 長(zhǎng)沙 湖南 商學(xué)院 工商管理系 張 丹 版權(quán)所有 2020/6/6 人工成本影響因素 P254/211 ?企業(yè)支付能力 ? 生產(chǎn)率增長(zhǎng)優(yōu)先原則 ?員工生計(jì)費(fèi)用 ? 非支付不可原則 ?工資市場(chǎng)行情 ? 同工同酬原
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