鼎視通核心人員薪酬股權(quán)激勵管理手冊doc(編輯修改稿)
2025-08-14 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格＝ 有形凈資產(chǎn) / 股本（三） 平價：期股價格＝凈資產(chǎn)/股本第三十九條 激勵對象履行《期股履約協(xié)議》后，滿足期股激勵條件時，由激勵對象和現(xiàn)有股東簽訂《期股認購協(xié)議》，其內(nèi)容包括：（一） 數(shù)量（根據(jù)激勵對象在期股履約期的業(yè)績表現(xiàn)確定認購限額，激勵對象在限額內(nèi)可以自主選擇）（二） 價格（按照期股履約協(xié)議中約定的價格）（三） 支付方式第四十條 期股認購之后，認購部分的期股轉(zhuǎn)化成為實股。第四十一條 激勵對象按照認購協(xié)議支付股金部分的期股，由新股東和現(xiàn)有股東簽訂內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第四十二條 期股可以轉(zhuǎn)化成為普通股，其轉(zhuǎn)化方式為：（一） 在認購協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)，交付股金部分的期股轉(zhuǎn)化為普通股（二） 沒有交付股金部分視同自動放棄（三） 已經(jīng)轉(zhuǎn)化部分辦理股權(quán)變更法律手續(xù)第四十三條 轉(zhuǎn)化之后的期股退出機制同普通股。第四十四條 轉(zhuǎn)化之前的期股的退出方式為：（一） 已經(jīng)支付股金的期股以認購價格出讓給原有股東。（二） 未支付股金的期股自動失效。第六章 業(yè)績股票第四十五條 為充分體現(xiàn)和鼓勵核心人員為公司價值提升作出貢獻，公司實施業(yè)績股票制度。第四十六條 業(yè)績股票的受益對象是認同公司價值觀，并且具有突出專長技能的核心人員，范圍包括：（一） 高層管理人員（二） 中層管理人員（三） 核心業(yè)務(wù)骨干（技術(shù)人員、營銷人員）第四十七條 業(yè)績股票激勵對象的資格認定程序：（一） 總經(jīng)理提名（二） 董事會審議（三） 股東會審批第四十八條 業(yè)績股票的股票來源公司價值的提升。其計算公式為“業(yè)績股票數(shù)量＝股本（新增有形凈資產(chǎn)/期末有形凈資產(chǎn)）業(yè)績股票分配系數(shù)”。其中“新增有形凈資產(chǎn)”的計算公式為“新增有形凈資產(chǎn)＝期末有形凈資產(chǎn)－期初有形凈資產(chǎn)”，其中“有形凈資產(chǎn)”的計算公式為“有形凈資產(chǎn)＝凈資產(chǎn)－無形資產(chǎn)凈值”。第四十九條 業(yè)績股票分配系數(shù)的確定原則包括：（一） 價值匹配原則：業(yè)績股票分配系數(shù)與人力資本價值貢獻相匹配（二） 動態(tài)平衡原則：隨著公司在不同發(fā)展階段和經(jīng)營環(huán)境不同而進行動態(tài)調(diào)整。第五十條 業(yè)績股票分配系數(shù)確定程序為：（一） 業(yè)績股票分配系數(shù)由董事會提出（二） 由股東會審批第五十一條 業(yè)績股票分配依據(jù)是個人對公司價值提升的貢獻。個人的業(yè)績股票的計算方法為“某一經(jīng)營骨干分享的業(yè)績股票數(shù)量＝業(yè)績股票總量個人分配系數(shù)個人績效考核系數(shù)”，其中：（一） 個人分配系數(shù)＝個人職位價值系數(shù)/∑（所有經(jīng)營骨干職位價值系數(shù)）（二） 個人績效考核系數(shù)＝個人績效考核得分/所有經(jīng)營骨干績效考核平均得分第五十二條 業(yè)績股票的行權(quán)方式為：（一） 業(yè)績股票實施一次性行權(quán)；（二） 不需要支付現(xiàn)金；（三） 股東和經(jīng)營骨干之間根據(jù)行權(quán)之后股權(quán)結(jié)構(gòu)簽訂《內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》（參看附錄四）。第五十三條 業(yè)績股票的權(quán)利包括：（一） 分紅權(quán)；（二） 表決權(quán)；（三） 資產(chǎn)增值收益權(quán)；（四） 沒有出讓權(quán)和出售權(quán)。第五十四條 業(yè)績股票的轉(zhuǎn)化條件和方式：（一） 業(yè)績股票持有者在公司任職兩年（含兩年）以上，可以轉(zhuǎn)化為普通股票（二） 轉(zhuǎn)化方式為內(nèi)部轉(zhuǎn)讓第五十五條 業(yè)績股票的轉(zhuǎn)化程序包括：（一） 業(yè)績股票持有者提出申請，董事會審核，股東會審批（二） 獲得批準之后辦理股權(quán)變更手續(xù)第五十六條 已經(jīng)轉(zhuǎn)化成為普通股的業(yè)績股票的退出等同于普通股績股票退出機制。第五十七條 沒有轉(zhuǎn)化成為普通股的業(yè)績股票的退出方式為：（一） 持有者離職時不得將業(yè)績股票帶走（二） 由董事會提出退出方案，股東會審批第七章 附則第五十八條 本手冊由鼎視通公司總經(jīng)理委托綜合行政部起草和修訂，經(jīng)由董事會審議股東會審批后發(fā)布。第五十九條 本手冊自發(fā)布之日起施行。第六十條 本手冊由鼎視通公司綜合行政部負責解釋。 附錄一：鼎
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