【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)容提要第一部分 部門主管常有的人事難題 第一講 成為部門主管的心態(tài)及形勢變更 第二講 部門主管如何與人事人員配合 第三講 部門主管的日常人力資源管理第二部分 部門主管人力資源專業(yè)培育 第四講 如何做好有力運用 第五講 高效率人力資源運用 第六講 招聘人員需求及時間表 第七講 面談甄選技巧 第八講
2025-04-18 02:52
【總結(jié)】非人力資源主管的人力資源管理主講:田修博士講師介紹…田修,博士。江西華峰管理咨詢有限公司高級講師、人力資源管理資深咨詢師,資深培訓師。北京工業(yè)大學“工商管理專業(yè)”客座教授,國家人力資源職業(yè)資格培訓講師,總裁班\MBA班的人力資源課程講師,參與討論上海市職業(yè)資格證書考試教綱和考綱
2025-01-18 10:10
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理人力資源管理核心理論與實踐李廣平目錄?第一部分人力資源管理新挑戰(zhàn)?第二部分招募甄選理論與實踐?第三部分績效考核理論與實踐?第四部分薪酬福利理論與實踐HRM面臨的八大挑戰(zhàn)HR人員角色的轉(zhuǎn)變HR職能分解與轉(zhuǎn)移H
2025-01-16 13:13
【總結(jié)】《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》內(nèi)容摘要第一部分 部門主管常有的人事難題 第一講 成為部門主管的心態(tài)及形勢變更 第二講 部門主管如何與人事人員配合 第三講 部門主管的日常人力資源管理第二部分 部門主管人力資源專業(yè)培育 第四講 如何做好有力運用 第五講 高效率人力資源運用 第六講 招聘人員需求及時間表 第七講 面談甄選技巧 第八
2025-06-27 01:50
【總結(jié)】非非人人力力資資源源經(jīng)經(jīng)理理的的人人力力資資源源管管理理學學員員手手冊冊
2025-02-10 08:30
【總結(jié)】2021/11/10曾慶學人力資源管理12021/11/10曾慶學人力資源管理2聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業(yè)擁有領先企業(yè),在世界范圍內(nèi)具有影響力的國際化控股公司。其前身為
2025-01-04 11:11
【總結(jié)】基于知識管理的人力資源管理思路一、知識管理整合人力資源管理我們處于一個迅速變革和逐步開放的年代,變革使我們需要大量的新理論和思維來處理所面臨合的與以往大相徑庭的問題,而開放又使我們在進行思考的同時也可以參照外部的經(jīng)驗。在這種情況下,應該如何策劃、設計、組織和實施既能兼容目前國家人事制度要求、適合當前改革的形勢、又具有一定前瞻性的人力資源管理體系,是當前所有從事人力資源管理的人員所
2025-06-23 15:01
【總結(jié)】聯(lián)想的人力資源管理?聯(lián)想發(fā)展歷程的簡介?聯(lián)想的人力資源管理一、聯(lián)想發(fā)展歷程的簡介?1984年,柳傳志與其他十名科技人員用20萬RMB(約$)創(chuàng)立聯(lián)想(legend)公司;?1988年,香港聯(lián)想成立;同年,因研發(fā)聯(lián)想式漢卡,聯(lián)想公司獲得當年國家科技進步一等獎;?1989年,北京聯(lián)想集團公司成立;?1990年,
2024-08-14 16:34
【總結(jié)】人力資源管理的核心一件微不足道的小事,或是你不經(jīng)意的一個動作,員工會感動一生,銘記一生,他們會用百倍的努力來回報你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達成管理目標,但其努力都離不開“選人,育人,用人,留人”的管理核心。選人通行的招聘程序我們慣常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:發(fā)布招聘廣告,收集應聘資料,對應聘資料初選,約見面試,填寫公司
2024-07-26 16:32
【總結(jié)】電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日1中國最大的資料庫下載電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日2我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘
2024-10-15 11:32
【總結(jié)】卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點人力資源規(guī)劃實施步驟三年規(guī)劃工作時間2023年度工作重點目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力
2025-01-01 14:19
【總結(jié)】海爾的人力資源管理與開發(fā)為中國的企業(yè)打開了一扇天窗,在這里我們可以看到海爾與其它企業(yè)完全不同的方法和機制。海爾獨創(chuàng)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),主要是接受并融合日本和美國的體制,并結(jié)合中國人的特點開創(chuàng)的。海爾人力資源管理的特點是公正,公平、公開、合理的。第二講、人力資源管理及海爾的培訓體系一、海爾人力資源開發(fā)與管理的基本形式二、動態(tài)
2025-01-09 05:27
【總結(jié)】打造情感投入的敬業(yè)員工——格蘭仕的人力資源管理(一)鄧德海高級合伙人1?格蘭仕員工狀況:員工流失率基層人員10%中層管理人員高層管理人員低工作時間3年基層管理人員5%流失率10年7年5年0%3%2?問題:如何吸
2025-02-05 16:33
【總結(jié)】海爾的人力資源管理與開發(fā)為中國的企業(yè)打開了一扇天窗,在這里我們可以看到海爾與其它企業(yè)完全不同的方法和機制。海爾獨創(chuàng)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),主要是接受并融合日本和美國的體制,并結(jié)合中國人的特點開創(chuàng)的。海爾人力資源管理的特點是公正,公平、公開、合理的。第二講、人力資源管理及海爾的培訓體系一、海爾人力資源開發(fā)與管理的基本形式二
2025-01-04 23:58
【總結(jié)】商學院B0881班齊小華九江學院★凌人°風西521163★沃爾瑪
2025-01-05 04:57