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正文內(nèi)容

北大方正寬帶公司人力資源部工作管理手冊(編輯修改稿)

2024-07-14 22:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 各自書面面試意見。 第八條:所有員工進(jìn)入公司工作,均需經(jīng)過公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營官審批確認(rèn)。 第九條:員工被正式聘用前,需經(jīng)過二個(gè)月的試用期。方正集團(tuán)公司調(diào)入的員工需經(jīng)過 45 天試用期。員工在試用期結(jié)束前一周內(nèi),應(yīng)向工作部門提交試用工作總結(jié)。 第十條:凡正式聘用的員工均應(yīng)與公司訂立勞動合同。勞動合同原則上第一次簽定期限為 兩年,此后一年一簽,由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同。 第十一條:臨時(shí)聘用的員工應(yīng)與公司訂立《臨時(shí)聘用協(xié)議》。 第十二條:員工正式上崗前,必須接受相關(guān)崗位培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方能上崗。 第十三條:員工工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或需由公司支付相關(guān)費(fèi)用的情況須按公司《培訓(xùn)管 理制度》程序辦理,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十四條:對每一員工均應(yīng)建立公司檔案。工作檔案包括:個(gè)人基本材料,職務(wù)變動情況, 考核結(jié)果,獎懲情況及學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等材料。 第十五條:不同員工的人力資源事項(xiàng)(聘用、職稱升降、調(diào)整、考核、辭退、獎懲等)具 體劃分 確定如下: (一) 總經(jīng)理的人力資源事項(xiàng)由董事會確定; (二) 副總經(jīng)理的人力資源事項(xiàng)由總經(jīng)理建議,董事會確定; (三) 總經(jīng)理助理、總監(jiān)的人力資源事項(xiàng)由總經(jīng)理確定; (四) 部門正職的人力資源事項(xiàng)由主管總助(總監(jiān))建議,總經(jīng)理確定,無主管總助(總監(jiān))部門的正職由總經(jīng)理確定; (五) 分支機(jī)構(gòu)正職的人力資源事項(xiàng)由主管總助(總監(jiān))建議,總經(jīng)理確定,無主管總助(總監(jiān))分支機(jī)構(gòu)的正職由總經(jīng)理確定; (六) 部門、分支機(jī)構(gòu)副職的人力資源事項(xiàng)由本部門(機(jī)構(gòu))正職建議,主管總助(總監(jiān))審核,總經(jīng)理確定;無主管總助(總監(jiān))部門(機(jī)構(gòu))的副職由本部門(機(jī)構(gòu))正職建議,總 經(jīng)理確定; (七) 公司本部副職以下員工的人力資源事項(xiàng)由本部門正職確定; (八) 分支機(jī)構(gòu)副職以下員工的人力資源事項(xiàng)由本機(jī)構(gòu)正職確定。 第十六條:應(yīng)遵循下面原則辦理人事檔案關(guān)系: (一) 凡正式聘用的員工,除特殊情況下(借調(diào)、外地戶口等),其檔案人事關(guān)系均應(yīng)在正式聘用后的一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司或外地分支機(jī)構(gòu)建戶的地區(qū)以上政府舉辦的人才交流服務(wù)中心的戶頭下,統(tǒng)一進(jìn)行人事檔案關(guān)系管理。 (二) 員工人事檔案關(guān)系的管理按建戶的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。 第十七條: 員工在辦理工作交接和與職能部門清欠手續(xù)后方可調(diào)出。部門正職及以上員工 調(diào)出前須接受相應(yīng) 的離職審計(jì),審計(jì)合格方可調(diào)出。 第十八條:在未辦理工作交接和清欠手續(xù)或離職審計(jì)前,暫緩發(fā)放其薪資和辦理調(diào)出手續(xù)。 第十九條:公司按照國家規(guī)定,為員工建立各項(xiàng)福利,并嚴(yán)格執(zhí)行。各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按公司 統(tǒng)一的政策執(zhí)
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