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正文內(nèi)容

cari621-20xx人力資源控制程序(編輯修改稿)

2025-08-03 11:42 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寫(xiě)培訓(xùn)記錄,記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容等,培訓(xùn)后有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等均應(yīng)存檔。 人力資源部應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)檔案。員工年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果等均應(yīng)按照CARI422《質(zhì)量記錄控制程序》的規(guī)定保存或裝入培訓(xùn)檔案。 培訓(xùn)的有效性評(píng)估 每年年底人力資源部負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)有效性評(píng)估工作,采用多種方式組織各部門負(fù)責(zé)人及員工代表評(píng)估培訓(xùn)的有效性,征求改進(jìn)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議,以便更好地制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展培訓(xùn)工作。 應(yīng)通過(guò)理論考核、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法,評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性,評(píng)價(jià)被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。 各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),可隨時(shí)對(duì)各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核,發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的員工,應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核,或與人力資源部聯(lián)系,及時(shí)轉(zhuǎn)換工作崗位或進(jìn)行深入培訓(xùn),使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。5 質(zhì)量記錄 下列質(zhì)量記錄由人力資源部保存:a) 職位說(shuō)明書(shū)(表1);b) 培訓(xùn)記錄表(表2);c) 培訓(xùn)申請(qǐng)表(表3);d) 年度培訓(xùn)計(jì)劃;e) 培訓(xùn)有效性評(píng)估表(表4);f) 員工培訓(xùn)檔案。 表1天地(常州)自動(dòng)化股份有限公司職位說(shuō)明書(shū) 職位代碼:職位名稱: 所屬部門: 本職位定員: 直接上級(jí)職位: 下級(jí)情況人數(shù):直接( ) 間接 ( )類別:管理人員( )專業(yè)技術(shù)人員( )其他( )填寫(xiě): 審核: 編制日期:本職位工作概要: 本職位的主要任職資格:⒈ 最低學(xué)歷或受教育程度: ⒉ 最低培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間: ⒊ 最低工作經(jīng)驗(yàn): ⒋ 最低技能要求: ⒌ 特殊要求: 本職位的工作環(huán)境特點(diǎn):: 2. 工作環(huán)境:: 本職位的主要管理權(quán)限:1. 人事權(quán)限:
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