創(chuàng)新型人才激勵機制研究(編輯修改稿)
2025-07-19 23:02 本頁面
【文章內容簡介】 的心里需求，而且后者可能更強烈。因此，要建立一個寬松的能夠充分發(fā)揮創(chuàng)新作用的政策環(huán)境和物質環(huán)境，堅持經濟利益與創(chuàng)新型人才需求相一致的分配原則，營造尊重知識，尊重人才的良好氛圍，構建創(chuàng)新型人才脫穎而出的機制。三、創(chuàng)新型人才需求調查為了建立一套激勵創(chuàng)新型人才的長效機制，我們通過對創(chuàng)新型人才本身需求的分析，設計出目前創(chuàng)新型人才們普遍關心的需求問題；經過問題之間相關性分析研究，選擇了關聯(lián)性密切的十個項目，采用實證調查法對200名創(chuàng)新人才廣東進行了“關于創(chuàng)新人才的需求特點及滿意程度”的問卷調查。調查統(tǒng)計結果（如表1）顯示：創(chuàng)新人才較滿意的需求是：工作穩(wěn)定性、良好的科研條件和環(huán)境、醫(yī)療保障、晉升、獎勵，相關比例依次是87%、83%、74%、71%和70%；較不滿意的需求：是住房、帶薪休假、配偶工作和子教育，相關比例分別達到40%、42%和29%。在訪談個別創(chuàng)新型人和才中，滿意和不滿意的結果數(shù)據(jù)差別不大。因此，可以說對創(chuàng)新型人才的激勵在完善現(xiàn)有的物質激勵，同時更要關注精神層面需要的激勵這應是我們對創(chuàng)新型人才制定激勵政策時需要重點考慮的因素。這次對創(chuàng)新型人才本質需求調查使我們深刻認識到，充分調動創(chuàng)新型人才積極性的關鍵是行之有效的激勵。各級政府、企業(yè)都應該充分了解到對創(chuàng)新型人才激勵的特殊性，使激勵政策措施與其需求相吻合，并做到與時俱進，因地制宜。四、創(chuàng)新型人才激勵存在的問題（一）政府激勵流于形式。目前，由于在創(chuàng)新評價，創(chuàng)新指標及對創(chuàng)新的解讀上缺乏規(guī)范的標準，政府激勵常常流于形式政府衡量創(chuàng)新的貢獻一般是申報了多少知識產權的比較優(yōu)勢，得到了多少項科技成果獎勵，獎勵的級別等級等方面，至于項目是不是創(chuàng)新，項目前期的社會效益經濟效益、后期效果和成果價值究竟如何，則較少在工作中跟進?！巴性u議匿名評審實驗檢驗科學獎勵系統(tǒng)”等制度在實施過程中形同虛設，導致理論上“首創(chuàng)”、“獨創(chuàng)”、“領先”、滿天飛，而實踐中對工藝、裝備、技術、工程研發(fā)、社會影響、經濟效益的可行性研究分析不夠。（二）企業(yè)對創(chuàng)新型人才認識不足。一是創(chuàng)新型人才所表現(xiàn)出來的特質往往被誤認為是不順從、不聽話而為企業(yè)所不容，甚至遭到打擊和迫害；二是有效針對創(chuàng)新型人才的激勵制度尚未建立，直接導致他們的努力和貢獻得不到公平、公正的評價和回報；三是對創(chuàng)
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