北大方正寬帶公司人力資源部工作管理手冊(已改無錯字)
2023-07-24 22:16:38 本頁面
【正文】 行各項福利，如有特殊情況，須提前 10 天報人力資源部批準(zhǔn)。 第二十條：發(fā)生與人力資源工作相關(guān)的費用，根據(jù)財務(wù)部有關(guān)規(guī)定審批。 五、績效管理 第二十一條：公司員工績效考核結(jié)果同員工工資、福利掛鉤，并做為員工職務(wù)調(diào)整、獎懲、聘用的主要依據(jù)。具體細則參見《方正寬帶績效考核體系》。 六、員工利益分配系統(tǒng)管理 第二十 二條：各分（子）公司、辦事處等分支機構(gòu)均應(yīng)參照執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)和政策。 第二十三條：每個月底前，各分（子）公司、辦事處等分支機構(gòu)均應(yīng)將本月薪資福利有關(guān)情況報至人力資源部。 第二十四條：員工利益分配系統(tǒng)模塊請參見附圖一“員工利益分配系統(tǒng)”、附圖二“薪資模 塊”、附圖三“福利與個人發(fā)展模塊”。 附圖一、員工利益分配系統(tǒng) 員工利益分配系統(tǒng) 薪資 福利待遇 與個人發(fā)展 具體分為兩種類型： 1） 2） 附圖三、福利與個人發(fā)展模塊 銷售結(jié)構(gòu)序列人員薪金 職位 工資 福利工資 傭金 異地工作補貼 績效工資、月度 、年度 獎金 職位工資 管理序列 、技術(shù)序列與其它序列人員薪資 福利工資 異地工作補貼 加班工資 績效工資、月度 、年度獎金 福利與個人發(fā)展模塊 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè) 保險 住房 公積金 年假 節(jié)日禮品 班車 企業(yè)文化宣傳與建團活動 培訓(xùn) 獎勵 (股票期權(quán)等 ) 附圖二、薪資模式一般結(jié)構(gòu) 七、爭議及仲裁等事項 第二十五條：當(dāng)出現(xiàn)人力資源工作爭議時，應(yīng)先通過爭議雙方主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，若不能解決可通過總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)小組仲裁解決。 第二十六條：本規(guī)定自二零零四年三月起實行。 第四章 工作時間及薪酬管理制度 人力資源部工作時間及薪酬管理制度（工作時間、打卡制度、考勤制度、假期管理制度、加班管理、職位管理、薪酬福利）按《方正寬帶
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