新河南工程機(jī)械績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2024-12-15 16:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ③ 年度優(yōu)秀員工根據(jù)年度考核最后核定，具體見《優(yōu)秀員工評(píng)選管理辦法》 行政人事部將根據(jù)員工考核結(jié)果，制定員工月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃。 有以下行為者，參加月度考核，不享受當(dāng)月考核績(jī)效工資 ① 當(dāng)月 有曠工記錄 者 ② 當(dāng)月有三次（含）以上處罰事項(xiàng)者， ③ 當(dāng)月請(qǐng)假超過 5 個(gè)工作日者 ? Page 3 ④ 當(dāng)月遲到、早退超過 4 次（含）以上者 ⑤ 尚在試用期內(nèi)員工 四、績(jī)效考核流程 月度考核主要以工作業(yè)績(jī) 及工作質(zhì)量 作 為主要考核指標(biāo)， 每項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)有詳細(xì)的量化， 每月考核于 次月 1 日 12 日進(jìn)行 。 流程： 季度考核 季 度考核 以工作 態(tài)度 及工作能力 作為主要考核指標(biāo)，考核于 每季度第一個(gè)月 1023 日進(jìn)行 。 流程： 每月 1 日人力資源部下發(fā)各部門績(jī)效考核通知單（當(dāng)月績(jī)效考核表） 如有特殊情況，以當(dāng)月通知為準(zhǔn) 被考評(píng)人向本部門經(jīng)理 提交上月度工作總結(jié)報(bào)告 每月 3 日前完成（部門經(jīng)理可根據(jù)情況自行要求） 各部門經(jīng)理實(shí)施本部門月度績(jī)效考核；考核內(nèi)容分為兩項(xiàng)： 考核表內(nèi)容填制； 部門經(jīng)理對(duì)本部門員工進(jìn)行本月度的定性評(píng)價(jià)。 每月 16 日實(shí)施考核評(píng) 估，每月 7 日 11： 00 時(shí)報(bào)至人力資源部 每月 10 日 11： 00時(shí)前報(bào)至人力資源部 將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)人進(jìn)行 一對(duì)一面談 如有異議按申訴程序進(jìn)行 每月 10 日 17： 00時(shí)前報(bào)至總經(jīng)理 人力資源部匯總考評(píng)結(jié)果并呈報(bào)總經(jīng)理核定 申訴人于 7日內(nèi)向行政人事部
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