北大方正寬帶公司人力資源部工作管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-06-09 22:16本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)費(fèi)用的情況須按公司《培訓(xùn)管 理制度》程序辦理，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十一條：臨時(shí)聘用的員工應(yīng)與公司訂立《臨時(shí)聘用協(xié)議》。 第十條：凡正式聘用的員工均應(yīng)與公司訂立勞動(dòng)合同。方正集團(tuán)公司調(diào)入的員工需經(jīng)過(guò) 45 天試用期。 第八條：所有員工進(jìn)入公司工作，均需經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官審批確認(rèn)。 第六條：在應(yīng)聘人員個(gè)人材料（公司《職位申請(qǐng)表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份 證、學(xué)歷、職稱技術(shù) 證書及證明其工作能力的其他材料）齊全后方可進(jìn)行正式面試。 第五條：人力資源部根據(jù)每年初由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)的《全年人員需求表》，明確招聘人員 數(shù)量、職位和條件要求，統(tǒng)一實(shí)施招聘工作。 第三章 人力資源工作管理制度 一、工作定義、宗旨目標(biāo) 第一條：人力資源工作的定義是：作為辦公及人力資源政策的擬制、操作、服務(wù)、監(jiān)督者和辦公及人力資源開發(fā)運(yùn)用 與公司決策參與者，依據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)建立運(yùn)用考評(píng)機(jī)制 {員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人才評(píng)估、績(jī)效考核 }、激勵(lì)機(jī)制 {薪資福利、獎(jiǎng)懲、自我實(shí)現(xiàn)等 }、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 {機(jī)會(huì)均等、優(yōu)勝劣汰 }與約束機(jī)制 {制度、監(jiān)督、控制與反饋 }，促進(jìn)員工利益與公司利益有效結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)員工與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)共同發(fā)展。 第三條：人力資源管理工作的歸口管理部門為公司人力資源部。 編號(hào)： HRZDGLSC1212（ ） 方正寬帶 人力資源部工作管理手冊(cè) 北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 20xx 年 12 月 目 錄 第一章 總則 ..................................... 3 第二章 人力資源部職位描述 ....................... 3 第三章 人力資源工作管理制度 ..................... 3 一、工作定義、宗旨目標(biāo) ................................................................................................. 3 二、工作范圍及內(nèi)容 ......................................................................................................... 4 四、人力資源工作程序與要求 ..........................
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