培訓(xùn)師考核與待遇實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-08-21 19:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上傳，每天需事先向直接上級(jí)說(shuō)明原因并經(jīng)允許后不納入該項(xiàng)考核）3每月4號(hào)完成當(dāng)月出差計(jì)劃及上月工作總結(jié)，遲一天扣2分；客戶(hù)評(píng)估表每月1號(hào)上交審核，每少一份扣1分。4出差過(guò)程中公司所配置的電腦必須全程攜帶，如有違犯則每次扣200元； 新課程開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)表姓名課程主題評(píng)價(jià)要點(diǎn)109分 (非常好)87分 (很好)65分(好)43分(一般)20分(差)1課程內(nèi)容1主題符合程度2內(nèi)容條理分明3內(nèi)容要點(diǎn)突出程度2課件制作1易讀程度2 文字圖表體現(xiàn)程度3試講效果評(píng)價(jià)1準(zhǔn)備充分程度2知識(shí)專(zhuān)業(yè)程度3生動(dòng)有趣4態(tài)度友善與熱心5現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力合 計(jì) 內(nèi)部培訓(xùn)師年度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表內(nèi)部培訓(xùn)師年度評(píng)價(jià)表培訓(xùn)師：評(píng)價(jià)項(xiàng)目基本描述基本要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4分 (非常好)3分 (很好)2分(好)1分 (一般)0分(差)能力評(píng)估(共40分)能夠結(jié)合客戶(hù)實(shí)際需求，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃及課程，提高客戶(hù)的滿意度學(xué)習(xí)目標(biāo)清晰，課件通俗易懂案例豐富，有助學(xué)習(xí)課程內(nèi)容對(duì)實(shí)際工作幫助程度講師具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)課程生動(dòng)性及趣味性對(duì)學(xué)員的啟發(fā)性現(xiàn)場(chǎng)解決、回答問(wèn)題能力鼓勵(lì)學(xué)員參與、互動(dòng)性態(tài)度是否友善與熱心培訓(xùn)師的儀容、儀表及素質(zhì)服務(wù)意識(shí)評(píng)估(共20分)能夠根據(jù)銷(xiāo)售部的市場(chǎng)需求，制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)服務(wù)工作客戶(hù)的服務(wù)意識(shí)與業(yè)務(wù)員的配合程度培訓(xùn)計(jì)劃的周密性對(duì)培訓(xùn)效果的滿意度客戶(hù)的反饋效果市場(chǎng)信息收集評(píng)估（20分）收集市場(chǎng)信息并做研究分析信息收集方式方法信息內(nèi)容的真實(shí)性、完整性、針對(duì)性信息收集的及時(shí)性信息的篩選、整理的能力對(duì)信息的初步分析的能力
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1