重大醫(yī)療糾紛處置與問責(zé)管理辦法(修訂)doc(編輯修改稿)
2024-08-14 15:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處罰金額最高不超過5000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。、死亡等嚴(yán)重后果，賠償數(shù)額大于10萬，但責(zé)任度小于或等于50%的醫(yī)療糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的8%以內(nèi)，總處罰金額最高不超過8000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。、死亡等嚴(yán)重后果，賠償數(shù)額大于10萬，責(zé)任度大于50%的醫(yī)療糾紛，對責(zé)任人員從重處罰，總處罰金額最高不超過10000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。說明：如果賠償支付總金額和醫(yī)療糾紛醫(yī)療責(zé)任度與上述六種方案不一致時(shí)，原則上首先考慮醫(yī)療責(zé)任度對應(yīng)的比例，再行參考賠付總金額及其它因素，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。（四）經(jīng)濟(jì)處罰其它管理辦法，應(yīng)承擔(dān)處罰金額比例的10%（扣罰科室績效）。、副主任及護(hù)士長作為科室管理者，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果，具體比例或數(shù)額依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果。低年資醫(yī)生如果沒有明確的上級醫(yī)生，則由科主任及科室副主任承擔(dān)。具體比例或數(shù)額依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。，作為醫(yī)院管理者，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果。具體比例或數(shù)額依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。，免于對責(zé)任醫(yī)務(wù)人員處罰。但科室或醫(yī)務(wù)人員個(gè)人自行邀請的院外專家引發(fā)醫(yī)療糾紛的，邀請醫(yī)生作為間接責(zé)任人員，承擔(dān)50%的處罰結(jié)果。、新業(yè)務(wù)，在實(shí)施過程中因技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛，當(dāng)年可免于對責(zé)任醫(yī)務(wù)人員的處罰。，發(fā)生重大醫(yī)療糾紛
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