我國(guó)醫(yī)院醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制研究現(xiàn)狀分析doc(編輯修改稿)
2025-08-14 04:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)該重建醫(yī)師的職業(yè)道德，重構(gòu)醫(yī)師的激勵(lì)機(jī)制，以轉(zhuǎn)變醫(yī)師和醫(yī)院的利益驅(qū)動(dòng)。2．2國(guó)內(nèi)醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)研究 國(guó)內(nèi)也有許多經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生管理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家和學(xué)者致力于研究醫(yī)師的激勵(lì)機(jī)制以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理和改革問(wèn)題。 莫海梁等168?！治隽酸t(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的激勵(lì)約束機(jī)制，構(gòu)造了醫(yī)院與保險(xiǎn)部門(mén)間的多變量代理模型和監(jiān)控代理模型；利用E11is的對(duì)策模型證明了醫(yī)師與患者間醫(yī)療服務(wù)數(shù)量與期望醫(yī)療水平之間的關(guān)系。何燕等168。4峙旨f168。管理醫(yī)務(wù)人員的重點(diǎn)在激勵(lì)而非約束性控制，并重點(diǎn)討論了醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)及注意問(wèn)題。陳曉陽(yáng)等【l 5】認(rèn)為醫(yī)患關(guān)系中，醫(yī)師不僅作為患者的代理人，同時(shí)也作為醫(yī)療服務(wù)提供者有自己的利益。在這種雙重角色下極易發(fā)生供者誘導(dǎo)需求，并進(jìn)而導(dǎo)致過(guò)度醫(yī)療與醫(yī)療費(fèi)用的上升。因此，有必要在支付機(jī)制、成本費(fèi)用約束和外在監(jiān)督等方面實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)師的激勵(lì)相容，以規(guī)范醫(yī)療行為，切實(shí)降低醫(yī)療費(fèi)用。高其法168。刮從信息不對(duì)稱(chēng)的角度m發(fā)，認(rèn)為建立全科醫(yī)師制度，能夠在醫(yī)患之間建立起長(zhǎng)期合作的關(guān)系，并形成良好的醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制，改善或解決目前存在的醫(yī)患關(guān)系緊張問(wèn)題。王前強(qiáng)等…’認(rèn)為我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵是重建共容利益：建立起可以激勵(lì)政府的政治激勵(lì)機(jī)制和可以激勵(lì)醫(yī)師降低衛(wèi)生服務(wù)成本的制度。只有建立激勵(lì)相容制度，政府、醫(yī)師、病人和藥企等各個(gè)利益主體才能在追求自己利益的同時(shí)促進(jìn)社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 代濤等嶺J闡述了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制的自身特點(diǎn)，分析了醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制的主要影響因素及醫(yī)療費(fèi)用的支付方式對(duì)激勵(lì)機(jī)制的影響。胡洋等ll剮結(jié)合委托代理理論分析了醫(yī)院內(nèi)部的委托代理關(guān)系的產(chǎn)生及風(fēng)險(xiǎn)控制等問(wèn)題，提f—fj了醫(yī)院內(nèi)部約束與激勵(lì)機(jī)制基本構(gòu)架。郭有德168?！治隽酸t(yī)療服務(wù)的特征及醫(yī)療保險(xiǎn)中道德風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式及其對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響，并通過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)模型分析了醫(yī)療費(fèi)用的控制機(jī)制，
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