重大醫(yī)療糾紛處置與問責(zé)管理辦法(修訂)doc-文庫吧在線文庫
【正文】 理者，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果。，或經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后認(rèn)為申訴理由不能改變處罰方案后，糾紛問責(zé)處罰方案生效。處置后，實(shí)際賠償?shù)臄?shù)額高于醫(yī)調(diào)委或司法認(rèn)定數(shù)額時(shí)，醫(yī)院對結(jié)果不予接受，由醫(yī)院進(jìn)一步處置，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員必須接受問責(zé)處罰，處罰額度按照100%執(zhí)行。六．本辦法自公布之日起執(zhí)行，凡在本辦法公布之日后處理的醫(yī)療糾紛，均參照本辦法處置和管理。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。：指住院醫(yī)師（含未取得職業(yè)資格的醫(yī)師）和調(diào)入我院工作不足三年的主治醫(yī)師（含調(diào)入我院后未滿三年即聘任主治醫(yī)師的人員）。三．醫(yī)療糾紛處置及問責(zé)管理特別條款：，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員及其所在科室主任必須服從醫(yī)院管理，在糾紛處置完畢后必須接受醫(yī)院的問責(zé)處罰措施。、新業(yè)務(wù)，在實(shí)施過程中因技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛，當(dāng)年可免于對責(zé)任醫(yī)務(wù)人員的處罰。、副主任及護(hù)士長作為科室管理者，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果，具體比例或數(shù)額依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會(huì)討論決定。（三）經(jīng)濟(jì)處罰方案對發(fā)生重大醫(yī)療糾紛的責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)其責(zé)任度和對患者造成的損害等因素，并參考醫(yī)院賠付患者的總金額，限定在賠償金額的2%10%的范圍，按照問責(zé)處罰基本原則，分為以下處罰方案：%，無責(zé)任疏漏和違規(guī)行為，賠償數(shù)額在5萬以內(nèi)（含5萬）的糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的2%，總處罰金額最高不超過1000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會(huì)討論決定
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1