【正文】 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)罰 職務(wù)晉升與降級(jí) 職位輪換。五、公司培訓(xùn)管理（一）、培訓(xùn)目標(biāo)為了培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、提高必要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，員工必須參加公司已建立的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。（二）、培訓(xùn)的方式及類型公司培訓(xùn)主要分為在職培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)和公司安排的外部培訓(xùn)。在職培訓(xùn)公司每個(gè)員工的直接上級(jí)主管從其進(jìn)入公司工作第一天開始，有責(zé)任根據(jù)實(shí)際情況及工作需要對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；將日常工作實(shí)際與在職培訓(xùn)結(jié)合在一起，最終使每個(gè)員工都成為公司的骨干；年終每個(gè)員工須同直系上級(jí)共同總結(jié)一年的工作發(fā)展及能力提升情況，每個(gè)員工的上述評(píng)估結(jié)果將作為自己和直接上級(jí)的晉升考核業(yè)績(jī)之一。 課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)是集中組織的專門培訓(xùn)，根據(jù)具體性質(zhì)分為上崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)與晉升培訓(xùn)三種。性質(zhì)實(shí)施對(duì)象實(shí)施部門上崗培訓(xùn)公司新進(jìn)工作人員人力資源部崗位培訓(xùn)公司各部門在職員工各部門負(fù)責(zé)人晉升培訓(xùn)晉升培養(yǎng)對(duì)象人力資源部外部培訓(xùn) 可由各部門根據(jù)自身工作需要提供具體培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人力資源部協(xié)助各部門實(shí)施。公司安排外部培訓(xùn)，根據(jù)具體情況簽定培訓(xùn)合同。六、獎(jiǎng)懲（一） 獎(jiǎng)勵(lì)條件符合下列條件之一者，經(jīng)考核予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。①德才兼?zhèn)洌ぷ髑趭^且為員工典范者；②工作上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績(jī)者；③防患于未然或非常時(shí)期功勞卓著者；④在安全或衛(wèi)生管理工作中，做出特別顯赫功績(jī)者；⑤長(zhǎng)年忠于職守，做出突出貢獻(xiàn)，并且技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀者；⑥在完成本職工作中，做出特別顯著功績(jī)者；⑦主持正義，抵制歪風(fēng)，在維護(hù)公司聲譽(yù)及規(guī)章制度方面做出顯著成績(jī)者；⑧具有類似上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)之一的德行或功勞者。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式表彰方法：表彰按下列方法進(jìn)行：a頒發(fā)獎(jiǎng)狀；b頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；c晉級(jí)、加薪；d國(guó)內(nèi)進(jìn)修或保送國(guó)外學(xué)習(xí)。（三）懲 戒種 類懲戒包括警告、記過、減薪、降職及解雇等五種，可以根據(jù)具體情況同時(shí)處以罰款。①警告是指書面嚴(yán)厲批評(píng)；②記過是指將員工所犯的重大過失記錄備案；③減薪在一次減薪金額不超過一個(gè)月的收入或三個(gè)月的獎(jiǎng)金額的范圍內(nèi)進(jìn)行。但是，對(duì)基本工資的扣除每月不超過基本工資的20%；④降職是指職位等級(jí)向下降低一級(jí)，同時(shí)工資也向下降低一級(jí)；⑤對(duì)前四項(xiàng)的懲戒措施，可以兩種以上同時(shí)實(shí)施。在審議一個(gè)懲戒事宜的過程中，根據(jù)情況有時(shí)可停止當(dāng)事人的工作；毀損賠償因故意或過失而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)定予以懲戒當(dāng)事人，還必須賠償所造成的損失。懲戒理由符合下列條件者,處以（三）所規(guī)定的懲戒：①不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不遵守上級(jí)指示或公司制定的規(guī)章制度以及消極怠工者；②因故意或重大過失為明哲保身而未如實(shí)向公司報(bào)告，或怠慢履行指定手續(xù)者；③因工作上怠惰、玩忽職守造成災(zāi)害、故障、浪費(fèi)、被盜及其它事故發(fā)生者；④因工作上怠惰、不負(fù)責(zé)任、以及重大過失而使公司遭受損害或損害公司名譽(yù)和信譽(yù)者；⑤處理煙火及其它危險(xiǎn)品掉以輕心者；⑥違反防災(zāi)或安全衛(wèi)生的規(guī)定及指示者；⑦使用公司設(shè)備、材料、制造、改造及修理或打算制造、改造及修理私人物品者；⑧擾亂公司、建筑設(shè)施內(nèi)的秩序及公司形象者；⑨有不法或非禮行為，污損員工形象者；⑩其它有損公司及員工利益者。（四）為了加強(qiáng)管理，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況實(shí)行以下處罰細(xì)則：嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行公司員工行為準(zhǔn)則。1）不按規(guī)定用語(yǔ)接聽電話或長(zhǎng)時(shí)間不接聽電話，罰款 30 元；2）完全不按規(guī)定著裝的，罰款 30 元；3）工作時(shí)間吃零食、聚集聊天、或大聲談笑，罰款 30 元。 按時(shí)按質(zhì)完成部門崗位職責(zé)。1）按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。凡超出規(guī)定時(shí)間并沒有完成任務(wù)的員工，如果沒有合理的解釋，公司將通報(bào)批評(píng)該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。2）下達(dá)到部門的任務(wù)，如果未按時(shí)按質(zhì)完成，則根據(jù)情節(jié)的輕重處罰該部門總額50至1000元。由部門主管按任務(wù)的分配和完成情況確定各員工的扣罰金額。如無(wú)法確定，則由主管全部承擔(dān)。七、福利（一）公休假日 ：按國(guó)家公布的公休假日?qǐng)?zhí)行。年假： 公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。員工在公司工作滿一年的，享有4天帶薪年假；員工的帶薪年假按日歷年度計(jì)算，不能跨年累計(jì)。員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。（二）公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，投保時(shí)間從正式錄用（試用合格）算起。（三）公司每月伙食費(fèi)補(bǔ)貼70元人民幣。（四）年休假期公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。員工在公司工作滿一年的，享有4天帶薪年假；員工的帶薪年假按日歷年度計(jì)算，不能跨年累計(jì)。員工在本公司工作滿一年后，增加一天的年休假。（五）法定假期法定假日：“元旦”放假一天；“春節(jié)”、“五一”、“國(guó)慶節(jié)”各放假三天。結(jié)婚假期：合同制員工服務(wù)滿一年者，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)三天有薪婚假，符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工，可獲加七天有薪婚假（包括公休日及法定假日）。分娩假期：合同制女工的分娩假期為九十天，如為雙生或難產(chǎn)可獲十四天產(chǎn)假（包括公休日及法定假日），上述期間工資照發(fā)。但欲延長(zhǎng)假期者，須征得公司書面同意，且延長(zhǎng)假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內(nèi)只發(fā)基本工資。喪假： 本公司員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，員工可享受一至三天的喪假。來回路途時(shí)間按實(shí)際需要另加，工資照發(fā)。探親假期：6 凡父母雙親均在外地生活，于假日不能即日來往團(tuán)聚的合同制員工，服務(wù)滿二年以上員工可享受探親假十天（包括5天有薪年休假在內(nèi)，其余5天只發(fā)基本工資）；服務(wù)滿二年以上未婚員工每年一次，已婚員工每四年一次。11 探配偶（生活在外地，于假日不能即日來往團(tuán)聚者）從領(lǐng)取結(jié)婚證之日算起，服務(wù)滿二年可領(lǐng)到20天假期（包括5天有薪年休假在內(nèi)，其余15天只發(fā)基本工資）。17 探親假不能提前提取，并須一次性休完，不得分期或累積，逾期作廢。18 以上假日均包括公休假日及法定假日；提取探親假須于20天前填妥申請(qǐng)表并附上父母或配偶于外地居住證明（探與偶須加附結(jié)婚書），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部 審批后方屬生效。19 員工的年休假期和探親假期，可任選其一，但不可兼得。20 員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等均必須提前填妥申請(qǐng)表并，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核，報(bào)人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬生效。（六）、特別獎(jiǎng)金結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚，須向人力資源部出示結(jié)婚證書，可獲得公司發(fā)給的特別獎(jiǎng)金200元。子女出生：?jiǎn)T工生兒育女可獲得公司特別獎(jiǎng)金200 元（須符合獨(dú)生子女要求）。八、安全與衛(wèi)生2 本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境和安全衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。3 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全，保持良好工作環(huán)境。本制度從公布之日起生效。XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL042001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊(cè)《人力資源管理應(yīng)用法規(guī)》第一版編 制： XXXXXXXX 審 核：