在企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)暨企業(yè)文化咨詢啟動(dòng)會(huì)上的動(dòng)員講話(編輯修改稿)
2024-08-16 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 撐下，較為活躍地開展活動(dòng)，推進(jìn)管理，公司的管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作均得到長(zhǎng)足發(fā)展，各種文化活動(dòng)豐富多彩，營(yíng)造了較為濃郁的企業(yè)文化氛圍。今年以來，公司進(jìn)一步理順體制、修正績(jī)效管理辦法、理順工作關(guān)系、明確崗位職責(zé)。但是，我們還有很多方面的規(guī)章制度不夠完善，適應(yīng)新廠新制管理、滿足新的管理機(jī)制的制度辦法還在探索之中。第四，有XX文化作支撐：XX公司是中國(guó)大唐集團(tuán)公司旗下100多家基層企業(yè)中的一家，裝機(jī)容量過百萬，是姓大唐的現(xiàn)代化的大型發(fā)電企業(yè)。建設(shè)XX的企業(yè)文化，必須要傳承和貫徹集團(tuán)公司的XX文化。而且，集團(tuán)公司有規(guī)定：XX文化的宗旨不能變，“務(wù)實(shí)和諧、同心跨越”的企業(yè)精神、“人為本、和為貴、效為先”的核心價(jià)值觀、“清潔能源的奉獻(xiàn)者”的品牌定位不能變、形象識(shí)別系統(tǒng)不能變……。任何企業(yè)的文化免不了地域的文化影響，對(duì)我們來說，還要吸取“徽文化”的精髓。所以說，XX的企業(yè)文化是有支撐的文化。如何在“XX文化”和“徽文化”的支撐下做好與XX文化建設(shè)的結(jié)合，可以說，既是有利點(diǎn)，也是難點(diǎn)。以上，是我的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也是對(duì)這次企業(yè)文化建設(shè)提出的要求。三、高度重視，扎實(shí)工作，為企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，專業(yè)性強(qiáng)，涉及面廣，工作量大，影響深遠(yuǎn)。在此期間，咨詢公司將開展大量的訪談、調(diào)查和培訓(xùn)，公司各黨支部、各部門一定要給予大力支持，積極配合，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。為此，我提四點(diǎn)要求：認(rèn)識(shí)上要高度統(tǒng)一。企業(yè)文化建設(shè)要求我們不破不立，要勇于告別不利于公司發(fā)展的管理思想、意識(shí)和行為方式，要充分傳承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的文化理念，向科學(xué)管理靠攏，并要在這條道路上始終不渝、持續(xù)不懈。新舊思想、觀念和行為方式會(huì)因此而激烈斗爭(zhēng)和沖突，這對(duì)各級(jí)管理人員和廣大員工都將是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和巨大的考驗(yàn)。全體員工都要有足夠的思想準(zhǔn)備，要有改造自我，否定自我，重塑自我的信心和勇氣。要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)XX發(fā)展未來的重大意義，把思想統(tǒng)一到堅(jiān)定不移地實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)上來。要樹立堅(jiān)定的信念，必勝的信心。行動(dòng)上要步調(diào)一致。企業(yè)文化建設(shè)其實(shí)是公司所有部門和全體員工共同的事，與每個(gè)部門每個(gè)人都息息相關(guān)。因此，企業(yè)文化建設(shè)過程中各個(gè)部門、各級(jí)人員能不能保持步調(diào)一致，將直接影響到這項(xiàng)工作的順利推進(jìn)和實(shí)際效果。公司上下必須堅(jiān)決服從企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的總體安排和部署，一切行動(dòng)聽指揮，保持高度的組織紀(jì)律性，要做到令行禁止。作風(fēng)上要?jiǎng)?wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。我們進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，不是嘩眾取寵，不是趕時(shí)髦，更不是作秀。我們需要的是管理水平和企業(yè)形象實(shí)實(shí)在在的、可以感受到的提高，是意識(shí)的更新和轉(zhuǎn)變。因此，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)是整個(gè)活動(dòng)最根本的要求。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)專業(yè)性工作，來不得半點(diǎn)虛假，參與此項(xiàng)工作的所有人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，帶頭按要求開展企業(yè)文化建設(shè)工作。組織
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