重大醫(yī)療糾紛處置與問責(zé)管理辦法(修訂)doc-免費閱讀
【正文】 最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡?！搬t(yī)評”結(jié)論和（或）司法鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)處置后的結(jié)果，決定是否免責(zé)免處罰：處置后，實際賠償數(shù)額低于醫(yī)調(diào)委或司法認(rèn)定數(shù)額的20%及以上比例時，醫(yī)院不再問責(zé)處罰。（五）醫(yī)療糾紛問責(zé)處罰的執(zhí)行程序，進(jìn)行公示，公示期為三天；同時由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)通知到糾紛責(zé)任科室主任，并由科室主任通知到責(zé)任醫(yī)務(wù)人員。低年資醫(yī)生如果沒有明確的上級醫(yī)生，則由科主任及科室副主任承擔(dān)。%50%之間，無責(zé)任疏漏和違規(guī)行為，賠償數(shù)額在5萬10萬（含10萬）的糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的3%以內(nèi)，總處罰金額最高不超過3000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。，如果患方親屬情緒較為激動時，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員可暫時回避。，和責(zé)任醫(yī)務(wù)人員對糾紛責(zé)任的認(rèn)知程度。對于造成患者重度殘疾、死亡等極其嚴(yán)重后果，責(zé)任度大于50%的醫(yī)療糾紛，主要責(zé)任醫(yī)務(wù)人員需要暫停處方權(quán)或暫停執(zhí)業(yè)活動36月，由院務(wù)會討論決定，暫停處方權(quán)或暫停執(zhí)業(yè)活動期間責(zé)任醫(yī)務(wù)人員由醫(yī)務(wù)科安排學(xué)習(xí)待崗，停發(fā)績效工資。（四）經(jīng)濟(jì)處罰其它管理辦法，應(yīng)承擔(dān)處罰金額比例的10%（扣罰科室績效）。但科室或醫(yī)務(wù)人員個人自行邀請的院外專家引發(fā)醫(yī)療糾紛的，邀請醫(yī)生作為間接責(zé)任人員，承擔(dān)50%的處罰結(jié)果。，落實為績效工資扣罰，可根據(jù)實際情況每月扣除，扣完為止。四．本管理辦法中有關(guān)名詞說明：：包括所有患者問責(zé)醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意、醫(yī)調(diào)委調(diào)解或司法判決認(rèn)為醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)工作中存在一定過錯
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