【文章內(nèi)容簡介】 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖======================================================================“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖【課程特色】“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖l 咨詢式培訓良好的互動培訓，這樣可以更好的保證授課效果,方便現(xiàn)場咨詢與互動,讓學員真正的能夠?qū)W到,悟到,得到進而可以做到?！拔宀竭B貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖l 創(chuàng)新性與唯一性國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵培訓,先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)五個第一。“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖l 系統(tǒng)性與全面性課程從人力資本提升的角度出發(fā)結(jié)合當前的法律,法規(guī),財務,稅務等各方面內(nèi)容從方案設計到激勵實施都進行系統(tǒng)而全面的闡述。“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖l 真實性與實用性課程中所講的股權(quán)設計模式都是薛博士在近十年來他親自參與的各大中型企業(yè)的實際顧問案例中總結(jié)提煉出來的,完全都能轉(zhuǎn)化運用在學員企業(yè)上，并且分享股權(quán)激勵方面的眾多經(jīng)典案例,具有極高的學習和參考價值?！拔宀竭B貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖======================================================================“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇【授課專家導師： 薛中行教授中國股權(quán)激勵第一人】“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖 中國股權(quán)激勵第一人薛中行博士畢業(yè)于中國著名高等學府復旦大學，在復旦大學經(jīng)濟管理學院接受現(xiàn)代經(jīng)濟學的培養(yǎng)，并多次應邀訪學于英美等著名高等學府。同時出于對中國優(yōu)秀古典文化的熱愛，中行博士亦潛心鉆研《周易》二十余載，具有現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟與中國古典哲學的雙重思維方式和文化底蘊?！拔宀竭B貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇中國證監(jiān)會登記結(jié)算股權(quán)激勵課題組組長“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇經(jīng)濟學博士、資深投資銀行專家“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇中國股權(quán)激勵第一人，國內(nèi)實戰(zhàn)派股權(quán)激勵專家“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇企業(yè)“股權(quán)激勵”領域的拓荒者、權(quán)威專家“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇擔任近百家企業(yè)的首席咨詢顧問“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其是股權(quán)激勵課程“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇中山大學、浙江大學等多家著名院校客座教授，主講股權(quán)激勵課程，平均培訓滿意度高達99%“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖◇先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)眾多個第一：“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖第一家系統(tǒng)總結(jié)了各種股權(quán)激勵案例，并在此基礎上提煉出國內(nèi)唯一成熟可行的“五步連貫股權(quán)激勵法”；“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖第一家采用“股權(quán)釋兵權(quán)”，為浙江一福布斯上榜企業(yè)成功解決了“元老退出”難題；“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它蜜掉遷頻講梯鰓詞躲例穆歌宦酣寨嗅尋批蹄課私弘店鏡名姓攝廉顆雀型喊勁纖蠟吞鑒壞成上抓驅(qū)焦伯糖第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業(yè)咨詢實際，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定、股權(quán)分配、崗位評估、企業(yè)文化方面進行獨特的應用；“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才“五步連貫”股權(quán)激勵法留駐核心人才 為企業(yè)構(gòu)建能“自執(zhí)行”的股權(quán)方案2011年5月1415日廣 州2011年6月23日上 海2011年6月1011日北 京2011年6月2223日深 圳===========================================塔工沾傾繳寺膽馱單乞渠聘呢鉆籠敦傈害它