【正文】 失在10005000元的；（二）同一事件處理造成客戶有效投訴2次（含）以上的。第二十二條 被問責的理賠管理者、員工申訴期間，不中止問責決定的執(zhí)行。負直接管理責任的工班長（站長）考核500元，車間（室）主任、主管副主任考核1000元，由安委會決定給予警告以上行政處分；其他副主任考核600元。運營分公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會（簡稱安委會），安委會是地鐵運營安全的責任主體，是運營分公司安全生產(chǎn)的最高決策機構(gòu)。（8）按時參加部門安全生產(chǎn)會議，組織召開車間（室）安全工作例會等相關(guān)工作。（7）建立班組安全管理臺帳。1員工的日常安全教育方法為，班前布置、班中檢查、班后總結(jié)。各重點部門要建立健全本部門的消防安全制度和措施，設(shè)專人負責，確保消防工作的落實。二、總體目標運營分公司2013年安全工作目標為“兩消滅、兩實現(xiàn)”。上述所稱不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括違反法律法規(guī)強制性規(guī)定、無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責等情形。（二）直接或間接損失在5萬元及以上、10萬元以下的；決策嚴重失誤造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職造成重大損失或者惡劣影響的；對工作或突發(fā)事故處置不力導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；安全事故造成重傷1人的；安全或質(zhì)量事故被內(nèi)部認定為管理責任事故的；違反公司流程造成公司損失的；違反選拔任用規(guī)定，造成惡劣影響的；其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職行為；為“重要級”，分級及責任區(qū)分由副總裁審批。第二十條 所有責任問責事件，在責任問責查處終結(jié)以后，均書面通報各相關(guān)部門及個人。第二十三條本制度與國家法律法規(guī)有沖突的，以國家法律法規(guī)為準。第十三條 單位有下列情形之一的，對單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導實行問責：（一）發(fā)生較大事故、事件、案件，或者在三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生事故、事件、案件，造成較大損失或者不良影響的；（二）單位工作人員發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職瀆職等違法違紀行為，或者對單位工作人員違法違紀行為包庇、袒護、縱容的；（三）對監(jiān)管職責范圍內(nèi)違法違規(guī)行為不查、不報，造成較大損失或者不良影響的；（四）對有關(guān)機關(guān)要求問責的事項拒不辦理或者拖延辦理的；（五）落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任不力，造成不良影響的；（六）其他應(yīng)當問責情形的。（三）決定對誡勉談話、書面檢查、責令公開道歉方式問責的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門作出問責決定；對停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職方式問責的，由黨委、政府作出問責決定；對辭退或解聘方式問責的，按有關(guān)規(guī)定辦理。第三十一條 垂直管理部門單位工作人員違反本辦法所列情形的，由紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出問責建議，按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)研究決定。(四)違法違規(guī)實施行政行為,致使國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害,或者造成其他不良影響的。(八)進行公款旅游的。(四)工作日午間飲酒的。以上問責方式可以單獨使用,也可以合并使用。第十九條 本辦法由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市人社局負責解釋。(七)引咎辭職。(六)損害企業(yè)合法利益的其他情形。(四)違規(guī)收送禮品、禮金或各種有價證券、支付憑證、會員卡、電子禮品卡的。(五)不認真落實上級決策部署的其他情形。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。第二十一條 對黨政機關(guān)工作人員實行問責，按照干部管理權(quán)限進行。第九條 違反效能建設(shè)規(guī)定，有下列情形之一的，對相關(guān)人員實行問責：（一）對重大決策部署、重要事項、重點項目、重點工程落實推進不力，造成不良影響的；（二）對綜合協(xié)調(diào)性工作，主辦單位不主動牽頭，協(xié)辦單位不積極配合，導致工作延誤的；（三）工作敷衍塞責，不作為、慢作為，推諉扯皮，效率低下，造成不良影響的；（四）其他違反效能建設(shè)規(guī)定情形的。在復核期間，問責處理決定不停止執(zhí)行；復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當及時糾正。（2）給公司造成損失的，按損失金額的10%對事故責任人進行處罰，各級主要責任人均承擔處罰金額的100%。第十二條公司任何部門和個人均有權(quán)向問責領(lǐng)導小組或?qū)徲嫴颗e報被問責人故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責的情況。由搶險器材所有部門對器材進行一次專業(yè)維護和試驗，以保證搶險器材作用良好。特種作業(yè)人員是指從事特種作業(yè)的人員。2在實施責任追究制度時，按照“誰主管、誰負責”及“逐級負責、分工負責、專業(yè)負責、崗位負責”的原則在各級管理層追究領(lǐng)導責任、監(jiān)督責任、指導責任、管理責任、主體責任、專業(yè)管理責任等；對責任者按照事故直接、間接原因分別追究全部責任、主要責任、次要責任和一定責任。1三級安全教育（崗位教育）由車站、班組負責人對新員工或調(diào)崗員工到了固定崗位、開始工作前的安全教育，一、二、三級安全教育全部考試合格后，方可上崗位操作。（3）負責檢查本班組員工對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、作業(yè)標準執(zhí)行情況、勞動防護用品的使用情況。（4）在職責權(quán)限內(nèi)，負責組織車間內(nèi)的安全事件的調(diào)查與分析，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見報主任審批；配合上級組織的安全事故或事件的調(diào)查，如實反映情況。強化專業(yè)負責，促進精細化管理。發(fā)生安全事故（事件）后，在給予一次性經(jīng)濟處罰的同時，還可以給予上述行政處分。第二十條 人事部門應(yīng)當及時將被問責的理賠管理者、員工的有關(guān)問責材料歸入其個人檔案，并且將問責執(zhí)行結(jié)果通過OA進行發(fā)布。第七條 具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當從重問責：（一）干擾、阻礙問責調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相的；（三）對舉報人、證明人實施打擊、報復或陷害的。第八條 理賠管理者、員工存在本規(guī)定第五條所列情形，并且屬于下列情節(jié)之一的，可以從輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者消除影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的。第二十一條 被問責的理賠管理者、員工對問責決定不服的，可以自接到最后下達的問責書之日起15日內(nèi)，向理賠執(zhí)委會提出書面申訴。（二）安全問責分事故責任部門問責和事故責任人問責，實行并罰制，對事故責任人進行紀律處理和考核的同時對事故責任部門進行考核。各專業(yè)管理部門和人員，本著“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，對本系統(tǒng)本專業(yè)安全工作落實專業(yè)管理責任。（5）負責本車間的安全教育培訓工作，組織和開展各類安全活動，不斷強化員工的安全意識。（4）按計劃對本班組員工進行定期安全教育和培訓，組織安全考試。1特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓，并經(jīng)過有關(guān)部門考試合格，取得相關(guān)的特種作業(yè)資格，才能上崗操作，特種作業(yè)操作證應(yīng)按國家規(guī)定進行復審。各部要認真貫徹《消防法》，堅持“預防為主，防消結(jié)合”的工作方針，實行“誰使用，誰管理”的逐級消防安全責任制，各部門、車間的負責人是消防安全責任人，對本部門、車間消防安全工作負全面責任。4特種作業(yè)范圍包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險化學品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)及安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)。1.“三權(quán)”的概念：接管行車指揮權(quán)、屬地管理權(quán)、設(shè)備使用權(quán)。問責領(lǐng)導小組或?qū)徲嫴亢瞬榇_認后，按本制度規(guī)定提出責任問責處理意見和方案，再進行問責。第十七條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的，按第十六條規(guī)定從重從嚴查處。（八）問責處理應(yīng)同時要求責任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預案，并書面報告給公司領(lǐng)導層。第十條 違反作風建設(shè)規(guī)定，有下列情形之一的，對相關(guān)人員實行問責：（一）違反公務(wù)接待管理規(guī)定，或者違反規(guī)定發(fā)放各種津貼補貼、獎金、實物，或者違反規(guī)定舉辦各類節(jié)會慶典活動的；（二）部門之間、部門內(nèi)部用公款相互吃請，或者工作日中午飲酒的；（三）以各種名義換用、長期借用、占用基層、企業(yè)、個人的車輛，或者公車私用、擅自駕駛公車的；（四）用公款購買、贈送食品、煙酒等年貨節(jié)禮，或者用公款購買、贈送充值卡、賀年卡、有價證券和各種支付憑證的；（五）用公款參與營業(yè)性娛樂休閑活動的；（六）以各種名義變相公款出國（境）旅游，或者以公務(wù)差旅名義變相國內(nèi)旅游，或者接受下屬單位、服務(wù)對象安排的旅游活動的；（七）超標準、范圍操辦婚喪事宜，或者借子女升學、本人和家人生日、喬遷、工作調(diào)動晉升等名義操辦喜慶宴的（親屬除外）；（八）辦公用房超出規(guī)定面積，或者豪華裝修的；（九）黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)、社團組織兼職（任職）的；（十）違反社會道德，造成不良影響的；（十一）其他違反作風建設(shè)規(guī)定情形的。必要時上級機關(guān)可以對下級機關(guān)管理的人員直接作出問責決定。在申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。第五條 懶政怠政,不作為、亂作為,有下列情形之一的,應(yīng)當予以問責:(一)對職責范圍內(nèi)和上級交辦的工作任務(wù)敷衍塞責,對下級請示、報告事項辦理不及時,對不屬于本單位職權(quán)范圍的事項說明、請示、移送不及時或者擅自越權(quán)辦理,對綜合性工作不主動牽頭或不積極配合,貽誤工作或造成不良影響的。(五)違規(guī)配備使用管理公務(wù)用車或私車公養(yǎng)的。第十條 不遵守工作紀律,有下列情形之一的,應(yīng)當予以問責:(一)無故遲到、早退、脫崗、離崗,貽誤工作或造成不良影響的。(八)責令辭職。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。(十)辭退或解聘。(三)因公(私)外出不請假或請假期滿無正當理由逾期不歸的。(七)參與公款娛樂健身活動或違規(guī)出入私人會所的。(三)不認真履行審查、監(jiān)管職責,違規(guī)審批或失察失管,造成不良后果的。第五章附則第三十條 人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)、人民團體和群眾團體機關(guān)工作人員，不具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員，國有企業(yè)工作人員，村、社區(qū)從事公務(wù)的人員的問責參照本辦法執(zhí)行。（二）調(diào)查紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門按照規(guī)定的權(quán)限和程序開展調(diào)查，出具調(diào)查報告，提出是否問責和問責方式建議。第十二條 轄區(qū)有下列情形之一的，對主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導實行問責：（一）發(fā)生重大事故、事件、案件，或者在三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生較大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（二）在發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情和重大突發(fā)事件時，不及時有效妥善處理的；（三）對職責監(jiān)管范圍內(nèi)發(fā)生的違法違紀違規(guī)行為不查、不報，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）