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正文內(nèi)容

企業(yè)各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)

2024-08-16 09:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 區(qū)域內(nèi)代理商政策建議,并監(jiān)督代理商實(shí)施公司銷售政策職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)銷售工作,完成銷售目標(biāo)工作任務(wù)負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭(zhēng)取代理商訂單,完成銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)組織和參與對(duì)代理商商務(wù)談判,擬訂銷售合同負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽,促進(jìn)貨款回收職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對(duì)銷售市場(chǎng)的信息收集工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場(chǎng)信息負(fù)責(zé)定期走訪市場(chǎng),親自了解相關(guān)國(guó)家政策、市場(chǎng)用戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、渠道等信息負(fù)責(zé)尋找多種渠道,獲得銷售市場(chǎng)相關(guān)信息職責(zé)五職責(zé)表述:負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場(chǎng)推廣工作工作任務(wù)針對(duì)本銷售區(qū)域特點(diǎn),提出市場(chǎng)推廣建議根據(jù)公司市場(chǎng)推廣方案,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí)施,并進(jìn)行評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)收集職責(zé)六職責(zé)表述:協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作任務(wù)針對(duì)本市場(chǎng)特點(diǎn),提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場(chǎng)推廣工作,做好信息反饋職責(zé)七職責(zé)表述:參與售后服務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問(wèn)題分析,協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負(fù)責(zé)組織對(duì)代理商技術(shù)培訓(xùn),實(shí)施簡(jiǎn)單技術(shù)培訓(xùn) 職責(zé)八職責(zé)表述:完成銷售部主管交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力:經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部主管、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等任職資格:教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營(yíng)銷管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷或管理經(jīng)歷知識(shí)通曉國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí),掌握市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí), 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí),了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它:使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等考核指標(biāo):銷售金額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技能采購(gòu)部主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱采購(gòu)部主管崗位編號(hào)JH004所在部門采購(gòu)部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)采購(gòu)員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職:負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品供應(yīng),建立公司的產(chǎn)品供應(yīng)管理體系并組織實(shí)施,確保公司產(chǎn)品供應(yīng)的及時(shí)性,并達(dá)到公司的質(zhì)量目標(biāo)水平職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助總經(jīng)理制定供應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大供應(yīng)決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)組織制定公司供應(yīng)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織制定年度供應(yīng)計(jì)劃組織搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場(chǎng)供應(yīng)信息信息、國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等,分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)定期、準(zhǔn)確向營(yíng)銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)供應(yīng)信息,公司重大決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述:負(fù)責(zé)執(zhí)行公司供應(yīng)計(jì)劃工作任務(wù)按公司年度供應(yīng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽定合作協(xié)議,并組織產(chǎn)品供應(yīng)協(xié)助成套部制定產(chǎn)品供應(yīng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商資格認(rèn)證,并組織產(chǎn)品供應(yīng)職責(zé)三職責(zé)表述:組織建立和完善公司供應(yīng)管理體系工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司供應(yīng)管理規(guī)劃負(fù)責(zé)組織建立供應(yīng)管理體系負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)供應(yīng)管理制度負(fù)責(zé)組織建立供應(yīng)商認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商考核標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)引進(jìn)供應(yīng)管理技術(shù),提高供應(yīng)管理水平職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商管理工作任務(wù)組織對(duì)新、老供應(yīng)商資質(zhì)認(rèn)證和綜合能力考評(píng)負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽定年度供應(yīng)合作協(xié)議,并組織監(jiān)督實(shí)施協(xié)助技術(shù)部,對(duì)供應(yīng)商的技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),建立和完善管理體系,確促公司供應(yīng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)組織制定公司庫(kù)存產(chǎn)品品種及最佳庫(kù)存量方案,并組織實(shí)施組織制定供應(yīng)商庫(kù)存管理標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助供應(yīng)商減低庫(kù)存管理成本組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制組織建立供應(yīng)管理檔案,提出供應(yīng)管理改進(jìn)方案職責(zé)五職責(zé)表述:部門組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度,監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況,及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述:完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力:年度供應(yīng)計(jì)劃的制定權(quán)采購(gòu)合同審核權(quán)與權(quán)限內(nèi)采購(gòu)合同審批權(quán)公司重大供應(yīng)決策會(huì)議的召集建議權(quán)供應(yīng)商資格的審核權(quán)供應(yīng)商管理方案的制定權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)、任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)部、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)部、生產(chǎn)部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)等任職資格:教育水平大學(xué)本科專業(yè)機(jī)械、電氣或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)企業(yè)管理、采購(gòu)供應(yīng)管理、財(cái)務(wù)等方面的知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上采購(gòu)供應(yīng)經(jīng)歷知識(shí)通曉采購(gòu)供應(yīng)管理的專業(yè)知識(shí)具備財(cái)務(wù)管理、法律、產(chǎn)品特性等方面的知識(shí)了解生產(chǎn)管理知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它:使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔供應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應(yīng)計(jì)劃、供應(yīng)商合同協(xié)議、階段性工作報(bào)告、供應(yīng)商文檔等考核指標(biāo):產(chǎn)品供應(yīng)的及時(shí)率、供應(yīng)成本下降率、產(chǎn)品合格率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)、供應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)完善程度、供應(yīng)商合作滿意度、供應(yīng)商培養(yǎng)目標(biāo)完成情況、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性技術(shù)品管部、其他管理等部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注:采購(gòu)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱采購(gòu)員崗位編號(hào)JH00401所在部門采購(gòu)部崗位定員2人直接上級(jí)采購(gòu)部主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月 本職:負(fù)責(zé)公司的物料供應(yīng)和供應(yīng)商管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助采購(gòu)部主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應(yīng)計(jì)劃工作任務(wù)協(xié)助供應(yīng)管理部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應(yīng)計(jì)劃搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場(chǎng)供應(yīng)信息信息,為部門或公司供應(yīng)決策提供建議職責(zé)二職責(zé)表述:負(fù)責(zé)控制和監(jiān)督供應(yīng)合同履行工作任務(wù)根據(jù)公司年度采購(gòu)計(jì)劃,協(xié)助采購(gòu)部主管組織產(chǎn)品供應(yīng)參與供應(yīng)商的談判,擬訂供應(yīng)合同,負(fù)責(zé)供應(yīng)合同的履行和產(chǎn)品供應(yīng)實(shí)施參與成套供應(yīng)商資質(zhì)認(rèn)證和供應(yīng)合同簽定,負(fù)責(zé)供應(yīng)合同的履行和產(chǎn)品供應(yīng)實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理工作任務(wù)協(xié)助部門主管組織對(duì)新、老供應(yīng)商資質(zhì)認(rèn)證和綜合能力考評(píng)參與與供應(yīng)商的談判和供應(yīng)合同簽定,負(fù)責(zé)供應(yīng)合同的履行和產(chǎn)品供應(yīng)實(shí)施對(duì)供應(yīng)商的技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督,確保供應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)執(zhí)行供應(yīng)商庫(kù)存管理標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助供應(yīng)商減低庫(kù)存管理成本參與供應(yīng)商生產(chǎn)制造質(zhì)量控制過(guò)程建立供應(yīng)管理檔案,提出供應(yīng)管理改進(jìn)方案職責(zé)五職責(zé)表述:完成供應(yīng)管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力:部門供應(yīng)計(jì)劃的建議權(quán)對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)質(zhì)量的考核、監(jiān)督權(quán)對(duì)供應(yīng)商相關(guān)信息的反饋權(quán)對(duì)供應(yīng)商庫(kù)存管理費(fèi)用控制的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系倉(cāng)庫(kù)、技術(shù)部、生產(chǎn)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府有關(guān)部門等任職資格:教育水平??埔陨蠈I(yè)機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、采購(gòu)供應(yīng)管理、法律知識(shí)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上采購(gòu)供應(yīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉機(jī)械、電氣專業(yè)知識(shí)具備采購(gòu)供應(yīng)、企業(yè)管理、法律等方面的知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它:使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))工作環(huán)境辦公室,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間,偶爾需加班所需記錄文檔供應(yīng)商相關(guān)資料案、采購(gòu)供應(yīng)合同等考核指標(biāo):產(chǎn)品合格率、供應(yīng)成本下降率、供應(yīng)及時(shí)率、供應(yīng)商滿意度、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注:人事行政專員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事行政專員崗位編號(hào) JH005所在部門人事行政部崗位定員1人 直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí) 直接下級(jí) 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期2015年4月崗位目的負(fù)責(zé)日常行政工作及員工招聘、入離職手續(xù)辦理、獎(jiǎng)懲、選拔、績(jī)效考核、培訓(xùn)等相關(guān)工作。職責(zé)1:公司人力資源配置與招聘工作任務(wù)組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度,并組織落實(shí),并定期參加修改工作組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持根據(jù)公司各部門人員配置執(zhí)行招聘任務(wù),負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資料登記及面試工作負(fù)責(zé)跟蹤好試用期新員工的思想、工作情況,做好試用期評(píng)估工作考核重點(diǎn)工作完成情況、提供信息完整及有效性。職責(zé)2:公司內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)的組織工作任務(wù)根據(jù)各部門培訓(xùn)需求制定全年各部門培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃組織、督促各部門的培訓(xùn)執(zhí)行并且歸檔保存根據(jù)公司需要制定外部培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)好相關(guān)工作的籌備、組織負(fù)責(zé)新員工的入續(xù)培訓(xùn)工作考核重點(diǎn)工作完成及時(shí)性、員工滿意度職責(zé)3:負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù) 負(fù)責(zé)每日考勤登記,制作員工薪酬表報(bào)總經(jīng)理審批審核員工的考勤,及時(shí)督促員工打卡補(bǔ)簽,各種休假、公差并備案。負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的登記和管理負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理、試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作負(fù)責(zé)國(guó)家節(jié)假日員工福利的申請(qǐng)、發(fā)放工作考核重點(diǎn)工作完成錯(cuò)誤率、及時(shí)性和存檔備案資料完整性職責(zé)4:?jiǎn)T工勞動(dòng)關(guān)系的處理工作任務(wù)負(fù)責(zé)所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作并做好檔案保管熟悉勞動(dòng)合同法,按勞動(dòng)法完善公司中的員工檔案資料及相關(guān)制度調(diào)解好員工與公司發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛考核重點(diǎn)工作完成及時(shí)性 職責(zé)5:績(jī)效考核管理工作任務(wù)根據(jù)總經(jīng)理指示,完善與績(jī)效工作有關(guān)的流程、辦法、實(shí)施細(xì)則,完善績(jī)效體系組織、指導(dǎo)、配合公司各部門實(shí)施績(jī)效考核工作。匯總各部門員工工作情況,將績(jī)效考核的結(jié)果及時(shí)整理材料上報(bào)公司管理層定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果,整理后上報(bào)公司管理層績(jī)效考核相關(guān)材料的存檔、備份工作考核重點(diǎn)績(jī)效考核結(jié)果準(zhǔn)確、及時(shí)性、相關(guān)合作部門滿意度。職責(zé)6:安全生產(chǎn)、消防安全管理工作工作任務(wù)制度、完善公司各部門安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)并按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門檢查、督促相關(guān)違規(guī)事項(xiàng)改正定時(shí)組織員工學(xué)習(xí)消防安全、生產(chǎn)安全知識(shí)并歸檔保存定期檢查公司消防滅火器材并記錄,做到及時(shí)維護(hù)與保養(yǎng)考核重點(diǎn)工作完成情況、及時(shí)性職責(zé)7:公司日常事務(wù)處理工作任務(wù)做好辦公室電話接聽(tīng)、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)、維修聯(lián)系等工作負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、整理、發(fā)放、登記等工作負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與管理工作負(fù)責(zé)辦公室、公司公共區(qū)域衛(wèi)生輪值管理工作,保證公司內(nèi)外環(huán)境的整潔負(fù)責(zé)公司水電、門窗等基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)、維修等工作負(fù)責(zé)公司通知、公告等文件的編寫、發(fā)布、存檔等工作職責(zé)8:企業(yè)文化的宣傳工作任務(wù)深刻理解公司文化,日常中注意多元化地展現(xiàn)、宣傳企業(yè)文化負(fù)責(zé)每月生日員工名單公布,生日卡、祝福金的贈(zèng)送負(fù)責(zé)組織每月的集體活動(dòng),做好相關(guān)策劃、組織、總結(jié)工作
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