【文章內容簡介】 轄人數(shù)（數(shù)量）0直接下級無崗位分析日期二、職責與工作任務描述，負責醫(yī)院行政管理及文件打印、行政檔案管理。、副院長等領導交辦的各種日常事務，如報告轉交、文件信件處理、臨時性會議的通知等。、信函、重要電話、傳真的收發(fā)、傳閱、立卷歸檔、使用和保管工作。，做好會前、會中、會后的相關工作，檢查督辦辦公會議和院領導布置的主要工作任務的貫徹執(zhí)行情況。、議程打印及會議紀要的記錄及整理，并及時上報領導，并對會議中需解決的問題進行跟催管理。、多功能廳的管理，以及辦公用品的管理工作。，負責優(yōu)秀員工座談會的會議安排和記錄。，夜班、節(jié)日班統(tǒng)計上報工作。、報刊、信件、辦公用品、車輛使用等管理。，協(xié)助參與醫(yī)院有關重大活動的開展落實。，固定資產(chǎn)的清點和管理。，做好投訴的接待、解釋、協(xié)調工作，做好信訪網(wǎng)絡的定期統(tǒng)計上報。，做好職責范圍內實習生、見習生的帶教工作。，經(jīng)常與醫(yī)院其他部門保持工作上的聯(lián)系，接受各部門呈交領導的報告，并將院長的批復及時轉交相關科室。三、權限：建議權， 辦公室工作改進和優(yōu)化的建議權指導權，職責范圍內實習生、見習生的指導權管理權，院長辦公室各種文件的管理權索取權，各部門有關資料報表的索取權四、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系（醫(yī)院內部有密切的協(xié)調關系的部門及崗位：）全院各科室外部協(xié)調關系（有經(jīng)常性協(xié)調關系的外部單位及部門：）外事服務公司、醫(yī)院相關科室等五、任職資格教育水平大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)文秘、行政管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷應用中文與行政管理知識培訓，醫(yī)院基本知識培訓經(jīng)驗大專滿2年或本科及以上滿1年醫(yī)院本崗位工作經(jīng)歷知識熟練掌握公文寫作、外語、辦公自動化設備，熟悉醫(yī)院管理、行政管理等知識，了解公共關系、公共衛(wèi)生管理相關知識能力較強的計劃執(zhí)行能力、組織管理能力，具備一定的溝通協(xié)調能力，具有一定的創(chuàng)新能力和語言表達能力，熟練操作計算機辦公軟件的能力，一定的外語交流能力從業(yè)資格要求六、工作特征使用工具/設備復印機、油印機、計算機、一般辦公設備（電話、打印機、文件柜等）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間備注院長辦公室文員崗位說明書一、基本資料崗位名稱院長辦公室文員崗位編號所在部門院長辦公室崗位定員直接上級院長辦公室主管所轄人數(shù)（數(shù)量）0直接下級無崗位分析日期二、職責與工作任務描述、電函的接收、登記、傳遞、傳閱、轉辦、催辦工作，文書的收集、立卷、歸檔、文件的 存放及保管。、編文號、發(fā)送文件至各科室，做好重要電話的處理。、審批、用印、外借管理工作。，負責醫(yī)院文件打印、辦公物品、車輛使用等行政輔助性工作。、副院長等領導交辦的各種日常事務，如報告轉交、文件信件處理、臨時性會議的通知等。、報刊的分發(fā)、整理和郵寄。，并對會議中需解決的問題進行跟催管理。、期間的服務工作及事后的清理工作。，總值班表的制作和發(fā)放；負責院長辦公室人員的考勤工作。，做好投訴的接待、解釋、協(xié)調工作。、送領導審批、報銷、領取和發(fā)送工作。，提出建議，反饋各類信息。三、權限：建議權，院長辦公室工作改進和優(yōu)化的建議權，檔案管理的建議權督促權，各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權執(zhí)行權，對醫(yī)院印章的報告和使用的執(zhí)行權四、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系（醫(yī)院內部有密切的協(xié)調關系的部門及崗位：）全院各科室外部協(xié)調關系（有經(jīng)常性協(xié)調關系的外部單位及部門：）外事服務公司、相關醫(yī)院等五、任職資格教育水平中專及以上學歷專業(yè)文秘、行政管理、檔案管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷應用中文與行政管理知識培訓，醫(yī)院知識培訓經(jīng)驗中專滿3年或大專滿1年醫(yī)院本崗位工作經(jīng)歷知識通曉公文寫作、計算機等等辦公設備的應用知識，熟悉醫(yī)院知識，熟悉檔案管理知識，了解衛(wèi)生行政法規(guī)能力較強的計劃執(zhí)行能力，良好的人際溝通能力，良好的語言表達能力，熟練使用各種辦公軟件能力，一定的外語能力從業(yè)資格要求六、工作特征使用工具/設備復印機、油印機、計算機、一般辦公設備（電話、打印機、文件柜等）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間備注院長辦公室司機崗位說明書一、基本資料崗位名稱院長辦公室司機崗位編號所在部門院長辦公室崗位定員直接上級院長辦公室主管所轄人數(shù)（數(shù)量）0直接下級無崗位分析日期二、職責與工作任務描述。、技術人員。，按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細。，提高安全意識和業(yè)務技能。三、權限：建議權，司機工作改進和優(yōu)化的建議權四、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系（醫(yī)院內部有密切的協(xié)調關系的部門及崗位：）全院各科室外部協(xié)調關系（有經(jīng)常性協(xié)調關系的外部單位及部門：）交警隊、起草修理廠五、任職資格教育水平初中及以上學歷專業(yè)駕駛培訓經(jīng)歷駕駛技術培訓，車輛維修知識培訓經(jīng)驗初中3年以上本崗位工作經(jīng)驗知識具備汽車駕駛維修知識，熟悉交通法規(guī)知識能力較強的計劃執(zhí)行能力，良好的人際溝通能力，良好的語言表達能力從業(yè)資格要求駕駛證書六、工作特征使用工具/設備汽車、維修工具、電話工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征工作時間不規(guī)律，經(jīng)常加班備注醫(yī)務科崗位說明書醫(yī)務科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱醫(yī)務科科長崗位編號所在部門醫(yī)務科崗位定員1直接上級業(yè)務副院長所轄人數(shù)（數(shù)量）直接下級醫(yī)務科副科長崗位分析日期二、職責與工作任務描述，具體組織實施醫(yī)務科的發(fā)展規(guī)劃、計劃和總結，并及時上報。、法規(guī)、制度和標準，結合醫(yī)院實際，督促、組織醫(yī)務科管轄范圍內的業(yè)務學習、行政管理和思想教育工作，保證醫(yī)療工作正常有序進行，減少醫(yī)療缺陷。、指標和任務，確保上級政令的正確及時傳達與執(zhí)行，確保本部門各項工作的有序開展和有效管理。、執(zhí)行院領導擬定臨床、醫(yī)技和藥學方面的學科發(fā)展方針，制定學科發(fā)展的具體規(guī)劃，督導實施。、規(guī)章、管理辦法和各項工作執(zhí)行流程，督促本部門人員貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度。，指導監(jiān)督質控人員檢查質量方案執(zhí)行情況，定期進行質量評估。，指導監(jiān)督加強醫(yī)療環(huán)節(jié)控制，對醫(yī)療事故和重大差錯重大醫(yī)療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交事故鑒定委員會鑒定。，督促檢查全院感染管理規(guī)章制度執(zhí)行情況，定期對醫(yī)院環(huán)境污染、消毒藥械使用等情況進行監(jiān)測考評。，負責組織檢查門診病人的診治、會診和搶救工作。、評比及獎罰，抓好病案、統(tǒng)計、圖書資料管理工作。 的組織及應急處理，調集突發(fā)事件應急人員，制定突發(fā)性應急預案。、突發(fā)性事件的處理和院內外會診，檢查分析各科室的醫(yī)療質量，搞好醫(yī)療質量管理。不斷提高業(yè)務技術水平。，及時了解和掌握各業(yè)務科室醫(yī)療技術工作情況，協(xié)調各業(yè)務科室的工作。，負責院外醫(yī)療業(yè)務來往、會診及向上級衛(wèi)生行政部門請示報告和接待工作。，及時處理病員或家屬的投訴，解決或參與解決醫(yī)療糾紛。，組織醫(yī)療業(yè)務人員外出學習、進修及合理調度業(yè)務人員的科室輪轉。、資料、記錄的保管和定期歸檔工作、配備、晉升、獎懲、調配工作；負責本科室員工的考核，并提出年晉、聘用、獎懲及績效獎金的分配建議。，各類財務開支審核。、單位的工作及信息溝通。,并提出醫(yī)療價格修改意見,檢查全院價格收費情況.。三、權限：領導權，醫(yī)務科工作的領導權制訂權，醫(yī)療規(guī)章制度的制訂權監(jiān)控權，醫(yī)療質控體系的監(jiān)控權調配權，直接下級的崗位調配權考核權，對直接下屬工作的指導、監(jiān)督及考核權裁決權，對所屬下級工作爭議的裁決權審批權，部門預算范圍內財務開支的審批權監(jiān)督檢查權，醫(yī)務科有關規(guī)章制度落實情況和工作計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權建議權，下屬崗位調整、任命提名、獎懲的建議權 指導權，醫(yī)療糾紛處理的指導權監(jiān)控權，院感工作的監(jiān)控權四、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系（醫(yī)院內部有密切的協(xié)調關系的部門及崗位：）護理部、臨床醫(yī)技科室、行政后勤及其它職能科室外部協(xié)調關系（有經(jīng)常性協(xié)調關系的外部單位及部門：）省衛(wèi)生廳、市、區(qū)衛(wèi)生局、醫(yī)政處、法監(jiān)處、醫(yī)學會、其他醫(yī)院相關科室等五、任職資格教育水平本科及以上學歷專業(yè)臨床醫(yī)學、醫(yī)學管理、醫(yī)事法律等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷臨床培訓、醫(yī)學管理、人力資源管理知識培訓經(jīng)驗10年以上二級醫(yī)院臨床工作經(jīng)驗，2年以上醫(yī)務管理經(jīng)驗知識熟悉臨床知識，精通醫(yī)療管理知識，熟悉醫(yī)院感染管理規(guī)范、醫(yī)療消毒技術規(guī)范，熟悉國家的相關法律法規(guī)，了解國際國內醫(yī)療行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉計算機等辦公設備的應用知識，熟悉本專業(yè)的外語知識能力較強的領導、組織、協(xié)調能力，良好的人際溝通能力，很強的計劃制訂和執(zhí)行能力，綜合統(tǒng)計分析能力，熟練使用各種辦公軟件和網(wǎng)絡應用能力，一定的外語閱讀和交流能力從業(yè)資格要求全國醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書六、工作特征使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、傳真機、網(wǎng)絡設備、文件柜等）工作環(huán)境辦公室、病案室工作時間特征經(jīng)常加班，偶爾出差備注醫(yī)務科副主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱醫(yī)務科副主任崗位編號所在部門醫(yī)務科崗位定員直接上級醫(yī)務科主任所轄人數(shù)（數(shù)量）直接下級醫(yī)務科主管崗位分析日期二、職責與工作任務描述，組織制訂醫(yī)務科的工作計劃和工作總結，并督促檢查執(zhí)行情況。，根據(jù)計劃的實際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，當計劃需要改變時，按計劃管理的相關制度和流程進行申報，得到允許后，進行相應的計劃調整，并在計劃主管部門進行備案，組織制訂醫(yī)務科內部及與工作相關的各項規(guī)章制度和各項工作執(zhí)行流程，建立和完善機制和處罰措施，監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行。，組織建立醫(yī)療質量控制體系，制訂質量標準，對出現(xiàn)的質量問題進行整理和分析，完善和修正質量控制標準。，組織、督促各科室進行質量控制和考核，監(jiān)督、復核并綜合評判各科室質量考核結果。，制定醫(yī)院門急診發(fā)展規(guī)劃，組織門急診工作管理體系的建設和維護。，制定相關醫(yī)院感染管理制度、控制措施，定期組織院感工作效果監(jiān)測檢查，落實或監(jiān)督有關部門或科室的院感工作。、一次性醫(yī)療用品的各項制度及規(guī)定。，及時了解和掌握危重病人及特殊病人情況。，組織重大手術及危重病人的會診討論、治療、搶救、上報工作。，組織臨時醫(yī)療工作，包括人員調動、藥品配備等。，組織大力開展新的診療技術，健全新技術、新療法的常規(guī)及操作規(guī)程，提高診療水平。，組織檢查監(jiān)控醫(yī)療醫(yī)技科室醫(yī)療文件書寫情況，保證內容齊全、格式規(guī)范，準確、全面地反映病情狀況。，定期歸檔、總結，監(jiān)督指導來往公文、辦公用品、考勤、申領等內務工作。，組織制訂醫(yī)療糾紛防范處理預案和各種應對辦法，并對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故及差錯，以及群眾來信來電來訪反映的問題，進行調查、報告、處理。，組織進行醫(yī)療爭議定性等工作，包括討論及申請醫(yī)療事故鑒定，并根據(jù)有關法律，提出處理意見，上報院長批準后實施。，組織醫(yī)療業(yè)務人員的培養(yǎng)計劃，做好人員選撥、配備、評價，合理安排調度業(yè)務人員的科室輪轉。，做好職責范圍內實習生、進修生的帶教工作。，進行醫(yī)療協(xié)作單位的工作聯(lián)系，負責院外醫(yī)療業(yè)務來往、會診及向上級衛(wèi)生行政部門請示報告和接待工作。，組織制訂突發(fā)性公共衛(wèi)生事件預案，負責突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的應急處理。三、權限：建議權，醫(yī)務科工作改進和優(yōu)化的建議權監(jiān)控權，醫(yī)療質控體系的監(jiān)控權監(jiān)督權，全院醫(yī)療行為的監(jiān)督權考核權，對直接下屬工作的指導、監(jiān)督及考核權裁決權，對所屬下級工作爭議的裁決權檢查權，醫(yī)務科有關規(guī)章制度落實情況和工作計劃執(zhí)行情況的檢查權建議權，下屬崗位調整、任命、獎懲的建議權四、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系（醫(yī)院內部有密切的協(xié)調關系的部門及崗位：）護理部、臨床醫(yī)技科室、行政后勤及其它職能科室外部協(xié)調關系（有經(jīng)常性協(xié)調關系的外部單位及部門：）省衛(wèi)生局、市、區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政處、市、區(qū)疾病預防控制中心、藥監(jiān)局、衛(wèi)生監(jiān)督所、其他醫(yī)院相關科室等五、任職資格教育水平大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)臨床醫(yī)學、醫(yī)學管理、醫(yī)事法律等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷臨床知識培訓，醫(yī)學管理、行政管理知識培訓，人力資源管理知識培訓經(jīng)驗大專滿8年或本科滿7年或碩士及以上滿5年二級醫(yī)院工作經(jīng)歷，滿2年醫(yī)院本崗位管理經(jīng)驗知識熟悉臨床知識，具備醫(yī)療護理知識，精通醫(yī)療管理知識，熟悉醫(yī)院感染管理規(guī)范、醫(yī)療消毒技術規(guī)范，了解國內外行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉計算機等辦公設備的應用知識，熟悉日常公文寫作能力較強的組織、協(xié)調和領導能力，良好的人際溝通能力，很強的計劃制訂和執(zhí)行能力，綜合統(tǒng)計分析能力，熟練使用各種辦公軟件和網(wǎng)絡應用能力，一定的外語閱讀和交流能力從業(yè)資格要求全國醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書六、工作特征使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、傳真機、網(wǎng)絡設備、文件柜等）工作環(huán)境辦公室、病案室工作時間特征經(jīng)常加班，偶爾出差備注醫(yī)務科主管崗位說明書一、基本資料崗位名稱醫(yī)務科主管崗位編號所在部門醫(yī)務科崗位定員直接上級醫(yī)務科副主任所轄人數(shù)（數(shù)量）直接下級醫(yī)務科主辦、文員崗位分析日期二、職責與工作任務描述，協(xié)助醫(yī)務科長辦理醫(yī)療日常事務，檢查各科室醫(yī)療制度和操作常規(guī)的執(zhí)行情況。，負責制定醫(yī)院病歷質控制度和計劃，并監(jiān)督落實情況。，分析各科室的醫(yī)療質量管理情況，幫助協(xié)調危重病人的搶救、突發(fā)性事件的處置和院內外會診。