北大方正寬帶公司人力資源部工作管理手冊(cè)(參考版)
2025-06-04 22:16本頁(yè)面
【正文】 以上信息 或者不真實(shí)，公司不予建立勞動(dòng)合同關(guān)系。 1. 本人有效身 份證原件和 A4紙復(fù)印件 兩 份 ； 2. 學(xué)歷 （學(xué)位） 證明原件和 A4紙復(fù)印件 一份 ； 3. 公司 指定醫(yī)院 （海淀醫(yī)院；同仁醫(yī)院；北大人民醫(yī)院；安貞醫(yī)院） 的體檢表 原件 ； 4. 其他證明個(gè)人能力的文件（如職稱證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等） 并提供相應(yīng)的 A4紙復(fù)印件一份 ； 5. 六 張一寸彩色照片（請(qǐng)?jiān)?背面用圓珠筆寫(xiě)上名字） 。 （三） 人力資源部和用人部門(mén)進(jìn)行初試，面試人員需準(zhǔn)確填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》；分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部和用人部門(mén)填寫(xiě)的《面試復(fù)試表》 確定是否需要 進(jìn)行復(fù)試 并 簽署相關(guān)意見(jiàn)，并由總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官簽署最終意見(jiàn)。 2. 特殊需求特別注明（出差，加班等等） （二） 具體招聘和信息發(fā)布由人力資源部進(jìn)行。 第九章 招聘制度和流程 （一） 招聘審批：用人部門(mén)有人員需求的，應(yīng)提前以呈批單的形式上報(bào)用人需求，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部以及總 經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。 第七章 績(jī)效考核制度 人力資源部相關(guān)人員績(jī)效考核按照《方正寬帶績(jī)效考核管理體系》要求執(zhí)行。 第五章 辦公管理制度 人 力資源部日常辦公要求（工作紀(jì)律、工作禮儀、工作關(guān)系、對(duì)外工作紀(jì)律）按《方正寬帶員工手冊(cè)》執(zhí)行。 第二十六條：本規(guī)定自二零零四年三月起實(shí)行。 第二十四條：?jiǎn)T工利益分配系統(tǒng)模塊請(qǐng)參見(jiàn)附圖一“員工利益分配系統(tǒng)”、附圖二“薪資模 塊”、附圖三“福利與個(gè)人發(fā)展模塊”。 六、員工利益分配系統(tǒng)管理 第二十 二條：各分（子）公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行公司統(tǒng)一制定的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)和政策。 五、績(jī)效管理 第二十一條：公司員工績(jī)效考核結(jié)果同員工工資、福利掛鉤，并做為員工職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)懲、聘用的主要依據(jù)。各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按公司 統(tǒng)一的政策執(zhí)行各項(xiàng)福利，如有特殊情況，須提前 10 天報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 第十八條：在未辦理工作交接和清欠手續(xù)或離職審計(jì)前，暫緩發(fā)放其薪資和辦理調(diào)出手續(xù)。 第十七條： 員工在辦理工作交接和與職能部門(mén)清欠手續(xù)后方可調(diào)出。 第十六條：應(yīng)遵循下面原則辦理人事檔案關(guān)系： （一） 凡正式聘用的員工，除特殊情況下（借調(diào)、外地戶口等），其檔案人事關(guān)系均應(yīng)在正式聘用后的一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司或外地分支機(jī)構(gòu)建戶的地區(qū)以上政府舉辦的人才交流服務(wù)中心的戶頭下，統(tǒng)一進(jìn)行人事檔案關(guān)系管理。工作檔案包括：個(gè)人基本材料，職務(wù)變動(dòng)情況， 考核結(jié)果，獎(jiǎng)懲情況及學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等材料。 第十三條：?jiǎn)T工工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或需由公司支付
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