重大醫(yī)療糾紛處置與問責(zé)管理辦法(修訂)-全文預(yù)覽
【正文】 ，對患者身心造成一定損害，需要支付賠償?shù)尼t(yī)療糾紛。處置后，實際賠償?shù)臄?shù)額為醫(yī)調(diào)委或司法認(rèn)定數(shù)額時，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員仍需要接受問責(zé)處罰，處罰額度按照6080%執(zhí)行。，落實為績效工資扣罰，可根據(jù)實際情況每月扣除，扣完為止。，責(zé)任醫(yī)務(wù)人員和科室主任可書面提出申訴理由，交醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)務(wù)科提交院務(wù)會再次討論。但科室或醫(yī)務(wù)人員個人自行邀請的院外專家引發(fā)醫(yī)療糾紛的，邀請醫(yī)生作為間接責(zé)任人員，承擔(dān)50%的處罰結(jié)果。具體比例或數(shù)額依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。（四）經(jīng)濟(jì)處罰其它管理辦法，應(yīng)承擔(dān)處罰金額比例的10%（扣罰科室績效）。%50%之間，但存在明顯的責(zé)任疏漏和違規(guī)行為，賠償數(shù)額在5萬10萬（含10萬）的糾紛，對責(zé)任人員處罰金額比例為賠償金額的5%以內(nèi)，總處罰金額最高不超過5000元，具體比例依據(jù)處罰基本原則，由院務(wù)會討論決定。對于造成患者重度殘疾、死亡等極其嚴(yán)重后果，責(zé)任度大于50%的醫(yī)療糾紛，主要責(zé)任醫(yī)務(wù)人員需要暫停處方權(quán)或暫停執(zhí)業(yè)活動36月，由院務(wù)會討論決定，暫停處方權(quán)或暫停執(zhí)業(yè)活動期間責(zé)任醫(yī)務(wù)人員由醫(yī)務(wù)科安排學(xué)習(xí)待崗，停發(fā)績效工資。（二）行政處罰：重大醫(yī)療糾紛主要責(zé)任醫(yī)務(wù)人員在處罰當(dāng)年，取消其年終考核、院內(nèi)外評優(yōu)選先的資格。，和責(zé)任醫(yī)務(wù)人員對糾紛責(zé)任的認(rèn)知程度?？剖覒?yīng)立即組織醫(yī)護(hù)人員完善病歷資料，嚴(yán)禁病歷出現(xiàn)造假、涂改及重大矛盾等問題。，如果患方親屬情緒較為激動時，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員可暫時回避。二．重大醫(yī)療糾紛問責(zé)處罰管理辦法（一）基
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