【文章內容簡介】 （6分） 會計制度、稅務制度的執(zhí)行（占10分）、稅務制度，結合企業(yè)實際情況，進行賬務處理，在各種執(zhí)法檢查中，不出問題；（5分）。執(zhí)行企業(yè)會計制度，按照集團總部的規(guī)定，進行會計核算。（5分） 獎懲辦法，扣完該小項分為止，不計負分數。分數不足扣時，再扣一次計輕度過失一次，三次輕度過失計一次嚴重過失；，連續(xù)違規(guī)達6次，則為失職；，則為失職；，提請公司經營領導班子，免除其財務經理職務；每年根據得分多少，評出一個優(yōu)秀行業(yè)會計，獎勵人民幣叁仟元。同時，計分排末位者，原則上免除其行業(yè)會計崗位。6. 單位負責人對本單位會計信息、財務會計報告的真實性、完整性負責。對財務檢查計分排末位的單位負責人，原則上扣除年終雙薪；授意單位財務會計對經營情況進行調整，以達到對利潤調節(jié)的，或者嚴重違反公司財務管理制度的，將提請公司領導層作免職處理。集團財務管理中心工作手冊財務人員管理制度編號版本1編制審核批準日期頁次1/8目的規(guī)范集團財務工作，培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的、忠實于企業(yè)的財會隊伍。范圍適用于集團所屬各核算單位財務人員職責集團財務人員由集團管理中心統(tǒng)一管理規(guī)范要求 新進財務人員聘用總則：本公司財務人員實行公開招聘與擇優(yōu)錄取的原則，凡被本公司招聘與錄用的人員，一律先試用，試用合格后再與公司簽定勞動合同。 新進財務人員來源與招聘錄用工作流程圖：（1）在國家正規(guī)院校選拔招聘；（2）在集團內部公開招聘；（3）利用各種人才市場招聘；招聘申請程序錄用程序考核程 序招聘程序 簽約程序上崗程序崗前培訓程序 新進財務人員聘用原則：新聘人員要求身體健康，敬業(yè)愛崗，忠誠于企業(yè)，具有較強的團隊精神。同時要求其學識、品德、能力、經驗、體格適合于相應的職務或崗位。 在國家正規(guī)院校選拔招聘的人員：：受聘人員必須具備國家認可的正規(guī)學校的大專以上（含大專）學歷證書；沒有《會計證》、《電算會計證》的要求其在聘用半年內取得上述提及的財務人員必備的資格證件。：應屆畢業(yè)生試用期為3個月，在此期間，員工可以以任何理由用書面形式提出集團財務管理中心工作手冊財務人員管理制度編號版本1編制審核批準日期頁次2/8辭職；公司認為員工不符合錄用條件的，也可隨時解聘。：新聘應屆畢業(yè)生必須接受人力資源部的入職培訓，以了解公司的各項管理制度，培訓后須考核，考核不合格者不得進入公司工作；由于財務會計崗位的專業(yè)性強，新聘應屆畢業(yè)生還須接受公司財務中心組織的上崗培訓?！?在集團內部公開招聘的人員：聘用條件：在集團內部招聘的財務人員除具備與財務會計專業(yè)相關的畢業(yè)證書外，還必須具備《會計證》、《電算會計證》等上崗資格證。兩年以上工作經歷者優(yōu)先錄用，應聘主辦以上崗位者必須取得助理會計師職稱。試用期：集團內部招聘人員，試用期為一個月，在此期間員工可以以任何理由用書面形式提出辭職或轉崗；公司認為員工不符合錄用條件的，也可隨時解聘或將其轉崗。：集團內部招聘人員須接受公司財務中心組織的上崗培訓，熟悉業(yè)務流程，掌握商友用友財務操作系統(tǒng)，培訓組織由聘用單位組織，不合格者不得上崗。：聘用條件：受聘人員必須具備國家認可的正規(guī)學校的大專以上（含大專）學歷證書；兩年以上的會計工作經歷；具有《會計證》、《電算會計證》等財務人員必備的資格證件；有中級以上職稱者優(yōu)先。試用期：試用期為3個月，在此期間，員工可以以任何理由用書面形式提出辭職；公司認為員工不符合錄用條件的，也可隨時解聘。：必須接受人力資源部的入職培訓，以了解公司的各項管理制度，培訓后須考核，考核不合格者不得進入公司工作；由于財務會計崗位具有專業(yè)性強的特點，因而還須接受公司財務中心組織的上崗培訓。 新聘財務人員在試用期內經考核工作成績突出者，可縮短試用期為一個月。 試用期間，享用試用期工資；試用期滿，經公司考核合格后，享受正式員工福利待遇。 新進財務人員招聘錄用測評辦法筆試題目由財務管理中心擬訂，筆試的目的在于考察應聘人員對專業(yè)知識的掌握程度，以評定應聘者專業(yè)素質水平。通過觀測與交談，了解與分析應聘者的性格、知識水平與反映應變能力，具體為以下幾方面：集團財務管理中心工作手冊財務人員管理制度編號版本1編制審核批準日期頁次3/8（1）儀表風度：應聘者的體格狀態(tài)，穿著舉止，精神風貌等；（2）求職的動機與工作期望：判斷本公司提供的職位和工作條件是否滿足其要求；（3）專業(yè)知識與特長：從專業(yè)的角度了解其特長及知識的深度與廣度；（4）工作經驗：了解應聘者以往的經歷與其責任感、思維能力、工作能力等；（5）工作態(tài)度：了解應聘者過去的工作業(yè)績，以及對謀取的職業(yè)的態(tài)度；（6）事業(yè)心、進取心：事業(yè)的進取精神、開拓精神；（7）語言表達能力：口頭表達的準確性；（8）綜合分析能力：分析問題的條理性與深度；（9）反映能力：思維的敏捷性；（10）自控能力：理智與耐心；（11）人際關系：社交角色，為人好惡；（12）精力與活力：精、氣、神的表現；（13）興趣與愛好：知識面與興趣； 為圓滿完成公司財務工作，保證財務人員的穩(wěn)定性，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的財務隊伍，公司對財務人員進行綜合考評與獎懲，以激勵先進，促進后進，達到“流水不腐，戶樞不蠹”的目的。 考評對象：集團中級經理（含）以下的所有財務人員；：一年一次； 考評原則：遵循公開、公平、公正的原則，實行末尾淘汰制；：采用百分制綜合評定與排隊，末尾淘汰，保證淘汰率3%10%；：公司財務人員的綜合考評原則上實行百分制，具體從以下幾方面考評：：（共40分）筆試是指由集團財務中心統(tǒng)一命題，組織集團范圍內中級經理以下財務人員進行的一年一度的財務知識考試。財務人員考試奉行重操作、輕理論的原則，結合企業(yè)財務人員日常實際工作中必須具備的、操作性很強的財務知識以及根據企業(yè)內部相關培訓作為命題內容。：（共50分）A、是否嚴格執(zhí)行國家制定的相關法律、法規(guī)與公司制定的各項管理制度，是否受到公司或國家職能部門的行政處罰；(占5分)，違反一次扣2分。B、是否嚴格執(zhí)行公司《財務管理制度》與《會計核算制度》；(占5分),每違反一次扣1集團財務管理中心工作手冊財務人員管理制度編號版本1編制審核批準日期頁次4/8分。C、是否忠實、忠誠于企業(yè)，包括未經相關領導許可向外界傳播或提供有關公司或本部門文件和相關財務會計資料；(占10分)。D、是否服從上級工作安排與調度，包括工作崗位的調整、工作量的增加、工作難度的加大等；(占4分)，違反一次扣2分。E、是否具有團隊精神，包括是否能很好地與自身所在部門財務人員和其他相關單位財務人員合作，其合作態(tài)度的好與壞？(占5分)，違反一次扣1分。F、是否具有較強的服務意識。（占5分）服務包括對外服務和對內服務，其中對外服務主要是指對供應商和對稅務、銀行、審計、國資等與公司相關單位的服務與配合，對內服務主要是指對集團范圍內相關部室、相關人員的服務；在處理相關事項中,如因服務態(tài)度不好或不主動作好解釋工作,發(fā)生一次扣1分,如因態(tài)度惡劣而造成不良影響的,發(fā)生一次扣5分。G、不違反各項相關制度的前提下，是否具有靈活處理問題的能力。（占5分）如遇與相關規(guī)定、制度相矛盾的事項或較特殊的事項，應積極思考，靈活處理、解決問題，當事人自身能力不能解決的，應請示上一級領導想法解決，如實屬不能辦理的事項應耐心解釋；如果遇到此類事項既不能靈活處理，又不作解釋，與對方發(fā)生沖突并造成不良影響者，每發(fā)生一次扣1分。H、是否嚴于職守，遵守公司的考勤制度，嚴格按公司規(guī)定的時間上下班。（占5分）集團公司財務人員均應嚴格遵守公司的人事管理制度，切實履行《員工手冊》中第42條和第43條的相關規(guī)定，在維護公司和個人形象的同時，保證企業(yè)財務工作富有成效和健康發(fā)展。 。I、是否遵守公司《員工手冊》中有關“儀容儀表”的規(guī)定；（占3分）集團財務人員均應嚴格遵守公司人事管理制度，切實履行《員工手冊》中第44條有關“儀容儀表”的相關規(guī)定，把注重個人的儀容儀表與維護現代集團公司的形象結合起來。J、是否注重自身專業(yè)素質的培養(yǎng)，積極參加公司組織的相關培訓。（占3分）對必須參加的專業(yè)知識及相關知識的培訓，集團財務人員須積極參加，認真聽講，做好筆記，通過學習和培訓，使自己的專業(yè)知識和相關知識有所提高，從而使自己的業(yè)務素質和管理水平有較大的提升。每缺一次扣1分。：集團財務管理中心工作手冊財務人員管理制度編號版本1編制審核批準日期頁次5/8主要是從工作的積極性、主動性以及財務人員工作質量等方面進行考核；（具體考核細則由單位財務負責人根據不同的工作崗位制定，考核計分由單位財務負責人根據本部門財務人員不同崗位制定相應的計分標準，并根據標準客觀、公正地評分）（占10分）此外，為提高財務人員的管理水平和綜合素質，鼓勵財務人員多想事、想好事，在對財務人員的綜合考評當中，以下兩點作為獎勵分予以考評：（共20分）A、在日常工作中，是否向上級領導提出建設性意見，并被上級領導和相關部門采納，（要求以書面形式提出）。（占10分）如果一年中每提出并被采納一次加5分，最高分為10分。B、積極參加公司或本部門組織的各種競賽和活動；（占10分）積極參加并能獲獎每一次加5分，最高分為10分。 獎懲辦法各單位財務負責人應根據以上考核內容,對本部門財務人員表現作日常記錄,并嚴格按照上述考核標準予以考評計分，年末得分匯總后，將本部門財務人員考評結果呈報集團財務中心。以下是獎懲辦法：，一律以本項目的滿分作為累積最高扣分,不計負分數；分數不足扣時，再扣一次計輕度過失一次，三次輕度過失計一次嚴重過失。但其中的“F”項的扣分不封頂，可扣至負分，并發(fā)生一次計嚴重過失一次；，連續(xù)違規(guī)達5次，則為失職；，則為失職；，財務管理中心將不等到年終考評而直接免除其財務人員崗位；，評出若干個優(yōu)秀會計，授予“優(yōu)秀會計”的榮譽稱號，同時給予一定的物資獎勵；，從高分至低分依次排列出名次，在公司財務人員范圍內，將根據財務人員整體素質和表現保證3%10%的淘汰率，如系淘汰人員，則免除其財務人員崗位；，由人力資源部根據實際情況安排工作，或參加人力資源部組織的矯正培訓，矯正期間發(fā)放基礎工資。培訓不合格的，公司可解除其勞動合同。 集團財務管理中心工作手冊財務人員管理制度編號版本1編制審核批準日期頁次6/8 財務人員培訓制度（一）培訓目標為培養(yǎng)一支優(yōu)秀的財務隊伍，培養(yǎng)出員工對企業(yè)的真誠度和凝聚力，培養(yǎng)員工有較高的業(yè)務素質，從而使企業(yè)財務工作更富有成效。企業(yè)培訓目標示意圖 為使員工勝任崗位描述的規(guī)定，提高員工素質及專業(yè)能 力而進行培訓。 為提高專業(yè)技能，改進工作作風，學習最新的專業(yè)知識而參加培訓企業(yè)的責任員工的權利培訓統(tǒng)一于企業(yè)需要、員工要求 在企業(yè)需要、員工要求的基礎上，開展有計劃、有組織、有效率的培訓工作（二）培訓內容與責任部門：企業(yè)培訓： 人力資源中心培訓部員工手冊培訓： 人力資源中心培訓部崗位專業(yè)培訓： 財務管理中心新政策培訓： 市財政局或其委托的專業(yè)院校（每年一次的會計人員繼續(xù)教育）新技術培訓： 所在部門的主管或經理素質提高培訓： 財務負責人或正規(guī)院校的專業(yè)人士管理培訓： 總裁、公司高層管理人員或其他集團財務管理中心工作手冊財務人員管理制度編號版本1編制審核批準日期頁次7/8 財務人員晉升制度為激勵財務人員不斷提高自身業(yè)務水平、專業(yè)知識以及綜合素質與綜合能力，除在年度考核時對優(yōu)秀者給予適當獎勵外，還對其進行培養(yǎng)與提升，從眾多的員工中發(fā)現可塑人才，給予晉升機會與發(fā)展空間，培養(yǎng)忠誠于企業(yè)的高素質的財務人員和職業(yè)經理人。財務人員晉升原則上依下列晉升圖的程序。財務人員職位晉升圖集團財務總監(jiān) 集團財務部長或控股大公司財務負責人中級