【5】薪酬管理三級-展示頁
2025-05-06 09:02本頁面
【正文】 工資水平的差異來源于崗位工作性質(zhì)、內(nèi)容和職責的客觀區(qū)別。 結構工資制 湖南 ? 績效工資制 ： 以員工工作業(yè)績和貢獻為依據(jù)反映過去勞動質(zhì)量的差別，根據(jù)員工的工作業(yè)績確定員工的工資等級和標準。 ? 技能工資制 ： 根據(jù)員工自身所具有的綜合能力條件（技術、業(yè)務水平和智力、體力等）反映未來勞動質(zhì)量的差別，確定員工工資等級和標準。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 勞動差異 P214 ? 勞動貢獻的表現(xiàn)形式： 正常勞動 —— 工資 超額勞動 —— 獎金 特殊勞動 —— 津貼 無差別勞動 —— 福利 ? 勞動差異的決定機制 ： 勞動形態(tài)的差別（薪酬制度） ? 潛在勞動： 學歷、技能、經(jīng)驗、品質(zhì) ? 流動勞動： 工作態(tài)度、勞動條件、責任大小、工作重要程度 ? 凝結勞動： 勞動成果、勞動時間（工齡） ? （績效表現(xiàn)維度 P174） 湖南 ? 薪酬的差異： 本質(zhì)上反映了勞動者 勞動的差別 ，受到多種因素的共同影響。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 我國社會保障體系 P264 社會保險： 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療保險 生育保險 社會救濟： 貧困戶 殘疾人 災民 社會福利： 公共設施 財政補貼 居民住房 生活補貼 集體福利 社會優(yōu)撫： 退休軍人 安置 軍人家屬 烈屬撫恤 湖南 J17 ? 全員性福利 ? 特殊福利 ? 困難補助 ?福利的特點： J17 ?福利管理內(nèi)容： ?福利管理原則： 確定福利總額 明確福利目標 確定福利支付形式和對象 評價福利實施效果 合理 必要 計劃 協(xié)調(diào) 與勞動量不直接相關 法定性 企業(yè)自主性和靈活性 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 福利及其管理 P262 ?福利： 工資的轉化形式，實質(zhì)上是一種補充性報酬。 ?薪酬的構成： P210 ? 廣義：內(nèi)部與外部回報 ? 狹義：貨幣形式 ?薪酬的實質(zhì) ： P210 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 1 薪酬管理原理 ?11 薪酬及其構成 ?12 薪酬管理 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 課前引導： ?思考： ? 你曾經(jīng)做過兼職工作嗎？ ? 你所從事的兼職工作為你帶來了哪些回報？ ? 你是否了解兼職工作與全職工作在報酬上存在哪些區(qū)別？ ? 作為即將畢業(yè)的學生，你期望在工作崗位上獲得那些回報？ 湖南 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 助理人力資源管理師 —— 薪酬管理 主 講：張 丹 Email: 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 本次培訓內(nèi)容 ?1 薪酬管理原理 ?2 薪酬管理制度設計 ? 薪酬管理制度設計依據(jù) ? 薪酬管理制度設計程序 ?3 薪酬管理方法 ? 工作崗位評價方法 ? 人工成本核算方法 ?4 歷年試題分析 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 11 薪酬及其構成 ?薪酬： 勞動報酬的簡稱，通過貨幣形式表現(xiàn)出來，實質(zhì)上體現(xiàn)的是一種交換關系，反映組織與員工之間貨幣和勞動進行等價交換的過程。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 薪酬的構成 薪酬 貨幣形式 （狹義） 非貨幣形式 直接形式 間接形式 基本工資 績效工資 其他工資 特殊津貼 其他補貼 員工福利社會保險 表彰嘉獎 榮譽稱號 獎章授勛 外部回報 內(nèi)部回報 工作過程：挑戰(zhàn)性、人際交往、學習成長 工作成果：成就感、影響力、勝任感、發(fā)展機會 基本形式 附加形式 補充形式 湖南 其支付方式分為 實物支付 和 延期支付 。 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 保險與住房公積金 P263 ?有關制度規(guī)定 ?員工住房公積金的繳費 ?單位為員工繳存公積金的列支規(guī)定 ?員工提取公積金的前提條件 機關：預算列支 事業(yè)單位：預算或費用 企業(yè)：成本 購買建造翻建大修自有住房 離休退休 完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系 戶口遷出所在市縣 償還購房貸款本息 房租超出家庭工資收入 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 薪酬的實質(zhì) P210 ? 薪酬的實質(zhì)： 薪酬實質(zhì)上是企業(yè)與勞動者之間一種交換關系或交易關系的體現(xiàn)，遵循市場價值規(guī)律。 ? 勞動的價值決定機制 —— 勞動本身的差異（內(nèi)部公平） ?勞動貢獻 ?勞動形態(tài) ? 勞動的價格決定機制 —— 薪酬的影響因素 （外部公平） 湖南 長沙 湖南 商學院 工商管理系 張 丹 版權所有 2020/6/6 薪酬制度類型 ? 崗位工資制 ： 以員工承擔的工作崗位為依據(jù)反映現(xiàn)實勞動質(zhì)量的差別，根據(jù)工作的勞動復雜程度、繁重程度、責任大小、精確程度以及勞動條件等因素確定工作之間的相對等級順序。主要有技術等級工資制、能力
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