勞動法務(wù)技能(編輯修改稿)
2025-08-14 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。（ 2）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。（ 3）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。（ 4）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時間的記錄舉證。（ 5）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。（ 6）用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。（ 7）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。（ 8）用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實(shí)舉證。（ 9）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。（ 10）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任（ 1）勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。（ 2）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實(shí)舉證。（ 3）勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。（ 4）女職工主張 “ 三期 ” （孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在 “三期 ” 的事實(shí)、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。（ 5）依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任（ 1）主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。（ 2）當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。問：下列證據(jù)中，哪些單獨(dú)便可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)？1）勞動合同，雙方簽字；2）社保繳費(fèi)記錄，醫(yī)療藍(lán)本；3）個人所得稅完稅證明；4）離職證明，工作證明，蓋有公章的工作證等；5）寫字樓出入卡，寫明公司名稱，但無蓋章；6）工資存折，上有工資打款記錄；7）暫住證，上面寫明服務(wù)處所為某某公司；8）投標(biāo)書原件，上有公司蓋章，說明申請人受公司方委托參與投標(biāo)；9）穿著工作服在公司里面與同事的照片；10）與公司法定代表人就工資問題進(jìn)行協(xié)商的錄音；11）兩個前同事親自出庭作證；12）公司布置工作的電子郵件?！?勞動仲裁委對證明勞動關(guān)系相當(dāng)嚴(yán)格。勞動合同、繳稅證明、社保以及其它有單位蓋章的文件可以作為充分證據(jù)，其它均不充分；☆ 但在法院階段，如有一系列證據(jù)，有可能被認(rèn)定存在勞動關(guān)系。☆ 實(shí)務(wù)中，上述 4項可單獨(dú)作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)。其它證據(jù)如果能夠形成一個證據(jù)鏈，有可能被法院采信認(rèn)定。問：小李主張公司拖欠其四月份工資五千元，公司聲稱工資已按時足額發(fā)放。只是發(fā)放采取現(xiàn)金發(fā)放，也未進(jìn)行簽收，因此拿不出證據(jù)。雙方的爭議被訴至勞動爭議仲裁委，請問：仲裁委會如何裁決？解答：是否已經(jīng)支付工資，由用人單位舉證；工資水平，由用人單位舉證，但如無其它證據(jù)，以實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)；因此用人單位在平時應(yīng)保留簽收的憑證；但用人單位的舉證責(zé)任只限于申請仲裁之日前的兩年。問：是否已辦理并繳納社會保險，由員工舉證還是由單位舉證？提問：趙敏是某藥廠醫(yī)藥代表，工作時間不固定，需要在北京城里各處跑。這一天，同事接到她的電話，說她要去接個同學(xué)。后來趙敏在火車站附近發(fā)生車禍，車禍時間正是她給同事電話不久。她主張是工傷，是去見客戶，但單位否認(rèn)。那么她是工傷嗎？解答：☆ 在存在勞動關(guān)系的情況下，是否工傷，由用人單位舉證?！?工傷認(rèn)定：工作時間 +工作場所 +工作原因 =典型工傷何時入職 ,何時離職，由誰舉證？提問：阿紫在一家小保潔公司作事，沒簽勞動合同，后提起勞動仲裁。公司承認(rèn)阿紫確實(shí)來上過班，但是 08年十月份才開始上班，十二月即離職，阿紫則說自己是 08年元月份開始上班， 09年 3月才離職。此無證據(jù)，單位則提供公司員工出庭作證。那么入職和離職時間應(yīng)以何時為準(zhǔn)？解答 :工作年限、入職時間等由單位舉證 .單位可以入職登記表 \簡歷 \勞動合同等來證明入職時間。問：是否存在勞動關(guān)系的變動，由誰舉證？☆ 員工說不同意降薪，公司說雙方同意降薪；☆ 員工說不同意調(diào)崗，公司
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