【正文】 工作崗位評(píng)價(jià)方法 56． 以下論述中 ， 不是工作崗位評(píng)價(jià)的原則有 ( )。 A． 36 B． 40 C． 46 D． 48 54． 特殊調(diào)整工資是對(duì) ( )人才 ， 企業(yè)采取的特殊工資和獎(jiǎng)金調(diào)整 。 A． 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B． 對(duì)內(nèi)具有公正性 巳對(duì)員工具有激勵(lì)性 D． 對(duì)成本具有控制性 52． 以下論述中衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)不包括 ( )。 A． 工資總額的管理 B． 工資總額的構(gòu)成 C． 工資總額計(jì)算方法 D． 計(jì)算合理的工資總額 B(P252) A(P253) C(P265) D(P213) 50． ( )是指根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略要求 ， 通過管理制度的設(shè)計(jì)與完善 ， 薪酬激勵(lì)計(jì)劃的編制與實(shí)施 ， 最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的激勵(lì)作用 ， 為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值 。 A． 人工成本 B． 勞動(dòng)報(bào)酬 C． 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 48． 新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起 ( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記 。 A． 排序法 B． 分類法 C． 評(píng)分法 D． 因素比較法 A(P241) B(P237) C(P242) D(P243) 46． 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為 ( )。 A． 信度 B． 測(cè)評(píng) D． 效度 43． 在工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定之后 ， 需要從企事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā) ， 制定出工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的 ( ) A． 計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) B． 量化標(biāo)準(zhǔn) C． 誤差標(biāo)準(zhǔn) D． 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 44． 適合于規(guī)模較小 、 生產(chǎn)單一 、 崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 ( )。 A． 150， 250％ ， 300％ B． 100， 200％ ， 350％ C． 150％ ， 200％ ， 300％ D． 100％ ， 200％ ， 300％ 41． 在單項(xiàng)工資管理制度制定中 ， 支付原則 、 等級(jí)劃分 、 過渡辦法是 ( )的工作內(nèi)容 。 A． 25％ 和 90％ B． 50％ 和 90％ C． 75％ 和 25％ D． 90％ 和 50％ 39． 企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的 ( )決定其薪酬 。 A． 保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性 ， 吸引并留住優(yōu)秀人才 B． 對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定 ， 使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào) C． 合理控制企業(yè)人工成本 ， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率 ， 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 D． 加強(qiáng)員工的管理確保勞動(dòng)出勤率 37． 實(shí)際上薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道 ， 也是企業(yè)( )的體現(xiàn) 。 A． 紅利 B． 外部薪酬 C． 績效工資 D． 激勵(lì)薪酬 35． 以下表述薪酬不是間接形式的是 ( )。 A． 福利 B． 收入 C． 報(bào)酬 D． 獎(jiǎng)勵(lì) 33．薪酬是 ( )對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。 A． 薪金 B． 物品 C． 福利 D． 薪資 31． ( )通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬 。 A. 預(yù)算 B. 成本 C. 費(fèi)用 D. 預(yù)算或費(fèi)用 C (P257) D (P262) A (P264) B (P265) 29． 員工獲得的一切形式的報(bào)酬可稱為 ( )。 A. 合理性原則 B. 必要性原則 C. 計(jì)劃性原則 D. 協(xié)調(diào)性原則 2 （ ） 針對(duì)全體勞動(dòng)者的 。 A. 全員性福利 C. 困難補(bǔ)助 D. 部分福利 B (P223) A (P225) D(P241) B (P262) 2 勞動(dòng)分配率是指 （ ） 。 A. 主要因素 、 一般因素 、 次要因素 、 極次要因素 B. 高度相關(guān)或顯著相關(guān) C. 低度相關(guān)或無相關(guān) D. 質(zhì)量 、 產(chǎn)量 、 安全 、消耗 、 技術(shù) 2 崗位測(cè)評(píng)的信度是指 （ ） 。 A. 特殊調(diào)整 B. 生活指數(shù)調(diào)整 C. 工齡工資調(diào)整 D. 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 D (P215) C(P215) C (P216) D (P218) 2 屬于崗位評(píng)價(jià)直接信息來源的是 （ ） 。 A. 考慮員工特點(diǎn) B. 以提高能力 ， 吸引高能力的人才為目的 C. 以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬 D. 考慮市場(chǎng)水平 1 某勞動(dòng)者在周六 、 周日加班 ， 企業(yè)又不能安排補(bǔ)休時(shí) ， 企業(yè)應(yīng)按 （ ） 標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資 。 A. 3～ 4個(gè) B. 4～ 8個(gè) C. 5～ 9個(gè) D. 6～ 10個(gè) A（ P229） C（ P230） B（ P212） C（ P234） 1 如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ， 那么 （ ） 。 1 支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬 ， 體現(xiàn)了 （ ） 。 B(P248) C(P226) A(P226) A(P226) 13.（ ）的主要作用是對(duì)計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。 （ ）要素。 鍵 C(P216) C(P224) A(P242) D(P242) 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（ ）。 對(duì)應(yīng)關(guān)系 崗位評(píng)價(jià)法中成本相對(duì)較低的是（ ）。 B(P214) D(P214) C(P212) B(P216) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（ ） %的工資報(bào)酬。 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）的原則。一、單選題 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ）。 %點(diǎn)處 B. 50%點(diǎn)處 C. 75%點(diǎn)處 D. 90%點(diǎn)處 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 有控制性 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做（ ）。 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（ ）。 關(guān)于分類法的不正確的描述是（ ）。 ，（ ）不應(yīng)當(dāng)列入評(píng)價(jià)要素所屬的指標(biāo)體系之中。 12. 反映崗位勞動(dòng)者心理狀態(tài)的是（ ）要素。 （ ）。 A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B. 對(duì)內(nèi)具有公正性原則 C. 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 D. 對(duì)成本具有控制性原則 1 在確定工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ， 分級(jí)的數(shù)目一般應(yīng)控制在 （ ） 為宜 。 A. 薪酬可以適當(dāng)拉大 B. 薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平 C. 薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的 D. 拉大薪酬差距同其是背道而馳的 1 如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè) ， 工作業(yè)績完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性 ， 那么薪酬管理原則 ， 是 （ ） 。 A. 150% B. 100% C. 200% D. 300% 當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金總次 ， 個(gè)人業(yè)績變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金和系數(shù) ， 這是 （ ） 。 A. 工作說明書 B. 現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查 C. 崗位規(guī)范 D. 人事文件 2 工作崗位評(píng)價(jià)的要素分為 （ ） 幾類 。 A. 是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度 B. 指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度 C. 測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度 D. 指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度 2 只給部門經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi) ， 屬于 （ ） 福利 。 A. 人工費(fèi)用 /員工總數(shù) B. 薪酬水平 /單位員工銷售收入 C. 人工費(fèi)用 /增加值 D. 人工費(fèi)用率 /目標(biāo)凈產(chǎn)值 2 在推行福利制度時(shí) ， 必須考慮到社會(huì)保險(xiǎn) 、 社會(huì)救濟(jì) 、 社會(huì)優(yōu)撫的匹配 ， 這是 （ ） 。 A. 社會(huì)保險(xiǎn) B. 社會(huì)救濟(jì) C. 社會(huì)福利 D. 社會(huì)優(yōu)撫 2 企業(yè)為員工繳納的住房公積金在 （ ） 中列支 。 A． 薪資 B． 物品 C． 薪酬 D． 福利 30． ( )通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬 。 A． 薪資 B． 工資 C． 薪酬 D． 薪金 32． 員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬包括紅利 、 傭金 、 利潤分成等 ， 可稱為( )。 A． 組織 B． 集團(tuán) C． 公司 D． 領(lǐng)導(dǎo) C(P209) A(P209) B (P209) D(P210) A (P210) 34． ( )是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào) 。 A． 特殊津貼 B． 其他補(bǔ)貼 C． 社會(huì)保險(xiǎn) D． 員工福利 36． 以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是 ( )。 A． 關(guān)注員 B． 溝通員 C． 價(jià)值觀 D． 報(bào)酬 B (P210) A(P210) D(P212) C(P212) 38． 企業(yè)在對(duì)市場(chǎng)調(diào)查時(shí) ， 薪酬水平高和低的企業(yè)應(yīng)分別注意 ( )點(diǎn)處的薪酬水平 。 A． 工作態(tài)度 B． 品質(zhì) C． 績效 D． 生產(chǎn)業(yè)績 40． 用人單位要求延長工作時(shí)間 ， 休息日安排加班又不能補(bǔ)休 ， 法定節(jié)假日加班以上三種情況用人單位應(yīng)分別支付勞動(dòng)者不低于工資 ( )的工資報(bào)酬 。 A． 工資管理 B． 支付能力 C． 控制管理 D． 工資總額計(jì)劃 C(P214) D (P215) C(P216) A(P217) 42． ( )是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度 ， 即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小 。 A． 分類法 B． 評(píng)分法 C． 排列法 D． 因素比較法 45． 工作崗位評(píng)價(jià)方法中 ， 適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)的是 ( )。 A． 勞動(dòng)報(bào)酬 B， 企業(yè)人工成本 C． 企業(yè)利潤 D． 勞動(dòng)所得費(fèi) 47． 從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬 、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 、 住房費(fèi)用 、 福利費(fèi)用 、 教育經(jīng)費(fèi) 、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本組成了 ( )。 A． 10 B． 20 C． 30 D． 40 49． 可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額 ， 或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額 ， 還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額 ， 這可稱為是 ( )。 A． 薪酬水平 B． 薪酬管理 D． 薪酬辦法 51． 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持 “ 效率優(yōu)先 ， 兼顧公平 ， 按勞付酬 ” 的行為準(zhǔn)則 ， 才能有效地實(shí)施薪酬管理 ， 這體現(xiàn)的是 ( )原則 。 A． 員工的認(rèn)同度 B． 員工的感知度 D． 員工滿足度 53． 在 《 勞動(dòng)法 》 中規(guī)定周工作時(shí)間不超過 ( )小時(shí)的工時(shí)制度 。 A． 科學(xué)家 B． 工程院院土 D． 宇航員 B(P211) D(P212) C(P214) B(P216) C(P218) 55． ( )的中心是客觀存在的 “ 事 ” 和 “ 物 ” ， 而不是現(xiàn)有的人員 。 A． 崗位是對(duì) “ 事 ” 和 “ 物 ” B． 評(píng)價(jià)的是崗位 C． 員工積極地參與到工作崗位評(píng)價(jià) D． 工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)公開 57． 工作崗位評(píng)價(jià)要素達(dá)到相關(guān)系數(shù)在 0． 3— 0． 4