【文章內容簡介】 （5）做好外借、辭職人員通知對方居民社區(qū)反饋計生情況的工作。（6）在本院接生的外省籍孕婦情況反饋上報工作。協助人事、勞資工作的開展。：按時完成每季300份滿意度調查資料的錄入工作。完成臨時指令性工作。崗位名稱十、駕駛員(不含急救車司機)所在部門辦公室編制時間2008年12月修改時間2011年4月職責描述安全行駛。按規(guī)定時間完成出車任務。車輛的檢修、保養(yǎng)、清潔工作。車輛使用記錄表的填寫。臨時指令性工作。具體工作任務嚴格按《車輛使用管理制度》要求工作。做好開車前的一切準備工作，任務下達，迅速出車。根據已布置的固定出車任務，按時出車完成任務。按法規(guī)定期做好車輛的檢修、保養(yǎng)、年檢工作。發(fā)現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告，并到指定店修理。做好車輛清洗、打蠟等工作，保持車況良好。嚴守交通規(guī)則，安全駕駛。節(jié)約汽油，安全行駛，填寫“車輛使用記錄表”記錄車輛運行情況。遵守交通規(guī)則，任務完成立即返回，不私自出車。愛護公物，管好材料和工具，并做好防火工作。1完成其他臨時指令性工作任務。第四節(jié) 人事科第四節(jié) 人事科編制時間2008年12月修改時間2011年4月科室工作職責根據醫(yī)院戰(zhàn)略決策，針對醫(yī)院人事管理方面的問題，提出解決對策與建議，起草相關下發(fā)制度或上行報告，并保證有效實施；根據醫(yī)院發(fā)展情況制定醫(yī)院短期和中長期人力資源需求計劃，負責組織新員工的招聘工作；負責辦理員工的調入、調出、錄用及辭職等手續(xù)；負責全院各級各類專業(yè)技術職稱晉升、聘任工作；負責新員工崗前培訓、轉正定級工作；負責辦理不同用工性質職工的基本社會保險和其他福利保障工作；負責做好不同用工性質人員的合同新簽、續(xù)簽、終止等工作；負責各類人事、工資統(tǒng)計報表、人員鑒定工作；做好全院工作人員的個人專業(yè)技術檔案收集和轉遞工作；做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作，負責考核表的發(fā)放、收集和上報；1負責全體員工工號編寫、工作證的制作；1負責人事信息數據庫管理及維護更新； 1做好全院各部門的員工考勤統(tǒng)計及節(jié)假日加班的匯總；1負責做好未就業(yè)大學生見習基地的各項工作。1完成領導交辦的各項指令性、臨時性任務。崗位設置人事科科長勞資和社保管理員人事資料管理員人員編制112崗位名稱一、人事科科長所在部門人事科編制時間2008年12月修改時間2011年4月職責描述負責人事科的各項工作，并做好全年各級各類人事報表；主動和有關科室討論研究，提出全院年度人力資源需求計劃，做好院內各類人員的變動備案登記；負責人力資源招聘工作，包括人才引進、大學畢業(yè)生公開招考錄用工作；負責辦理職工辭職、停薪留職、自動離職、外借、內退等各項人事變動工作，負責協助和監(jiān)督來（離）院人員辦理好所有來（離）院手續(xù)；負責做好全體員工的晉升考試、職稱聘任工作和大中專畢業(yè)生的定職等相關工作；負責醫(yī)院的勞動用工管理和人事代理工作。具體工作任務負責人員招聘工作，如人才引進、重新建檔、大中專畢業(yè)生考核錄用和人事代理工作；主動和有關科室討論，征求意見，提出全院年度人力資源需求計劃，做好院內各類人員的調動變化的備案登記；負責辦理職工辭職、外借、內退等各項人事變動工作，負責協助和監(jiān)督來（離）院人員辦理好所有來（離）院手續(xù)；做好新招聘員工的集中崗前培訓等相關工作；負責做好全院專業(yè)技術人員的職稱晉升工作；負責做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作；按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)，做好執(zhí)業(yè)醫(yī)師報考工作，協助醫(yī)務科進行注冊申請冊等工作；負責做好每月全院各科的人事請假備案、統(tǒng)計工作；人力資源庫功能的設計、開發(fā)和維護更新；掌握和落實各項人事政策，并協助領導制訂本院各項人事政策制度；1分析全院人力資源運行狀況，提出分析意見，供領導決策；1負責未就業(yè)大學生見習基地各項管理工作；1根據上級要求做好全年各級各類的人事報表；1協助分管領導做好離退休人員的基本管理工作；1協助黨委做好有關組織人事工作；1協助做好工會的各項工作（職工探望、文體活動等）；1完成領導交辦的其他各項臨時性、指令性工作。崗位名稱二、勞資和社保管理員所在部門人事科編制時間2008年12月修改時間2011年4月職責描述負責事業(yè)單位工作人員的檔案工資調整工作；院內崗位工作的變動調整工作；不同用工性質人員的社會保險參保工作；退休手續(xù)辦理和離退休人員工資調整；考勤匯總統(tǒng)計工作。具體工作任務落實事業(yè)單位工作人員工資制度改革工作，做好正常晉升薪級工資調整工作；大中專畢業(yè)生轉正定級、職務（稱）變動、護理人員護齡津貼等工資調整；落實事業(yè)單位離退休人員工資制度改革工作；事業(yè)單位工作人員工資變動記錄檔案院院內分配方案，對全院工作人員根據所在崗位、職務（稱）、工作時間和任職年限，確定及調整相應的崗位工資、工齡和院齡津貼，并通知財務部門；事業(yè)和企業(yè)類人員社會保險的新參保、轉入接保、轉出及終止的工作；關規(guī)定核算確定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險費的繳費工資工作；退及遺屬生活困難補助費的調整工作；相關信息，確定年度具備退休人員名冊，并逐一辦理；季度事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表、勞動情況報表工作；1業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險繳費工資填報工作；1務部門做好本職內的人員經費核算及人力資源庫中的財務數據錄入工作；1和停薪留職等人員個人經費的核算、核實工作；1業(yè)單位法人證的年度驗審工作、戶籍管理及考勤表收集整理工作；1他臨時性、指令性工作。崗位名稱三、人事資料管理員所在部門人事科編制時間2008年12月修改時間2011年4月職責描述負責做好個人技術檔案資料的收集、復印和歸檔；全體員工的各級各類職稱晉升考試的通知、報名、申報等工作；全體員工的勞動合同新簽、續(xù)簽、分類整理和保管工作；人力資源庫的數據更新維護工作；招聘前期簡歷整理、面試聯系等工作。具體工作任務負責做好全院員工的各類證書、證件的收集、復印和歸檔；體員工的各級各類職稱晉升考試的通知、報名等組織和申報工作；各類新取得資格證書的登記更新、復印、下發(fā)工作；全體員工的勞動合同新簽、續(xù)簽、分類整理和保管工作；人員變動情況，實時做好人力資源庫的數據更新維護工作；執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報名工作；各項簡歷的分類整理、入庫保管工作以及面試聯系安排等工作；員工工號的編寫分配，并做好服務證的制作發(fā)放；員工進院登記工作，協助進行新員工崗前培訓工作；業(yè)單位工作人員年度考核表的下發(fā)、收集、匯總及上報；1就業(yè)大學生見習訓練管理的相關工作；1務科進行全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師的變更注冊事項；1室會議、科室學習的記錄與整理；1他各項臨時性、指令性工作。第五節(jié) 標準質管科第五節(jié) 標準質管科編制時間2009年4月修改時間2011年4月科室工作職責在院長和醫(yī)療質量管理委員會的領導下，負責全院醫(yī)療質量監(jiān)督管理工作。配合相關職能部門對全院醫(yī)務人員進行質量管理教育，提高質量意識，樹立“質量第一”觀點。督促指導臨床（醫(yī)技）科室質控工作的實施。結合本院各科專業(yè)特點和醫(yī)療工作實際情況，會同醫(yī)務科、門診辦、護理部、院感科、防?？?、科教科、設備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質量考核評分標準，上報醫(yī)療質量管理委員會審核并實施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質量，嚴防差錯事故。在醫(yī)療質量管理委員會的領導下，每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質量檢查考核。每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。每月組織檢查門急診處方質量，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標準對住院病歷進行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進行檢查，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進行分析，對院部會議上提出需進行問題分析的科室進行督導整改。對各項醫(yī)療質量檢查中發(fā)現的問題進行整理分析，匯總整改意見，按時將醫(yī)療質量檢查匯總資料上報醫(yī)療質量管理委員會審核，并做好通報工作。對等級醫(yī)院評審標準進行任務分解，組織等級醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并協助創(chuàng)建等級醫(yī)院領導小組督促相關科室整改落實。崗位設置標準質管科科長病歷質控主管質管科干事病案管理員醫(yī)療統(tǒng)計員人員編制13161崗位名稱一、標準質管科科長所在部門質管科編制時間2009年4月修改時間2011年4月職責描述在院長和醫(yī)療質量管理委員會的領導下，負責全院醫(yī)療質量監(jiān)督管理工作。配合相關職能部門對全院醫(yī)務人員進行質量管理教育。督促指導臨床（醫(yī)技）科室質控工作的實施。起草修訂全院醫(yī)療質量控制方案和各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質量考核評分標準，并組織實施、參與考核。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質量，嚴防差錯事故。組織對各科醫(yī)療文件的書寫和醫(yī)療環(huán)節(jié)進行定期檢查。醫(yī)療質量管理書面材料的記錄、整理與匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會匯報工作，并做好通報工作。全面負責醫(yī)院“上等達標”相關工作。本部門員日常工作的管理。完成院長和醫(yī)療質量管理委員會下達的各種任務。具體工作任務督促指導臨床（醫(yī)技）科室質控工作的實施。結合本院各科專業(yè)特點和醫(yī)療工作實際情況，會同醫(yī)務科、門診辦、護理部、院感科、防?？?、科教科、設備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質量考核評分標準，上報醫(yī)療質量管理委員會審核并實施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質量，嚴防差錯事故。每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質量檢查考核。每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。每月組織檢查門急診處方質量，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標準對住院病歷進行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進行檢查，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。（續(xù)）具體工作任務每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進行分析，對院部會議上提出需進行問題分析的科室進行督導整改。做好醫(yī)療質量管理書面材料記錄及匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會匯報工作，并做好通報工作。負責對等級醫(yī)院評審標準進行任務分解，組織等級醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并協助創(chuàng)建等級醫(yī)院領導小組督促相關科室整改落實。對本部門員進行工作分配和日常管理，完成院長和醫(yī)療質量管理委員會下達的各種任務，加強勞動紀律，督促本部門人員貫徹執(zhí)行醫(yī)院和各項規(guī)章制度。1完成院長和醫(yī)療質量管理委員會下達的各種任務。崗位名稱二、病歷質控主管所在部門質管科編制時間2008年12月修改時間2011年4月職責描述負責全院住院病歷的質量管理工作。做好病歷書寫規(guī)范的培訓和指導工作。做好病歷質控相關資料的整理分析、匯總通報和資料存檔工作。做好省、市、區(qū)、本院專家病歷質量抽查的送檢、資料匯總工作。每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質量檢查考核。具體工作任務抽查歸檔病歷質量：每月抽臨床科室歸檔病歷各2份。做好省、市、本院專家病歷質量抽查的送檢、資料匯總等相關工作?，F病歷檢查：對臨床科室進行現場醫(yī)療質量考核時檢查12份。對查出的病歷質量問題在院內網公布，提出改正要求，與相關科室和責任人做好溝通。對改正情況進行驗證。對病歷質量的獎懲事項提出建議。做好病歷書寫規(guī)范的培訓和指導工作，全院性培訓和科室病歷質控醫(yī)師各半年一次，新員工培訓每年一次。做好病歷質控相關資料的整理、收集和保存工作。對加強病歷質量控制、規(guī)范書寫格式、提高病歷質量提出建議。崗位名稱三、質管科干事所在部門質管科編制時間2009年4月修改時間2011年4月職責描述在質管科科長的領導下開展工作。協助科長做好醫(yī)療質量考核匯總工作。做好醫(yī)療質量簡報的整理工作。協助做好抽查歸檔住院病歷的抽取、分發(fā)、收回工作。做好等級醫(yī)院檔案的管理工作。協助科長做好培訓資料的整理工作。