【正文】 中人事012人員需求表申請部門申請日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求職位需求人數(shù)需求日期申請原因 工 作 內 容 入 職 條 件性別：□ 男 □女 □不限 年齡：□18—30 □30歲以上婚姻：□已婚 □未婚 □不限 學歷：_______專業(yè)：_______語言：□普通話 □當?shù)胤窖?□英語 □其他外語______________電腦技能： □WORD □EXCEL □POWERPOINT □INTERNET □其他經驗：________________________________________________個性：_________________________________________________技能：_________________________________________________其他條件：______________________________________________業(yè)務經理店長總經理人力資源部處理情況：中人事013人員調動申請表 年 月 日調動人員姓名：原單位名稱：調入店名稱：調動原因：調動時間：原單位意見：原單位經理/店長簽字調入單位意見：調入單位經理/店長簽字：經貿部相應部門意見：經貿部相應部門負責人簽字：人力資源部意見：人力資源部經理簽字：備注：51 / 51。 如填寫不下可另附頁。 單 位：你所在的部門。 下 級：屬你管轄的崗位名稱。 人力資源部 _________年________月________日派中人事010崗位職責描述崗位名稱上 級下 屬崗位職責：單位姓名日期說明： 崗位名稱：你所在工作崗位的名稱，如店長、財務副店長、銷售員、部門管帳、經貿部經理等。 其實習期為___________,日工資____________元，由______________ 部門/店支付。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費________交。 其實習期間工資____________元，由_____________部門/店支付。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費________交。第二條：本擔保對被擔保人在貴公司服務期間的行為有效。保證被擔保者遵守以下各項。謹此保證。 中人事008促銷員誓約書誓約人：出生： 年 月 日身份證號：聯(lián)系電話：大中電器城：本人保證在貴公司服務期間，一定遵守貴公司的各項鼓掌制度，遵守勞動紀律，自覺維護公司形象，維護公司的利益，服從公司的管理和領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。個人資料：姓名：學歷：身份證號碼： 照片性別：□男□女身高：體重：出生日期： 年 月 日民族：政治面目：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地： 省（市） 市（區(qū)）暫住證：□有 □無現(xiàn)住址：郵編：傳呼：電話（宅）：手機：駕駛證類別：駕齡：應急聯(lián)系人：與本人關系：電話：在京擔保人姓名及住址：與本人關系：家族病史：受教育經歷（最高學歷）：單位名稱年限職務待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話證明人 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月社會關系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關系請注明）：姓名與本人關系年齡工作單位職務供應廠商資料供應廠商名稱聯(lián)系電話廠商聯(lián)系地址郵政編碼銷售主管姓名聯(lián)系電話銷售品牌姓名報到日期任職分店及部門備注：促銷員保證所填寫資料真實、完整、準確，他人不得代填。請認真填寫以下表格（聯(lián)系人和電話最好填寫公司人力資源部經理及其部門電話）：最高學歷受教育經歷：起止時間學校專業(yè)學業(yè)程度學校地址郵編畢業(yè)肆業(yè)/在學工作經歷：單位名稱起止時間職務待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話聯(lián)系人■如果填寫了虛假內容，您將被勸退，并保留追究后果的權利。第二條：本人擔保對被擔保人在貴公司服務期間的行為有效。保證被擔保者遵守以下各項。謹此保證。中人事004員工誓約書誓約人：出生： 年 月 日身份證號：聯(lián)系電話：大中電器城： 本人保證在貴公司服務期間，一定遵守貴公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，自覺維護公司形象，維護公司的利益，服從公司的管理和領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。 經部門經理或有關負責人驗收簽字一個月后，方可到財務部結算領取工資 及置裝費等相關費用。 備注（以下由大中公司相關負責人填寫）：人力資源部意見：推薦人意見：總經理批示：用人部門意見：初試日期： 年 月 日復試日期： 年 月 日報到日期： 年 月 日中人事002號試工人員評定表 姓名： 試工部門： 試工時間：______年____月至_______年_____月（共 天） 培訓人： 試工補助：20元/天（由公司承擔）試工人員下店實習培訓周評定表時間實習內容描述代培人鑒定代培人簽字 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 店經理評定 （簽字）：中人事003號大中電器有限公司調離人員申請表姓名：性別：來公司日期： / /原所在部門：離職原因：□待遇低 □工作環(huán)境差 □領導處事不公□ 晉升無望 □本人身體原因□ 其它（請注明）：_________________________________________________________________________________________申請離職日期：聯(lián)系電話：請依次按以下順序辦理離職手續(xù)組長簽字意見：簽字：經理簽字意見：簽字：閱覽室意見：簽字：工服、工牌、更衣柜等退還情況意見：簽字：庫房結帳意見：簽字：人事部簽字意見：簽字：總經理簽字意見：簽字： 結算 工資： 獎金及押金： 置裝費： 扣款： 財務經辦人簽字：備注： 調離人員必須認真做好調離前的交接工作并攜當月考勤卡到公司人力資源 部辦理離職手續(xù)。中人事001號 公司填寫初試編號：復試編號：分配意向： 工 作 申 請 表 本人務必用鋼筆或簽字筆親自逐項填寫此表不得有空格，以便公司獲取您準確詳盡的資料。 促銷員在大中促銷期間如有重大違紀或給公司造成經濟損失的，由業(yè)務部與派出方廠家聯(lián)系賠償。 促銷員上崗時必須穿大中統(tǒng)一的工服（置裝費自理），佩帶大中公司統(tǒng)一發(fā)放的胸卡。 大中公司視員工和促銷員一視同仁，所有的促銷員都必須參加崗前培訓，對公司的概況、規(guī)章制度有一個初步的了解。 由廠家自己推薦人員，進駐時須經人力資源部、經部貿分店店長確認后方可上崗。獎金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。如發(fā)現(xiàn)工資有計算錯誤的請在3天之內報到本部門或店內的經理處，統(tǒng)一上報人力資源部。：（1） 各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經理，事業(yè)部經理、店長（2） 售后服務人員（3） 理貨員（庫房）（4） 防損員（包括夜保）：公司實行下發(fā)薪制度?；竟べY：是根據學歷和所處的崗位確定的金額；加班工資：包括兩個方面，一是轉正后的員工每月出勤超過23天的部分，同時按本月的周數(shù)計算，超過部分按日工資的200%發(fā)放；另一是如果在國家的法定公假日出勤的，按日工資的300%發(fā)放；崗位津貼：經貿各事業(yè)部經理或店長級以上人員的手機費和有車的油資。1薪資管理制度公司工資發(fā)放采用開放式管理，獎金發(fā)放采用封閉式管理，所有員工應自覺保密，不能打聽別人的獎金，也不能向別人談及自己的獎金。（4） 無論任何理由，辱罵顧客或與顧客打架者。（2） 工作時間酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者。，公司將酌情處以200—2000元的罰款（1） 出現(xiàn)商品失真、出售假冒偽劣商品或價簽不符的商品；（2） 有問無答、不正面回答顧客詢問、用動作代替語言、使用服務忌語，對顧客冷、頂、硬、推而造成顧客不滿者；（3） 在經營中，違反《消費者權益保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，而造成顧客不滿者；（4） 在解決、處理商品退換過程中，未遵守公司退換商品的有關規(guī)定，由于我方原因，造成顧客不滿意或投訴者；（5） 商品退換過程中推拖刁難顧客，該先行負責而未能先行負責，造成顧客不滿者；