【總結(jié)】第六章?籌資決策?[教學(xué)目的]本章學(xué)習(xí)籌資決策的基本原理和基本方法。[基本要求]通過本章教學(xué),要求學(xué)生熟練掌握個別資本成本、綜合資本成本、邊際資本成本的計算,理解財務(wù)管理中的杠桿原理,熟練掌握各種杠桿系數(shù)的計算及與企業(yè)風(fēng)險的關(guān)系,重點理解和掌握資本結(jié)構(gòu)的意義及基本決策方法。[教學(xué)要點]籌資方式、資本成本、杠桿原理、資本結(jié)構(gòu)[教學(xué)時數(shù)]
2025-06-27 02:27
【總結(jié)】第六章工作激勵第一節(jié)工作激勵的心理要素一、需要是激發(fā)工作動力的心理基礎(chǔ)需要是人的機體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時,人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點:(1)社會性。(2)客觀性。(3)層次性。(4)集合性。二、動機激發(fā)是提高工作動力的關(guān)鍵(一)動機的概念和分類動機是一種激發(fā)、維持人們的某種行為,并將行為導(dǎo)向某一目標(biāo)的內(nèi)在
2025-06-27 02:25
【總結(jié)】見本書第338~341頁1.年度績效考核表年度績效考核表員工姓名:員工編號:職位:員工序列:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1.年度計劃完成情況簡述(附年度工作報告)本年度工作計劃計劃完成情況2.計劃完成情況考評表:(滿分100分)受評人直接上級根據(jù)受評人述職報
2025-04-18 00:38
【總結(jié)】第六章公務(wù)員的任免制度?國家公務(wù)員職務(wù)任免制度,是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式,任免機關(guān)和任免權(quán)限,任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié),依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時進(jìn)行任免,實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化,對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能,保證國家行政機關(guān)各職其人,人職相宜,結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念(一)、
2025-07-26 21:41
【總結(jié)】●應(yīng)用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯誤的是,電路中沒有電流了,因此電源電壓也為零,工作時的電壓是6V,如果用干電池供電,需要__________節(jié)干電池__________聯(lián);他還有一個計算器,工作時的電壓是3V,是用氧化銀鈕扣電池供電的,需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.:甲_
2025-06-27 02:49
【總結(jié)】?????(二)質(zhì)量改進(jìn)的組織????二、質(zhì)量改進(jìn)的組織???質(zhì)量改進(jìn)的組織分為兩個層次:一是能為質(zhì)量改進(jìn)提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源,這是上層機構(gòu),也稱為委員會;二是實施層,即質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊,或稱質(zhì)量改進(jìn)小組、qc小組。???
2025-06-27 02:26
【總結(jié)】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述: 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程。 ?。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設(shè)計 5)改進(jìn)工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
【總結(jié)】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多,通常按采煤工藝、礦壓控制特點,將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝,又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤(人工裝煤)、輸送機運煤和單體支柱支護(hù)的采煤工藝。其工藝過包括:爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機運煤、人工掛梁支柱、移置輸送機
2025-07-31 00:02
【總結(jié)】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時考慮其它序列對一個時間序列的影響,如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響,石油價格對股價的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2)廣告對銷售量的效應(yīng)3)美國月批發(fā)物價指數(shù)對零售價指數(shù)的影響4)1960年前后時間X1、冬季X2、夏季X3對
2025-06-16 17:05
【總結(jié)】第六章、外部資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展討論題(1)?中國現(xiàn)在還需要外資嗎??每人從一個方面進(jìn)行闡述,要求深入而不是面面俱到,可以理論分析,可以案例分析,也可以兩者兼?zhèn)洌瑫r間不超過6分鐘討論題(2)?形式可以多元,如PPT請自備電腦?關(guān)于論點的選擇與預(yù)期?與成績的關(guān)系?課后登記(前20-25名)本章
2025-08-01 13:20
【總結(jié)】2022/2/6《人力資源信息管理》第六章教案1《人力資源信息管理》鎮(zhèn)江高等??茖W(xué)校管理系徐敏2022/2/6《人力資源信息管理》第六章教案2第六章系統(tǒng)設(shè)計?[教學(xué)目的]:?通過本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生掌握系統(tǒng)設(shè)計階段的主要內(nèi)容;了解從數(shù)據(jù)流程圖導(dǎo)出功能模塊結(jié)構(gòu)圖的基本方法;
2025-01-10 06:37
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第六章戰(zhàn)略績效管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略績效管理的基本要求n建立戰(zhàn)略績效管理體系的意義n戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)n戰(zhàn)略績效管理應(yīng)注意的問題n理解:戰(zhàn)略績效管理的概念n戰(zhàn)略績效管理的特征n戰(zhàn)略績效管理的原則n企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理的匹配關(guān)系n掌握:戰(zhàn)略績效管理與傳統(tǒng)績效管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的績效管理n基
2025-01-04 03:25
【總結(jié)】正式的社會保障制度非正式的社會保障制度社會救助(面向貧者)社會保險(面向工資勞動者)社會福利(面向全體居民)社會優(yōu)撫(面向軍人及軍烈屬)國家撫恤國家補助退伍安置退休安置福利服務(wù)職工福利社會津貼
2025-05-11 19:39
【總結(jié)】云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教案系:農(nóng)學(xué)園藝系專業(yè)班級授課時間授課章節(jié):第六章肥料資源利用第一節(jié)肥料資源及其構(gòu)成第二節(jié)我國肥料資源的現(xiàn)狀及開發(fā)利用途徑第三節(jié)肥料區(qū)劃及肥料資源的管理授課目的:通過本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生掌握肥料資源的結(jié)構(gòu)、數(shù)量,我國肥料資源的現(xiàn)狀、開發(fā)利用途徑、我國肥料區(qū)劃及
2025-06-25 04:37
【總結(jié)】1第6章設(shè)施布置技術(shù)及應(yīng)用FacilityLayoutTechniquesandItsApplication2引導(dǎo)案例?東風(fēng)汽車公司前身是1970年代開始建設(shè)的第二汽車制造廠,它位于湖北省西北山地十堰市。?二汽的22個專業(yè)廠分布于十堰市各山坳內(nèi),布局十分分散,東西距離近30公里。?沒有考慮汽車制造這種
2025-01-22 00:57