【正文】 過2500元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。. . . .皋蘭縣人民醫(yī)院重大醫(yī)療糾紛處置及問責(zé)管理辦法（修訂）一．重大糾紛處置管理辦法，當(dāng)事科室應(yīng)立即啟動醫(yī)療糾紛處置機(jī)制，向醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部、分管院長及院長逐級報告，由醫(yī)院（醫(yī)務(wù)科）介入主導(dǎo)處置，科室主任和當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員積極配合處置。（三）經(jīng)濟(jì)處罰方案對發(fā)生重大醫(yī)療糾紛的責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)其責(zé)任度和對患者造成的損害等因素，并參考醫(yī)院賠付患者的總金額，限定在賠償金額的2%10%的范圍，按照問責(zé)處罰基本原則，分為以下處罰方案：%，無責(zé)任疏漏和違規(guī)行為，賠償數(shù)額在5萬以內(nèi)（含5萬）的糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的2%，總處罰金額最高不超過1000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。、新業(yè)務(wù)，在實施過程中因技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛，當(dāng)年可免于對責(zé)任醫(yī)務(wù)人員的處罰。：指住院醫(yī)師（含未取得職業(yè)資格的醫(yī)師）和調(diào)入我院工作不足三年的主治醫(yī)師（含調(diào)入我院后未滿三年即聘任主治醫(yī)師的人員）。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。處置后，實際賠償?shù)臄?shù)額高于醫(yī)調(diào)委或司法認(rèn)定數(shù)額時，醫(yī)院對結(jié)果不予接受，由醫(yī)院進(jìn)一步處置，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員必須接受問責(zé)處罰，處罰額度按照100%執(zhí)行。，作為醫(yī)院管理者，應(yīng)適當(dāng)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果。重大醫(yī)療糾紛的發(fā)生科室，取消院內(nèi)外評優(yōu)選先（集