【正文】 結(jié)構(gòu)圖 人力資源部經(jīng)理人力資源部助理三、部門職責按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。8）在有需要時，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關系。XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL022001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《職務說明書》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施職務說明書1 基本資料 文件編號_____________ 核 準_____________生效日期_____________1. 職務名稱 人力資源部助理（2人） 2. 直接上級職位 人力資源部經(jīng)理 二、工作概要工作摘要統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級和直屬主管的日常工作安排。可相互輪換的職位人力資源助理（兼任人事管理員或培訓管理員職位）上述內(nèi)容經(jīng)管轄負責人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日職務說明書2 基本資料 文件編號_____________ 核 準_____________生效日期_____________1. 職務名稱 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級職位 總經(jīng)理 二、工作概要工作摘要服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。2 公司招聘和錄用政策3 公司招聘錄用原則：公開招聘，科學考評，嚴格擇錄，寧缺勿濫。8 人力資源部在審核招聘申請時，將優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才應用狀況。1．初試：人力資源部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。5 錄用第十四條　發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部，以確保與職員有關的各項權(quán)益：（1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。第十九條 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個月。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。7 報到第二十二條 新進員工攜帶錄用通知書和其他材料到人事部注冊報到。9 離職方式的定義第二十五條 開除（包括除名）：嚴重違反公司紀律和相關規(guī)定制度，或已觸犯國家法律，情節(jié)嚴重，主觀犯罪意識明顯，而且將令公司、個人都可能遭到嚴重損失或傷害。 處理：按實際出勤日計算薪金，不作通知期補償，情節(jié)嚴重者，或已造成直接經(jīng)濟損失者，可不予計算工資，并追究具體經(jīng)濟責任。試用期滿的員工正常離職需提前七天（主任級即7C級以上職位需提前三十天）填寫“辭職通知書”，經(jīng)相關管理人員簽批（普通員工由部門主管、直屬經(jīng)理批準、人力資源部負責人審核生效，10級以上文職/技術(shù)人員需經(jīng)部門主管、直屬經(jīng)理、行政/人力資源部、總經(jīng)理或董事長授權(quán)人批準生效）方可辦理辭職手續(xù)。未盡事宜，請向人力資源部咨詢。（二）本公司特聘人員、臨時人員薪資視實際情況另行規(guī)定或參照本規(guī)定核給。 4. 工齡補貼標準按員工在我公司參加工作的工齡以每年50元計算。6. 病、事假期1) 所有病假都需要市以上醫(yī)院醫(yī)生證明，經(jīng)確認后才能做有薪病假處理，發(fā)給基本工資；2) 每年有薪病假不超過六天，且不得累計到下一年；3) 有薪事假，每半年兩天（以半天為單位），不得向后累計，且事先需經(jīng)過批準，否則做曠工論處；4) 員工在工作時間如需參加業(yè)務會議，可事先征得部門負責人或公司領導的同意，不扣事假。2）人力資源部負責各部門員工的考勤，每月5日將上月考勤表審核匯總審核。二、考勤制度（一）本公司辦公時間從星期一至星期五（8：3017：30，午餐時間12：0013：00）。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。違者作如下處分：A、上班時間五分鐘之后十五分鐘以內(nèi)遲到及早退十五分鐘，扣一小時工資；B、十六分鐘以上三十分鐘以內(nèi)遲到或早退扣二小時工資；C、三十一分鐘至五十九分鐘扣四小時工資；D、一小時以上扣一天工資，不做曠工處理；E、月內(nèi)累計五次遲到按一天曠工論處。 （六）請假和加班請假應辦理有關手續(xù)，填寫《請假申請單》。公司實行崗位責任制，所有員工必須在上班時間完成各自的工作任務。指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。（二）公司實行法定假日值班，值班時間規(guī)定如下：08：30—17：30。如遇其職權(quán)不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。（七）值班員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送總經(jīng)辦轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。（十）值班員工如因病或其他事故不能值班時，應先行請假，自行安排代理呈報上級核準，出差時亦同，代理者應負一切責任。（三）月度考核（視公司管理體制的完善使用）員工于每月末進行一次考核。（四）年終考核員工于每年12月底舉行。（七）員工年度考核定于每年12月份兩星期內(nèi)舉行，由直屬部門負責人考核并由考核小組核定；部門負責人考核定于每年12月份最后一個星期舉行，由總經(jīng)理考核。（二）、培訓的方式及類型公司培訓主要分為在職培訓、課堂培訓和公司安排的外部培訓。公司安排外部培訓，根據(jù)具體情況簽定培訓合同。（三）懲 戒種 類懲戒包括警告、記過、減薪、降職及解雇等五種，可以根據(jù)具體情況同時處以罰款。懲戒理由符合下列條件者,處以（三）所規(guī)定的懲戒：①不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不遵守上級指示或公司制定的規(guī)章制度以及消極怠工者；②因故意或重大過失為明哲保身而未如實向公司報告，或怠慢履行指定手續(xù)者；③因工作上怠惰、玩忽職守造成災害、故障、浪費、被盜及其它事故發(fā)生者；④因工作上怠惰、不負責任、以及重大過失而使公司遭受損害或損害公司名譽和信譽者；⑤處理煙火及其它危險品掉以輕心者；⑥違反防災或安全衛(wèi)生的規(guī)定及指示者；⑦使用公司設備、材料、制造、改造及修理或打算制造、改造及修理私人物品者；⑧擾亂公司、建筑設施內(nèi)的秩序及公司形象者；⑨有不法或非禮行為，污損員工形象者；⑩其它有損公司及員工利益者。 按時按質(zhì)完成部門崗位職責。由部門主管按任務的分配和完成情況確定各員工的扣罰金額。員工在公司工作滿一年的，享有4天帶薪年假；員工的帶薪年假按日歷年度計算，不能跨年累計。（四）年休假期公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。結(jié)婚假期：合同制員工服務滿一年者，可憑結(jié)婚證書申請三天有薪婚假，符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工，可獲加七天有薪婚假（包括公休日及法定假日）。來回路途時間按實際需要另加，工資照發(fā)。18 以