【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體系建立和完善的建議權(quán)權(quán)限四：下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)權(quán)限五：直接下級(jí)崗位任命的提名權(quán)和調(diào)配獎(jiǎng)懲建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：其他高層管理人員其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：非藥品物資廠商、后勤外包公司 臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：所需記錄文檔：通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉后勤管理、物資管理知識(shí)、通曉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)和相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，熟悉醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程技能技巧具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、各種辦公軟件的應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷醫(yī)院管理、后勤管理、物資管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，經(jīng)常加班和出差備注： 財(cái)經(jīng)顧問(wèn)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)經(jīng)顧問(wèn)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)院長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)財(cái)務(wù)中心主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職： 協(xié)助院長(zhǎng)工作，分管醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與醫(yī)院重大決策工作任務(wù)參與制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案參與醫(yī)院重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動(dòng)態(tài)，提出有關(guān)決策建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制訂管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)主持制訂有關(guān)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)制訂財(cái)務(wù)中心的年度工作計(jì)劃組織制訂分管部門重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制、執(zhí)行醫(yī)院預(yù)算并考核預(yù)算執(zhí)行情況組織督導(dǎo)財(cái)務(wù)管理及分析工作組織督導(dǎo)強(qiáng)化成本管理，提高經(jīng)濟(jì)效益組織督導(dǎo)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督審核，規(guī)范醫(yī)院經(jīng)營(yíng)行為職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)部、分管部門與醫(yī)院其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院重大決策的建議權(quán) 權(quán)限二：分管工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三：下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)權(quán)限四：直接下級(jí)崗位任命的提名權(quán)和調(diào)配獎(jiǎng)懲建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：其他高層管理人員其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局、醫(yī)保局、銀行臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系： 所需記錄文檔：各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算報(bào)表、通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉會(huì)計(jì)及電算化、熟悉經(jīng)濟(jì)法規(guī)、通曉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)和相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程技能技巧具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、各種辦公軟件的應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷醫(yī)院管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，經(jīng)常加班，偶爾出差備注： 紀(jì)委書(shū)記兼工會(huì)主席崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱紀(jì)委書(shū)記兼工會(huì)主席崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)黨委書(shū)記工資等級(jí)直接下級(jí)群工部主任、監(jiān)察審計(jì)科科長(zhǎng)、保衛(wèi)科科長(zhǎng)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職： 全面主持群工部、監(jiān)察審計(jì)科、保衛(wèi)科的各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助院長(zhǎng)、黨委書(shū)記，進(jìn)行醫(yī)院管理工作工作任務(wù)協(xié)助院長(zhǎng)進(jìn)行醫(yī)療行管安全、計(jì)劃生育、綜合治理等工作協(xié)助黨委書(shū)記進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)、職工隊(duì)伍思想和精神文明建設(shè)等工作參與制定并執(zhí)行所轄部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)監(jiān)督群工部工作工作任務(wù)定期召開(kāi)職代會(huì)及工會(huì)委員會(huì)，討論醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、人事及機(jī)構(gòu)改革及涉及職工利益的問(wèn)題維護(hù)職工合法權(quán)益，為其排憂解難開(kāi)展共青團(tuán)工作，在青年職工中開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)組織各類文體活動(dòng)，排演文藝節(jié)目組織離退休老干部工作，落實(shí)兩個(gè)待遇職責(zé)三職責(zé)表述：指導(dǎo)監(jiān)督監(jiān)察審計(jì)科工作工作任務(wù)組織制定紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的教育組織在職工中深入開(kāi)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員收受病人紅包、采購(gòu)人員索取藥品 “回扣”等行為組織對(duì)醫(yī)院各部門進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)職責(zé)四職責(zé)表述：指導(dǎo)監(jiān)督保衛(wèi)科工作工作任務(wù)組織制定保衛(wèi)工作有關(guān)職責(zé)制度，簽訂治安責(zé)任狀組織開(kāi)展綜合治理工作，并作好突發(fā)事件發(fā)生的預(yù)案組織防火、防盜、防毒工作，杜絕重大刑事案件的發(fā)生組織制止醫(yī)療糾紛的擴(kuò)大，保衛(wèi)院領(lǐng)導(dǎo)及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開(kāi)展職責(zé)六職責(zé)表述：所轄部門內(nèi)部管理工作任務(wù)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織所轄部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)指導(dǎo)下級(jí)人員制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下級(jí)人員工作的分配職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)所轄部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié) 協(xié)調(diào)與其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)權(quán)限二：醫(yī)院工會(huì)、紀(jì)檢制度的初步制定權(quán)權(quán)限三：醫(yī)院各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限四：醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)的審計(jì)權(quán)權(quán)限五：對(duì)直接下級(jí)的考評(píng)權(quán)權(quán)限六：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限七：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限八：對(duì)直接下級(jí)的崗位調(diào)配權(quán)、任命提名權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：醫(yī)院各部門其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系:廳工會(huì)、廳直屬單位工會(huì)、廳監(jiān)察室臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：街辦事處、社區(qū)居委會(huì)所需記錄文檔：通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)財(cái)務(wù)管理、行政管理等知識(shí)技能技巧能熟練操作OFFICE辦公軟件；熟悉日常公文格式，較好地起草各類公文；良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；語(yǔ)言表達(dá)能力；管理能力培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理、行政管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間比較規(guī)律備注： 質(zhì)量管理部崗位說(shuō)明書(shū)質(zhì)量管理部主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)量管理部主任崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)院長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)調(diào)研分析崗、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗、質(zhì)量監(jiān)督崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職：在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定本部門的工作制度和計(jì)劃工作任務(wù)組織制定本部門各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程根據(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)制定工作年度計(jì)劃，并組織實(shí)施參與制定并執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理信息的搜集、整理和分析工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織搜集、整理醫(yī)院內(nèi)部和外部的質(zhì)量管理信息負(fù)責(zé)組織對(duì)質(zhì)量管理信息進(jìn)行分析，為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定修改提供支持負(fù)責(zé)組織對(duì)其他醫(yī)院的質(zhì)量管理工作進(jìn)行適用性分析職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改和完善工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對(duì)各科室的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、修訂和完善負(fù)責(zé)組織建立全院質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)體系，并持續(xù)改進(jìn)和完善負(fù)責(zé)組織對(duì)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)估職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量監(jiān)督控制工作和流程優(yōu)化再造工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織和督促各醫(yī)療醫(yī)技科室進(jìn)行質(zhì)量控制和考核，并評(píng)價(jià)質(zhì)量考核結(jié)果負(fù)責(zé)督促行政后勤科室為一線臨床提供支持服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行控制負(fù)責(zé)組織對(duì)各醫(yī)療醫(yī)技科室的工作進(jìn)行抽查和考核負(fù)責(zé)組織對(duì)行政后勤科室為一線臨床提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽查和考核負(fù)責(zé)組織工作流程的優(yōu)化再造工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理各種質(zhì)量問(wèn)題工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定完善有關(guān)質(zhì)量工作考核獎(jiǎng)懲條例負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)根據(jù)相關(guān)部門提交的質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查報(bào)告，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題責(zé)任人做出處理決定，超出權(quán)限范圍的提出處理意見(jiàn)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)受理質(zhì)量問(wèn)題責(zé)任人的申訴，對(duì)申訴進(jìn)行審查并做出裁決職責(zé)六職責(zé)表述：本部門內(nèi)部管理工作任務(wù)選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工作的分配職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié)協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定修改有決定權(quán)權(quán)限二：對(duì)流程的優(yōu)化再造有決定權(quán)權(quán)限三：對(duì)質(zhì)量問(wèn)題有調(diào)查權(quán)和認(rèn)定權(quán)權(quán)限四：對(duì)質(zhì)量問(wèn)題責(zé)任人的處理有決定權(quán)權(quán)限五：對(duì)質(zhì)量問(wèn)題責(zé)任人的審訴有裁決權(quán)權(quán)限六：對(duì)質(zhì)量工作獎(jiǎng)懲條例的制定修改有決定權(quán)權(quán)限七：對(duì)部門員工的考評(píng)權(quán)權(quán)限八：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限九：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限十：對(duì)直接下級(jí)的崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：醫(yī)院各科室其他相關(guān)部門： 外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系： 臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：各級(jí)衛(wèi)生部門、藥監(jiān)局所需記錄文檔：質(zhì)量問(wèn)題處理意見(jiàn)、相關(guān)文件、匯報(bào)或報(bào)告、通知、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、需要記錄的重大事項(xiàng)任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)醫(yī)療及其他相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉醫(yī)療知識(shí)，具備管理知識(shí)和質(zhì)量管理知識(shí)技能技巧較高的溝通協(xié)調(diào)技能，較高的綜合分析能力，一定的口頭表達(dá)能力和書(shū)面寫作水平培訓(xùn)經(jīng)歷管理知識(shí)，質(zhì)量管理知識(shí)，溝通協(xié)調(diào)技能工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、計(jì)算器、檔案柜工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間比較規(guī)律，偶爾加班備注： 調(diào)研分析崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱調(diào)研分析崗崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量管理部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2003年10月本職： 負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)工作的質(zhì)量問(wèn)題因素進(jìn)行調(diào)研分析職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)搜集和整理各種質(zhì)量管理信息工作任務(wù)負(fù)責(zé)搜集和整理各科室的質(zhì)量管理制度和質(zhì)量考核結(jié)果負(fù)責(zé)搜集和整理病人投訴信息和醫(yī)療糾紛信息負(fù)責(zé)搜集和整理本部門的質(zhì)量抽查結(jié)果負(fù)責(zé)搜集和整理其他醫(yī)院關(guān)于質(zhì)量管理的政策、制度和措施負(fù)責(zé)搜集和整理其他質(zhì)量信息職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量信息進(jìn)行分析工作任務(wù)負(fù)責(zé)分析質(zhì)量考核結(jié)果，總結(jié)質(zhì)量管理的成功經(jīng)驗(yàn)參加對(duì)各種質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查核實(shí)工作負(fù)責(zé)對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行和分析，形成書(shū)面分析報(bào)告負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)工作的流程和環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，找出影響工作質(zhì)量的制約因素負(fù)責(zé)分析其他醫(yī)院的質(zhì)量管理政策、制度和措施，研究其適用性職責(zé)三職責(zé)表述：其他工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究全面工作質(zhì)量管理辦法參加質(zhì)量管理部組織的質(zhì)量抽查和考核工作參與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的修改和制定工作職責(zé)四職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的修改和制定有建議權(quán)權(quán)限二：對(duì)質(zhì)量管理信息有索取權(quán)權(quán)限三：相關(guān)工作的建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、海虹服務(wù)中心其他相關(guān)部門：其他科室外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：所需記錄文檔：各種質(zhì)量分析報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)任職資格：教育水平碩士及以上專業(yè)醫(yī)療及其他相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉質(zhì)量管理知識(shí)，具備醫(yī)療知識(shí)技能技巧較高的綜合分析能力，一定的書(shū)面寫作水平，一定的計(jì)算機(jī)操作水平培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理知識(shí)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、計(jì)算器、檔案柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征工作時(shí)間規(guī)律備注： 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量管理部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期2003年10月本職：