華思智能交通安防科技公司績效制度20xx版doc(編輯修改稿)
2025-07-14 21:39 本頁面
【文章內容簡介】 同時作為考核結果反饋和考核申訴處理的依據(jù)。 十六、 考核程序 ； 月末啟動下月月度考核 ，下級人員對上級進行述職； 1 日前向行政人事部遞交上月考核結果和考核記錄，行政人事部審核考核結果并記錄； 。 十七、 綜合評定個人等級與考核系數(shù)的對應關系 綜合評定等級 卓越 優(yōu)秀 良好 一般 合格 差 個人考核系數(shù) 0 十八、 行政人事部將考核結果整理歸檔，根據(jù)考核系數(shù)計算員工的月度績效工 資、年底獎金。 具體績效工資發(fā)放標準見《 太原華思科技 有限公司薪酬管理制度》。 第三章 月度考核 十九、 太原華思科技有限公司 的全體員工（總經(jīng)理除外）均需進行月度考核。 二十、 月度考核由考核主體逐級進行考核。 二十一、 月度考核的結果作為發(fā)放該月績效工資的依據(jù)，同時作為年度考核的基礎依據(jù)。 二十二、 月度考核由行政人事部組織實施，每月 2731 日對上月進行考核評分?？己诉^程中依據(jù)考核表逐級管理，逐級考核，行政人事部輔助監(jiān)督，并對考核結果進行記錄，存檔。 二十三、 每月 2325 日各部門負責人確定相關被考核人次月 的考核表格，正式公布，并交至行政人事部備案。 二十四、 月度考核詳細流程見下圖所示。 圖 31：月度考核流程圖 考核對象和直接上級討論月度工作計劃、考核指標和權重，制定當月績效考核表 部門負責人和行政人事部審定員工績效考核表后進行公布，行政人事部備案 月初各考核主體對考核對象的上月工作逐級考核 各部門將考核結果和考核記錄交行政人事部 行政人事部審核考核結果 行政人事部將審核后的考核結果反饋給各部門，各相關負責人根據(jù)結果與員工進行溝通，并幫助員工制定改進計劃 員工是否接受 月度考核結束 考核申 訴流程 否 是 第四章 年度考核 二十五、 每年 12 月 25元月 5 日間同步開展各級人員能力考核，元月 10 日前行政人事部完成年度考核的統(tǒng)計分析工作。 下一年度計劃的
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