重大醫(yī)療糾紛處置與問責(zé)管理辦法(修訂)doc(更新版)
【正文】 處罰額度按照6080%執(zhí)行。，責(zé)任醫(yī)務(wù)人員和科室主任可書面提出申訴理由，交醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)務(wù)科提交院務(wù)會再次討論。具體比例或數(shù)額依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。%50%之間，但存在明顯的責(zé)任疏漏和違規(guī)行為，賠償數(shù)額在5萬10萬（含10萬）的糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的5%以內(nèi)，總處罰金額最高不超過5000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。（二）行政處罰：重大醫(yī)療糾紛主要責(zé)任醫(yī)務(wù)人員在處罰當年，取消其年終考核、院內(nèi)外評優(yōu)選先的資格?？剖覒?yīng)立即組織醫(yī)護人員完善病歷資料，嚴禁病歷出現(xiàn)造假、涂改及重大矛盾等問題。二．重大醫(yī)療糾紛問責(zé)處罰管理辦法（一）基本原則：和引發(fā)糾紛的各方面因素，重點依據(jù)責(zé)任醫(yī)務(wù)人員在造成患者傷害過程中的參與度和責(zé)任度、患者的損害程度，同時客觀分析醫(yī)院和責(zé)任醫(yī)務(wù)人員等方面存在的現(xiàn)實因素，綜合做出問責(zé)處罰方案。說明：如果賠償支付總金額和醫(yī)療糾紛醫(yī)療責(zé)任度與上述六種方案不一致時，原則上首先考慮醫(yī)療責(zé)任度對應(yīng)的比例，再行參考賠付總金額及其它因素，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。，免于對責(zé)任醫(yī)務(wù)人員處罰。，須以簡報形式全院通報，并在醫(yī)師大會或全院職工大會通報。對于拒不接受糾紛問責(zé)處罰的科室主任，或在糾紛處置中不積極配合工作的科室主任，醫(yī)院將予以解聘。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你
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