重大醫(yī)療糾紛處置與問責(zé)管理辦法(修訂)doc-在線瀏覽
2024-08-28 15:33本頁面
【正文】 罰方案對發(fā)生重大醫(yī)療糾紛的責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)其責(zé)任度和對患者造成的損害等因素，并參考醫(yī)院賠付患者的總金額，限定在賠償金額的2%10%的范圍，按照問責(zé)處罰基本原則，分為以下處罰方案：%，無責(zé)任疏漏和違規(guī)行為，賠償數(shù)額在5萬以內(nèi)（含5萬）的糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的2%，總處罰金額最高不超過1000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。%50%之間，無責(zé)任疏漏和違規(guī)行為，賠償數(shù)額在5萬10萬（含10萬）的糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的3%以內(nèi)，總處罰金額最高不超過3000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。、死亡等嚴(yán)重后果，賠償數(shù)額大于10萬，但責(zé)任度小于或等于50%的醫(yī)療糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的8%以內(nèi)，總處罰金額最高不超過8000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。說明：如果賠償支付總金額和醫(yī)療糾紛醫(yī)療責(zé)任度與上述六種方案不一致時(shí)，原則上首先考慮醫(yī)療責(zé)任度對應(yīng)的比例，再行參考賠付總金額及其它因素，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。、副主任及護(hù)士長作為科室管理者，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果，具體比例或數(shù)額依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。低年資醫(yī)生如果沒有明確的上級醫(yī)生，則由科主任及科室副主任承擔(dān)。，作為醫(yī)院管理者，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果。，免于對責(zé)任醫(yī)務(wù)人員處罰。、新業(yè)務(wù)，在實(shí)施過程中因技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛，當(dāng)年可免于對責(zé)任醫(yī)務(wù)人員的處罰。
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